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見逃し無料公開|3社共催セミナー「なぜ良い人を採っても辞めるのか──入社90日の定着戦略」録画アーカイブ配信開始

株式会社ウィルネクスト

見逃し無料公開|3社共催セミナー「なぜ良い人を採っ

株式会社ウィルネクスト(所在地:神奈川県相模原市、代表取締役:中村真広)は、2026年8月4日開催セミナーを、好評につき、当日ご参加いただけなかった方向けに無料アーカイブ公開いたします。


[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39305/73/39305-73-3f3af6d8de97c13197e14da1787785d9-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


無料視聴はこちら!

この度、2026年8月4日に3社共催で開催したセミナー『なぜ、良い人を採っても辞めるのか──離職率35%を5%以下にした組織が実践する、入社90日の定着戦略』を、当日ご参加いただけなかった方向けに無料アーカイブ公開します。
マネジメント改善・AI活用・キャリアデザインという3つの視点から早期離職の構造と解決策を解説した内容を、いつでもご視聴いただけます。
■こんな方におすすめ
・採用後3ヶ月以内に離職が続いており、根本的な原因が特定できていない
・1on1や面談を実施しているが、従業員の本音が引き出せていない
・オンボーディングを属人的な対応で乗り切っており、仕組みが整っていない
・Z世代・アルファ世代の定着に向けた具体的なアプローチを探している
■収録内容
採用後の早期離職を防ぐための実践手法を、マネジメント改善・AI活用・キャリアデザインの3つの観点から解説しています。
事例を交えながら、入社後90日以内の定着設計に必要な考え方と具体的なアプローチを約60分でお伝えいたします。

無料視聴はこちら!


[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39305/73/39305-73-96a3c177dcb8ee0ad7ff8a8bde2df5ee-960x540.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39305/73/39305-73-0a656d3030027fb8c7d289bf46ca06da-960x540.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



株式会社ウィルネクストでは、今後も人事のかた向けにセミナーをご用意しております。
以下のボタンより、ご確認いただけますと幸いです。

今後のイベントはこちら!
■株式会社ウィルネクストについて
株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。Willnext Design・Willnext Job・Willnext Consultingの3サービスを通じて、採用から定着・活躍まで一気通貫で支援しています。
Willnext Design(意思形成)
AIと対話を融合したキャリアデザインプログラム。価値観や動機を言語化し、「なぜ働くのか」からキャリアを再設計します。
Willnext Job(キャリア循環)
転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一気通貫で支援。
Willnext Consulting(組織変革)
採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織成長へ接続します。
■会社概要
会社名: 株式会社ウィルネクスト
所在地:神奈川県相模原市緑区小渕1878-1
代表取締役:中村 真広
取締役:堀尾 司
会社HP:https://willnext.jp/

[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39305/73/39305-73-48704f07a9c10a1257b291aa6c387100-288x288.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社ウィルネクスト
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ウィルネクスト 広報担当
E-mail:info@willnext.jp

プレスリリース提供:PR TIMES

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記事提供:PRTimes

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