日経ウーマン「『男女賃金格差』解消！ 本気度アワード2026」発表 1位は東洋製缶グループHD、2位は丸井グループ
株式会社 日経BP
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株式会社日経BP（本社：東京都港区、社長CEO：井口哲也）の働く女性のキャリアとライフスタイルを応援する女性メディア「日経ウーマン」は、東証プライム上場企業を対象に、第2回「『男女賃金格差』解消！ 本気度アワード」（＊1）を発表した。
審査で重視したのは、男女間の賃金格差データの開示だけでなく、格差を生む課題を企業が直視し、分析しているかどうか。そして「この施策を実行すれば、格差が解消される」という課題解決の施策が具体的に示されているかどうかだ。
主な審査ポイントは下記の通り。
- 会社やグループ内の男女賃金格差に関するデータが開示されている。- 格差データの開示にとどまらず、格差がなぜ生じているかという背景や根本的な課題を特定し、分析している。- 格差解消に向けた具体的な取り組み内容と経過を開示している。- その企業独自の視点で、格差解消につながる試みを本気で行っていることが分かる。
これらの審査ポイントに基づき、2026年3月期決算の東証プライム市場上場1079社の有価証券報告書（有報）を分析。3段階の審査で上位5社を決めた。審査員は、大内章子氏（関西学院大学教授）、田中弦氏（Unipos代表取締役会長）、塚原月子氏（カレイディスト代表取締役 兼 最高経営責任者）の3人（＊2）である。審査は26年6～8月に実施した。
『男女賃金格差』解消！ 本気度アワード2026上位5企業
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https://prtimes.jp/data/corp/41279/table/330_1_9f1ecf8a12883ed2a9575542be865e41.jpg?v=202608211715 ]
1位の東洋製缶グループホールディングスは、正社員の賃金を基本給、家族・住宅手当、時間外・交替手当の項目別に分けて把握していた。それぞれの項目に含まれる手当の具体的内容も明記して分析し、正社員の男女賃金差異は、性別ではなく各手当の支払状況による影響が大きいことを示した。男女賃金格差を30年度に80％にするという明確な目標を掲げている点も高く評価された。
＊1：2025年実施の「男女賃金格差開示アワード」からアワード名を変更しています。
＊2：名前の五十音順
【「『男女賃金格差』解消！ 本気度アワード2026」の詳細はこちら】
男女賃金格差の解消に本気の企業は？1位東洋製缶GHD、2位丸井G…
https://woman.nikkei.com/atcl/column/23/073000433/081900002/
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