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【参加無料】【オンライン開催】弁護士・社労士による外国人雇用企業向け「外国人材の受入れを続けるための労働関連法令のポイントセミナー」開催のお知らせ

白崎識隆法律事務所・白崎FHR経営労務事務所

【参加無料】【オンライン開催】弁護士・社労士による

白崎識隆法律事務所/白崎FHR経営労務事務所では、外国人雇用企業の皆様に向けて労働関連法令のポイントを、弁護士・社労士から解説いたします。


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弊事務所では、2026年9月10日(水)14時より、外国人雇用企業向けに「外国人材の受入れを続けるための労働関連法令のポイントセミナー」をオンラインにて開催いたします。本セミナーでは、外国人雇用企業の皆様に向けて、外国人材の受け入れ停止を予防するために必要な労働関連の規定について、弁護士・社会保険労務士の2名の講師が、わかりやすく解説いたします。

お申込みはこちら
開催概要
日時: 2026年9月10日(水)14:00~15:00
対象:外国人雇用企業の経営者様、人事・労務担当者様
開催方法:オンライン(zoomを使用)
参加費:無料(事前お申し込み制)

セミナー内容

第1部 非自発的離職者を発生させない労務管理

- なぜ「非自発的離職者」が問題なのか- 「非自発的離職」とは何か - 非自発的離職者を発生させないための実務対応

第2部 労基署の臨検に備える労務コンプライアンス体制

- 監督対象となりやすい事業場頻出する労働基準法違反 - 労働安全衛生法違反で指摘されやすい事項 - 安全衛生管理体制の整備 - 安全衛生教育の実務 - 労災発生時の対応 - 日頃からの必須書類の整備

全体のまとめ


こんな方におすすめ
外国人従業員がいないと業務が成り立たない企業の方
外国人を受け入れた際に雇用規則等の見直しを実施していない方
労務管理体制を見直したいと思っている方
外国人雇用の体制に不安がある方

お申し込み方法
本セミナーへの参加をご希望の方は、以下のフォームまたはお電話でお申し込みください。
【お申し込みフォームはこちら】
https://forms.gle/h1CV5wwjJVmbc6nF9
※申込締切: 2026年9月9日(火)

電話番号:06-6356-2027

講師紹介
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/158861/2/158861-2-69102354fd2141c4f620460f471d96bc-1800x2700.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

白崎識隆法律事務所 代表弁護士  白崎識隆 <講師プロフィール>
出身
1975年生まれ/大阪府松原市出身
<経歴>
1994年 大阪府立生野高校卒業
1998年 神戸大学法学部卒業
1999年 司法試験合格
2000年 最高裁判所 司法修習生(54期)
2001年 弁護士登録(28574)
2013年 経営革新等支援機関(近畿経済産業局より認定)
2023年 外国人技能実習監理団体・外部監査人
2024年 社会保険労務士登録
     白崎FHR経営労務事務所開設



[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/158861/2/158861-2-9b461947025d3bdcfaec384f7830b3e2-1800x2700.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

白崎FHR経営労務事務所 社会保険労務士 津永理恵 <講師プロフィール>
出身
1986年生まれ/大阪府寝屋川市出身
<経歴>
2005年 大阪市立高等学校英語科卒業(現:大阪府立いちりつ高等学校)
2009年 関西大学文学部国文学科卒業
2011年 関西大学大学院文学研究科卒業
2022年 日商簿記検定試験2級 合格
2025年 社会保険労務士試験合格/社会保険労務士登録
     外国人技能実習監理団体・外部監査人講習受講



セミナーに関するお問い合わせ先
白崎識隆法律事務所
住所: 大阪府大阪市北区東天満2丁目1番4号五高ビル702号
電話: 06-6356-2027
メール: info@shirasaki-law.jp
ウェブサイト: https://www.shirasaki-law.com/
外国人雇用特化サイト:https://www.shirasaki-law.com/global/


本セミナーを通じて、適正な外国人雇用の実現を支援いたします。皆様のご参加をお待ちしております。

プレスリリース提供:PR TIMES

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記事提供:PRTimes

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