プライドハウス東京、アクセンチュア株式会社・パーソルキャリア株式会社・パーソルダイバース株式会社と合同で「LGBTIQ+とはたらくこと」を題材にDEI推進イベントを開催
特定非営利活動法人プライドハウス東京
未来の" はたらきやすい "を語ろう 当事者の声から考える、企業が今できること
LGBTIQ+をはじめとする多様性への取り組みは、この数年で大きく広がり、制度整備や認証取得、各種施策を進める企業も増えています。一方で、当事者のニーズや求める配慮のあり方は一様ではなく、個別性や流動性を持つものでもあります。 本イベントでは、「何を実施すべきか」という視点に加え、「どのように向き合い、取り組みを機能させていくか」という観点から、LGBTIQ+と“はたらくこと”について考えました。具体施策の共有だけでなく、自社の取り組みを見直すための視点や、継続的にアップデートしていく重要性についても参加者の皆さまと対話をしました。アクセンチュア株式会社、パーソルキャリア株式会社、パーソルダイバース株式会社、NPO法人プライドハウス東京の4社合同企画を開催いたしました。
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本イベントの成果として、多様な企業やNPOが連携し、LGBTIQ+当事者の声を直接取り入れたパネルディスカッションを実施したことで、現場の課題やニーズを可視化し、企業の多様性推進の重要性、特に組織にかかわる一人ひとりの声に耳を傾ける大切さについて再認識できました。また、相談窓口の拡充やアライコミュニティの形成、制度の周知強化など、具体的な取り組み事例が共有され、参加者の意識向上につながりました。
一方で課題として、カミングアウトへの不安や職場文化とのギャップ、制度の現場浸透の難しさ、地方やダブルマイノリティの就労機会の限界などが挙げられました。今後は、現場レベルでの理解促進や、誰もが安心して相談できる環境づくりが引き続き求められます。
本イベントには100名を超えるお申し込みがあり、「LGBTIQ+とはたらくこと」についての関心の高さが伺えました。
参加者アンケートからは、「LGBTIQ+の方にとって働きやすい職場は、誰にとっても働きやすい職場である」という視点に共感する声が多く寄せられました。企業・NPO・当事者それぞれの立場からの率直な対話や、他社の具体的な取り組み・課題を共有するパネルディスカッションが「視野が広がった」「今後の施策の参考になった」と高く評価されました。また、当事者の生の声や就労支援の現場の実情に触れたことで、制度だけでなく、カミングアウトを前提としない環境づくりや、一人ひとりの多様なニーズに寄り添う重要性への理解が深まったとの感想も目立ちました。「各社が試行錯誤しながら前進していることが励みになった」「自社でも小さな一歩を積み重ねたい」といった前向きな声も多く寄せられました。
日時：2026年6月17日(水) 12:00 - 13:00
開催形式：Microsoft Teamsでのオンライン開催
情報保障：Microsoft Teamsのリアルタイム文字起こし（耳の聞こえない方、聞こえにくい方にも配慮しリアルタイム文字起こしも実施しました）
主催：アクセンチュア株式会社
共催：パーソルキャリア株式会社、パーソルダイバース株式会社、NPO法人プライドハウス東京
NPO法人プライドハウス東京は今後も、企業・行政・地域コミュニティなど多様なセクターとの連携を通じて、多様性理解を促進する取り組みを推進し、誰もが自分らしく生きられる社会の実現に向けた活動を広げていきます。
■NPO法人プライドハウス東京について〈https://pridehouse.jp〉
【特定非営利活動法人プライドハウス東京について】
東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会を契機として、LGBTQ+に関する理解を広げることを目指し、セクターを超えた団体・個人・企業・大使館等が参画して立ち上がったプロジェクト。現在は「ともに学ぶ」「ともに支える」「ともに動く」というテーマを掲げて、協働プログラムの企画・実施や、多様性に関する様々なイベントやコンテンツの提供を行っています。2020年10月11日に新宿御苑駅近くに「プライドハウス東京レガシー」という日本初の常設の大型総合LGBTQ+センターを開設し、運営しています。
■パーソルキャリア株式会社について＜
https://www.persol-career.co.jp/＞
パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
当社のミッションについて：
https://www.persol-career.co.jp/mission_value/
■パーソルダイバース株式会社について＜
https://persol-diverse.co.jp/＞
パーソルグループの特例子会社として、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに、障害者の多様なはたらき 方とはたらく可能性の創出に取り組んでいます。
グループ内外の企業や地域と連携した多様な業務受託サービスを展開するほか、国内最大級の求人・登録者数を持つ障害者のための転職・就職支援サービス「dodaチャレンジ」、
就労移行支援事業所 「ミラトレ」「Neuro Dive」の運営や、企業の雇用課題を支援する「障害者の人材紹介」「障害者雇用コンサルティング」などのサービスを提供しています。
■パーソルグループのLGBTQ＋等の性的マイノリティに関する方針
パーソルグループでは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」実現のために、性的マイノリティ（性的指向および性自認）を含むあらゆる人々が自分らしく活躍できる組織を目指しています。性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害などのさまざまな違いを尊重し、それらの違いを積極的に活かしていくことが大切であると考え、パーソルグループ行動規範を定めて社内に周知するとともに、社外に公開しています。
※詳細はこちらのページをご覧ください。
https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/compliance/code_of_conduct.html
【プライドハウス東京レガシーとは】
「プライドハウス東京レガシー」は、すべての人に扉を開く、常設の総合LGBTQ+センターです。LGBTQ+の情報を発信し、安心安全な居場所を提供することを目的としています。
公式ホームページ：
https://pridehouse.jp/legacy/
【プライドハウス東京コンソーシアムとは】
「プライドハウス東京」は、LGBTQ＋やソーシャル関連の活動を行うNPOや個人とともに、「ともに学ぶ」「ともに支える」「ともに動く」というテーマに分かれ、様々な協働プログラムを企画・実施しています。
（※五十音順 / 2026年6月時点）
■団体（計：団体15）
◎NPO法人 akta
◎NPO法人あなたのSOGIE
◎NPO法人 カラフルチェンジラボ
◎サウザンブックスPRIDE叢書
◎任意団体 手話フレンズ
◎任意団体 ダイバーシティラウンジ富山
◎任意団体 読書サロン
◎NPO法人 にじいろかぞく
◎認定NPO法人 ぷれいす東京
◎任意団体 虫めがねの会
◎任意団体 UDA（大学ダイバーシティ・アライアンス）
◎任意団体 りつにじ（旧・多様性を目指す教員の会）
◎認定NPO法人 ReBit
◎任意団体Rainbow Soup
◎任意団体 Rainbow Tokyo 北区
■企業（計：27）
〈レインボー〉
◎パナソニック コネクト株式会社
〈プラチナ〉
◎アビームコンサルティング株式会社
◎EY Japan株式会社
◎NTT株式会社
◎MS&ADインシュアランス グループ ホールディングス株式会社
◎ギリアド・サイエンシズ株式会社
◎株式会社セールスフォース・ジャパン
◎東京海上ホールディングス株式会社
◎野村ホールディングス株式会社
◎株式会社みずほフィナンシャルグループ
〈ゴールド〉
◎アクセンチュア株式会社
◎株式会社アシックス
◎サントリーホールディングス株式会社
◎大日本印刷株式会社
◎パーソルキャリア株式会社
◎ビザ・ワールドワイド・ジャパン株式会社
◎富士通株式会社
◎ブリストル・マイヤーズ スクイブ株式会社
◎株式会社 明治
〈シルバー〉
◎株式会社アイネット
◎エアロトヨタ株式会社
◎DAZN Japan Investment合同会社
◎トヨタ自動車株式会社
◎日本オラクル株式会社
◎伯東株式会社
◎芙蓉総合リース株式会社
◎Meiji Seika ファルマ株式会社
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
