その他 – とれまがニュース

『育成不全』著者・神谷俊氏が語る、AIの力を引き出すコンセプチュアルスキルの高め方

• ツイート
• 
• 

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

9月16日にオンライン・会場のハイブリッドセミナーを開催


一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。
このたび、2026年9月16日（水）、『育成不全』著者で株式会社エスノグラファー代表取締役の神谷俊氏をゲストに迎え、「AI時代に問われる『考える力』」をテーマとしたセミナーを開催します。
生成AIによって仕事の進め方が変化する中、これからの人材に求められるのは、AIより速く答えを出す力ではなく、「何を問い、どう考え、どう意味づけるか」という力です。本セミナーでは、AIの力を引き出す「コンセプチュアルスキル」に焦点を当て、これからの人材育成・マネジメントのあり方について考えます。

詳細・申し込みはこちら
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/375/56057-375-646a4fc87a7db2ddea5bb7abad43674f-1840x900.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

開催背景

生成AIの進化によって、仕事の進め方は大きく変わり始めています。
情報を集めたり、文章をまとめたり、データを整理・分析したりする業務は、AIが支援できるようになりました。しかし、「AIを使える人材」とは、単に生成AIの操作方法を知っている人だけではありません。
AIから出てきた情報をそのまま受け取るのではなく、「何を問いとして設定するのか」「どの情報を捉えるべきなのか」「複数の視点からどう考えるのか」「出てきた答えをどう意味づけ、行動につなげるのか」
といった、人間ならではの思考が重要になります。
特に、正解が一つではない複雑な課題に向き合うためには、目の前の事象だけを見るのではなく、全体を俯瞰しながら本質を捉える「コンセプチュアルスキル」が欠かせません。
では、こうした力を個人だけでなく、組織としてどのように育てていけばよいのでしょうか。
本セミナーでは、組織変革やリーダーシップ開発の現場に深く関わってきた神谷氏とともに、AI時代の人材育成・マネジメントのあり方を考えます。

セミナー内容

- AIをより良く使える人材とは？そのような人材をいかに育てるか？- AIの力を引き出す「コンセプチュアルスキル」の重要性・育成アプローチ- 『育成不全』が問いかける、これからの人材育成・マネジメントのあり方　- 神谷氏×栗原による、AI時代のキャリア・組織開発をめぐる対談

イベント概要

《日時》2026年9月16日（水）19:00～20:00
※18:45より会場受付・オンライン接続開始
《開催形式》ハイブリッド開催
《会場》
・オフライン：一般社団法人プロティアン・キャリア協会 東京事務所（〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H¹O日本橋茅場町 311）※茅場町駅1番出口直結、徒歩約1分
・オンライン：Zoomミーティング
《定員》オフライン30名限定
《参加費》 無料
《対象》企業人事・HRBP・人材開発ご担当の方
　※同業者様のご参加はご遠慮いただいております。
《登壇者》株式会社エスノグラファー代表取締役　神谷俊氏
4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　CGO（Chief Growth Officer：最高事業成長責任者）栗原 和也

《申込》https://20260916thinkingskill.peatix.com/
◆タイムテーブル
18:45-19:00　会場受付・オンライン接続開始
19:00-19:05　オープニング(プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社概要）
19:05-19:50　トークセッション
19:50-20:00　クロージング
20:00-21:00　交流会（現地会場・希望者のみ・参加無料）

登壇者

株式会社エスノグラファー代表取締役
神谷 俊（かみや しゅん）氏
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/375/56057-375-4522ae024667965c409f75c6f3dd1100-890x951.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/375/56057-375-4278f2e39b428db68a529b4cb3220f7c-890x1263.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]




法政大学大学院経営組織研究科修士課程修了（MBA）。2016年に株式会社エスノグラファーを創業。リーダーシップ開発やマネジメント機能の再設計を専門領域とし、組織変革の現場に深く関与する調査・コンサルティングを手がけている。フィールドワークを通じて組織の実態や人々の行動を精緻に捉え、経営学・組織論・社会心理学の知見と接続することで、複雑な組織課題の構造を解き明かす。
著書「育成不全 ～どんな部下でも「デキる人」に変わる指導法」：https://amzn.asia/d/02OFbS4G

4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　CGO（Chief Growth Officer：最高事業成長責任者）
栗原 和也
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/375/56057-375-6df5cb6611698f75202519e38b462c4d-890x890.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]





2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。2022年10月より現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師としても登壇する。
◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社
名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
WEBサイト：https://4designs.co.jp/
サービス：プロティアン・キャリアドック　https://protean-career.or.jp/career-dock/
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ　他250社以上

◆協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
X (旧Twitter)：https://twitter.com/officialprotean
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
note：https://note.com/protean

プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes