全国建設人材協会、地域金融機関との連携を拡大 埼玉縣信用金庫と連携し埼玉エリアの建設会社への人材支援を強化
株式会社ナレルグループ
～建設人材プラットフォーム構想の実現に向け、地域ネットワークを拡充～
株式会社ナレルグループ（東証グロース：9163）のグループ会社で、日本全国における建設業界の発展と増進に寄与し、日本で数少ない技能労働者（職人）の人材紹介事業を行う一般社団法人 全国建設人材協会（所在地：東京都千代田区／会長 岡野 稔／以下、全建）は、地域建設会社への人材支援拡大を目的とした地域金融機関との連携を推進しており、このたび埼玉縣信用金庫（所在地：埼玉県熊谷市／理事長：井上 義夫／以下、埼玉縣信用金庫）と建設人材支援体制に関して連携をスタートしました。
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■本連携の背景
日本の建設業界において、現場の中核を担う職人の不足は非常に深刻であり、特に地域の建設会社においても共通の課題となっています。
このような建設業界の人材不足という慢性的な課題を解決するために、全建は、建設業界で働きたい人と人材不足の企業をマッチングする職人紹介事業とダイレクトリクルーティングサービス「職人スカウト」を展開してまいりました。
埼玉縣信用金庫は、埼玉県熊谷市に本部を置く信用金庫です。営業区域は、埼玉県全域をはじめとする東京都、千葉県、茨城県、群馬県内の一部のエリアを対象としています。幅広い業界で人手不足は深刻な課題となっておりますが、特に取引先である建設会社で人手不足に関する相談が多く寄せられており、この課題解決の方法を模索しておりました。
全建では、地域建設会社が抱える人材不足という課題解決に向け、地域金融機関との連携による支援ネットワークの拡大を進めています。地域金融機関が持つ地域企業との接点と、全建の建設人材領域に特化した採用支援機能を組み合わせることで、全国各地の建設会社への支援体制構築を目指しています。本連携により、全建は埼玉縣信用金庫が有する地域に根差したネットワークと、ナレルグループが有する建設人材支援ノウハウを組み合わせることで、埼玉周辺エリアにおける職人紹介事業の拡大を図ります。
なお、全建を擁するナレルグループは、中期経営計画「Change and Growth 2030」において職人紹介事業を成長領域の一つと位置付けており、本連携もその取り組みの一環となります。
＜全建＞
地域に根ざした埼玉縣信用金庫の顧客ネットワークを通じて、埼玉県ならびに周辺エリアの建設企業に向けて、全建が提供する職人紹介事業とダイレクトリクルーティングサービス「職人スカウト」の2つの採用支援サービスの周知と認知拡大を目指す。
＜埼玉縣信用金庫＞
取引先である建設会社に対して、金融サービスに加え、人材課題解決に向けた新たな支援メニューを提供することで、埼玉県ならびに周辺エリアの建設企業が抱える深刻な人材不足への支援が可能に。
■今後の展望
ナレルグループは、中期経営計画「Change and Growth 2030」で掲げる建設人材プラットフォーム構想の実現に向け、地域金融機関をはじめとした外部パートナーとの連携拡大を進めております。本連携により、全建は埼玉縣信用金庫の顧客ネットワークを活用し、埼玉周辺エリアにおける職人紹介案件の拡大および「職人スカウト」の普及を進めてまいります。
また、職人紹介事業を通じて蓄積される人材データベースや企業ネットワークを活用し、中長期的にはナレルグループが中期経営計画で掲げる建設人材プラットフォーム構想の実現を目指してまいります。
■一般社団法人 全国建設人材協会（全建）について
全建は、建設業界に特化した人材ネットワークを有し、建設技能労働者（職人）と建設会社をつなぐ職人紹介サービスを展開しています。活動目的は建設業界を経済的・社会的および技術的に支え、健全な発展に寄与することです。具体的には建設業界において大きな問題となっている人材の高齢化、若年層の不足といった「担い手不足」と労働環境の改善に寄与することです。その課題解決のために、日本で数少ない職人の人材紹介を行う建設業務有料職業紹介や、労働環境改善のための労災保険加入促進などのサービスを展開しています。
代表 ：会長 岡野 稔
所在地 ：東京都千代田区二番町3-5 麴町三葉ビル3F
TEL ：03-6261-1337
事業内容 ：有料職業紹介、一人親方向け労災保険、業務災害安心総合保険などの提供
○建設業務有料職業紹介事業許可（許可番号：13-ケ-300001）
○有料職業紹介事業許可（許可番号：13-ユ-315291）
HP ：
https://zenken-hr.or.jp/
■埼玉縣信用金庫について
代表 ：理事長 井上 義夫
所在地 ：埼玉県熊谷市久下4丁目141番地
HP ：
https://www.saishin.co.jp/kojin/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
