令和PR、首都圏よろずサミットにて「採用活動を後押しする 採用広報の始め方」を講演
令和PR
― 点ではなく「線」で信頼を積み上げる。経営者の想いと社員の熱量をファンに変える採用広報の真髄 ―
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118781/17/118781-17-115dc7c6bd922127d76a34b8cd6975e1-1920x1280.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社令和PR（代表取締役：小澤美佳）は、2026年8月7日（金）に、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）のよろず支援拠点と株式会社PR TIMESの共催による「首都圏よろずサミット」にて、代表の小澤美佳が講師として登壇いたしました 。 当日の様子をご紹介します。
イベントの概要
タイトル：【8/7（金）開催】首都圏よろずサミット～中小企業の未来を支える人材定着・生産性向上のあり方とは～
日時：2026年8月7日（金）15:00～17:00（開場14:30）
会場：東京都信用金庫協会 信用金庫会館 京橋別館（東京都中央区京橋3-8-1／東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩3分）
対象：東京・神奈川・埼玉・千葉の中小企業・小規模事業者の皆様
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118781/17/118781-17-7a3fe8a5f90b4736d1fcf766666539dd-2048x1152.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
当日の様子
当日は、小澤が「採用活動を後押しする採用広報の始め方 」を題材に基調講演を行いました。
採用広報は「条件」ではなく「共感」で惹きつける企業の生存戦略
少子高齢化に伴い、人材獲得競争が激化する現代において、「採用広報」は単なる採用の一手法ではなく、企業の生存戦略そのものとなっています。本講義では、広報の基本概念から最新のトレンドまでを紐解き、どのようにして「求職者に選ばれる組織」を創り出すのか、その具体的なロードマップを提言しました。
採用広報の本質は、単なる条件提示ではなく、企業の存在意義（パーパス）や社長の想い、組織のリアルな温度感を「共感」と「情緒」を交えて発信し、求職者から選ばれる状態を創り出すことにあります。
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118781/17/118781-17-44a47adce3d5fcefcc5835f88efd3e11-960x540.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
各種SNSの特性に応じた実践的なメディア戦略（PESOモデル）
また、オウンドメディアやプレスリリース、各種SNS（X、Instagram、TikTok等）の役割を整理したメディア戦略（PESOモデル）を紹介しました。 他社の成功事例（noteを活用した発信や、TikTokを用いたミスマッチ防止施策など）を引き合いに出しながら、拡散性や情報の深度に応じたSNSの使い分けや、低予算からでも始められる具体的なチャネル活用術を開設しました。
「社内は社外である」社員の熱量を伝播させる全員広報
特に強調したのは、「インナーブランディング」と「全員広報」の重要性です。「社内は社外である」という認識のもと、社内で信頼が育まれていない組織は、社外からも信頼されません。 広報を専任者のタスクに閉じ込めず、現場職員や経営陣を巻き込みながら、社員一人ひとりが自社の魅力を自分の言葉で語れる文化こそが最強のブランディングになります。
一過性の施策に終わらせず、半年から1年かけて地道に信頼を積み重ねる「長期戦略」を展開することで、社員をファンにし、その熱量を外部へ伝播させる「共感のマーケティング活動」が実現すると訴えました。
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118781/17/118781-17-c5d47702e591be43d396059b4b1751d5-960x540.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
参加者からのコメント
本講演には、中小企業を支援するよろず支援拠点のコーディネーターをはじめ、多くの方々にご参加いただき、以下のような声が寄せられました。
・「選ばれる理由」の言語化の重要性
「採用戦術に入る前に、まずは自社の魅力を整理することが大切だと痛感した」
