8/27(木) 人的資本経営時代の福利厚生と健康経営 人材の定着と成長を支える取り組みのあり方とは 共催セミナー
株式会社エムステージ
株式会社エムステージ（本社：東京都品川区、代表取締役：杉田雄二）のウェルビーイング事業部は、8/27 (木)11時より、「人材の定着と成長を支える取り組みのあり方」をテーマに、体験・健康支援・学びなどの観点から、これからの福利厚生と健康経営について解説するオンラインセミナーを、東急株式会社主催、株式会社オトバンクと共同で開催いたします。
[画像:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/137317/85/137317-85-aad4b9c84f1a7509fd8ffe2f2308f7fe-1200x628.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
詳細・お申込みはこちら
概要
人材不足や働き方・価値観の多様化が進むなか、企業には給与や待遇を整えるだけでなく、従業員が心身ともに健やかに働き、成長し続けられる環境づくりが求められています。
いま、福利厚生と健康経営を単なる制度や施策としてではなく、人材の定着と組織の持続的な成長につながる「人的資本への投資」として捉え直すことが重要になっています。
本セミナーでは、「人材の定着と成長を支える取り組みのあり方」をテーマに、体験・健康支援・学びなどの観点から、これからの福利厚生と健康経営について解説します。
各分野の企業が持つ知見や事例を交えながら、制度を導入するだけで終わらせず、従業員に活用され、エンゲージメントや生産性の向上につなげるための設計・運用のポイントをお届けします。
こんな方におすすめ
- 人材の定着やエンゲージメント向上に課題を感じている- 福利厚生を見直したいが、何から手をつけるべきかわからない- 健康経営をさらに推進したいが、施策が形骸化している- 制度を導入しても従業員に使われず、投資対効果が見えない- 採用競争力を高めるため、条件面以外の訴求方法を探している- 従業員の自律的な成長・学びを支援する仕組みを構築したい
タイムテーブル
11:00～ オープニング
11:05～ 人的資本経営における「体験型」福利厚生の真価
東急株式会社
11:20～ 見えない損失を成果に変える「健康経営」～生産性向上がもたらす人的資本の最大化～
株式会社エムステージ
11:35～ 「使われる福利厚生」が、人材を育てる。
株式会社オトバンク
11:50～ アンケートのご案内
11:55～ クロージング
開催概要
- タイトル：人的資本経営時代の福利厚生と健康経営 人材の定着と成長を支える取り組みのあり方とは- 日時 ：2026年8月27日（木）11：00-12：00- 開催方法：オンライン- 参加費 ：無料- 対象 ：経営者・人事・総務・労務担当者
※お申し込み受付後、視聴方法に関するメールを配信させていただきます
※同業企業や個人事業主の方、学生の方、その他、弊社が不適切と判断した場合は、参加をお断りする場合がございます
詳細・お申込みはこちら
■株式会社エムステージについて
事業場向け健康経営支援、医療人材総合サービスを提供。産業保健体制の構築・健康診断の実施・メンタルヘルス対策の3つを軸に、健康経営に関するトータルソリューションを展開しています。企業へのサポートを通じて、すべての人が健康にいきいきと働く社会をめざすことで、生産性の向上や医療費の適正化に貢献してまいります。利用企業数2,450社、導入事業所数7,200事業所（2026年4月時点）。「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に8年連続認定、「ホワイト500」に初認定。
代表者：代表取締役 杉田 雄二
設立：2003年5月
資本金：5,000万円
所在地：〒141-6005 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower5階
事業内容：事業場向け健康経営支援、医療人材総合サービス
サービスサイト
コーポレートサイト
※「健康経営(R)」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