「『〇〇といえば自社』というポジションづくりが重要。第三者である私たちが企業に伴走し、気づいていない魅力を言語化する支援をしていきたい」
・「インナーブランディング」への共感
「『社員が会社のファンになっていない状態で採用しても、すぐに辞めてしまう』というお話に強く共感した。まずは社内の環境を整え、社員をファンにすることが大切だと改めて感じた」
「お金をかけて採用してもすぐ辞めてしまうケースをよく耳にする。だからこそ、自社のリアルな魅力を正しく伝えることが重要だ」
・最新トレンドと具体的なアクションへの気づき
「学生がAIを使って企業を検索・応募する時代になっているというお話が印象的だった。実際に私たちの相談所にもAI経由で来られる方がおり、まさに時代の変化を感じている」
「求職者は条件だけでなく、経営者の想いや企業理念など内面を重視しているというお話は、普段の経営者支援において改めて伝えていくべきだと勉強になった」
「よろず支援拠点」について
「よろず支援拠点」は、国（中小企業庁）が全国47都道府県に設置している中小企業・小規模事業者のための経営相談所です。中小企業・小規模事業者、創業予定の方、NPO法人などを対象に、売上拡大や経営改善、人材定着、IT活用など、経営上のあらゆるお悩みに「何度でも無料」で対応しています。
各拠点には、広報、経営、IT、デザインなど多様な分野の専門家（コーディネーター）が在籍。相談者の課題に応じた実践的な解決策の提案や、伴走型の支援を行っています。さらに、2026年4月からは全国の拠点内に「生産性向上支援センター」が新規オープンし、生産性向上のプロによる現場支援体制も強化されています。
・よろず支援拠点 全国本部ウェブサイト：
https://yorozu.smrj.go.jp
登壇者コメント
首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）から集まった多くの経営者さまとお会いし、人材獲得や組織づくりに対する熱い想いを肌で感じました。
中小企業において、採用広報は単なる求人手法ではありません。経営者や社員の皆さまの想い、そして企業の「存在意義」を言語化し、発信し続けることは、企業の信頼を積み上げる「経営そのもの」であり、それが会社のブランディングにもつながっていきます。社員一人ひとりが自社の魅力を語れる文化を創ることこそ、最強の採用広報になります。
今回の講義が、参加された企業の皆さまにとって、明日からの採用活動や組織づくりにおいて「選ばれる企業」となるための最初の一歩となれば幸いです。
登壇者プロフィール
株式会社令和PR 代表取締役 小澤 美佳
[画像5:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118781/17/118781-17-bf6cc45798bdbff1ab04b4f1109df0fc-230x224.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2008年に株式会社リクルートに入社。中途・新卒採用領域の営業・マネージャーを経て、リクナビ副編集長として全国の大学でキャリア・就職支援の講演を多数実施。2019年にITベンチャーへ転職し、広報部署を立ち上げ、2年間で1,000以上のメディア露出を実現。2023年、株式会社令和PRを設立し、経営戦略に寄り添うPR支援を展開。X（@mica823）フォロワー4.5万人。SNS活用、ファンづくり、採用広報などをテーマに全国でセミナー登壇を行っている。
セミナー・研修のご依頼について
令和PRでは、広報に関する基礎的な研修のほか、SNS活用、採用広報、インナーブランディング、AI活用術など、組織の課題に合わせたカスタマイズ研修を提供しています。「SNSを運用しているが成果が見えない」「広報担当者の戦略的思考を養いたい」「地方自治体や特定業界の魅力を全国に届けたい」「広報業務においてAIをうまく活用したい」といった課題をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
主なテーマ
SNSファンづくり、採用広報戦略、若手広報向け勉強会、プレスリリースの有効活用方法、メディアリレーションズ、AIの活用術など
過去実績
自治体、大手企業、ベンチャー企業、団体など多数
▼お問い合わせはこちらから
https://reiwapr.jp/contact
会社概要
わたしたちは “経営をPRで加速させる” を目指す会社です。
会社名：株式会社令和PR
本社所在地：東京都新宿区西新宿３丁目３番１３号西新宿水間ビル６階
代表取締役：小澤 美佳
設立：2023年5月
事業内容：PRコンサルティング、PR代行、PRに付随する各種研修、イベント企画・運営、ラジオ配信
コーポレートサイト：
https://reiwapr.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
