働く女性の7割超が「頑張りを認めてもらえた」ことで仕事にやりがいを感じた-報酬は6位｜働く女性の仕事のやりがいに関する実態調査」
株式会社リモラボ
「承認」が女性の主体性を加速させ6割が自主学習や提案へ行動変化、継続意向・エンゲージメント向上に繋がる職場環境の条件が明らかに
「女性のキャリアをシームレスに」の実現に向けて、ライフステージの変化に応じた働き方を支援するリモートワーク実践スクール「リモラボ」を運営する株式会社リモラボ（東京都渋谷区、代表取締役 佐伯正邦、以下「当社」）は、リモラボメンバー*である女性449名を対象に、「働く女性の仕事のやりがいに関する実態調査」を実施しました。
*リモートワーク実践スクール「リモラボ」の受講会員
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- 約7割（76.6%）が仕事の中で「この会社・クライアントのために本気で頑張りたい」と感じた経験を持つ。そのきっかけの1位は「頑張りを認めてもらえた」（73.0%）だった。一方で、「給与・報酬が満足できた」は6位（21.2%）にとどまり、報酬よりも日々のコミュニケーションや承認が、やりがいに大きく影響していることが明らかに。- やりがいを感じた仕事では約6割が「期待以上の成果を出そうとした」と回答。「自主的に勉強し始めた」「アイデア・改善提案を出すようになった」とつづき、やりがいが主体性や行動変化を引き出すことが判明。さらに、やりがいを感じた企業・クライアントに対して87.0%が「長く関わり続けたい」と感じており、やりがいと長く関わり続けたいという気持ちの強い結びつきが明らかに。- 一方、仕事を探す段階で企業・クライアントの人柄や雰囲気を「十分把握できた」のはわずか2.9%。半数以上が「あまり／まったく把握できなかった」と回答し、出会いの段階での情報不足がミスマッチを生んでいる実態が浮き彫りになった。- 「本気で頑張れる企業と出会えるマッチングサービスがあれば使いたい」と答えた女性は87.8%にのぼり、やりがいのある出会いの場への強いニーズが明らかになった他、AIの普及により、約半数が仕事の選び方や企業への期待が変わったと回答。未経験分野への挑戦意欲の高まりや、AI活用に積極的な企業を選ぶ動きが見られるなど、働く女性の転職・仕事探しのスタイルに変化が生まれている。
■調査対象
リモラボメンバー
・リモートワーク実践スクール「リモラボ」の受講会員449名（女性のみ）
・約8~9割がフリーランス
■調査実施期間
2026年6月1日～2026年6月5日
■調査機関
リモラボメンバー対象：自社調査
■調査・集計方法
インターネット
■有効回答数
リモラボメンバー対象：449名
＊本リリースの調査結果・画像をご利用いただく際は、引用元として『株式会社リモラボ調べ』と明記下さい。
リモラボメンバーの女性449名に「この会社・クライアントのために本気で頑張りたいと感じたことがあるか」を聞いたところ、「よくある（31.8%）」「たまにある（44.8%）」を合わせた76.6%が経験ありと回答しました。（図1）
そこで「本気で頑張りたい」と感じたきっかけを聞いたところ、最も多かったのは「自分の頑張りを認めてもらえた（73.0%）」で、次いで「一緒に頑張りたいと思えた（64.2%）」「仕事の社会的意義・目的を感じられた（46.2%）」となりました。「給与・報酬が満足できた」と回答した人は6位(21.2%)にとどまり、上位3項目と大きな差がつく結果となりました。（図2）
さらに、やりがいを感じた一番のきっかけを一つ挙げてもらったところ、「自分の頑張りを認めてもらえた（37.5%）」が首位となりました。（図3）
企業が採用・定着のために注力しがちな報酬・条件の整備よりも、日々の声がけや承認、信頼して任せる姿勢といった「関わり方」の質が、やりがいの有無を大きく左右していることが明らかになりました。
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「本気で頑張りたいと感じたことがある」と回答した人に仕事での行動変化を聞いたところ、「期待以上の成果を出そうとした（57.6%）」「自主的に勉強した（55.5%）」「アイデア・改善提案を出すようになった（54.4%）」の上位3項目がいずれも5割を超えました。（図4）
また、同じくやりがいを感じた企業・クライアントとどのくらい長く関わりたいと思ったかを聞いたところ、「できれば長く続けたかった（57.6%）」「ずっと関わり続けたかった（29.4%）」となり、合わせて87.0%が長く関わり続けたいと回答しました。（図5）
やりがいのある環境をつくることは、働き手の満足にとどまらず、自発的な学習・改善提案・口コミ採用という行動を引き出し、さらに長期的な関係継続につながります。報酬や制度の整備に比べて追加コストがかかりにくいにもかかわらず、これだけの行動変化と定着意欲を引き出せるという点で、やりがいのある職場づくりは企業にとってもコストをかけずに高い効果が見込める取り組みであると言えます。
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仕事を探す際に企業・クライアントの人柄や雰囲気を「十分把握できた」と答えた女性はわずか2.9%（13名）にとどまりました。「ある程度把握できた（32.7%）」となる一方、「あまり把握できなかった（53.7%）」・「まったく把握できなかった（10.7%）」を合わせた64.4%が、事前に把握できなかったと回答しました。（図6）
把握できたと回答の人に把握した理由を聞いたところ、最も多かったのは「担当者と事前に話せた（40.6%）」でした。（図7）
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やりがいが生まれる理由が承認やコミュニケーションなど人との関わり方にあることが明らかになった一方、その人柄や雰囲気を仕事を探す段階で把握できている人は半数以下にとどまっています。働き手が最も重視する要素が出会いの段階では見えにくいという現状が、やりがいのある職場との出会いを難しくしている一因と考えられます。(図8)
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このような背景から「本気で頑張れる企業・クライアントと出会えるマッチングサービスがあれば使いたい」と答えた女性は87.8%にのぼりました。（図9）
マッチングサービスに求めることとして最も多かったのは「企業・クライアントの雰囲気がわかる（86.6%）」で、「働き方の柔軟性が明示されている（66.6%）」「実際に働いた人の口コミがある（59.7%）」と続きました。（図10）
「企業の雰囲気が事前にわかること」を約9割が求めており、やりがいのきっかけが人との関わり方にあることを踏まえると、出会いの段階で企業の雰囲気を見極められる仕組みへの需要が高いことが明らかになりました
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こうした働き手の意識変化の背景には、AIの普及も影響していると考えられます。「AIの普及により、企業・クライアントの選び方や仕事に求めることは変わったか」という問いに対して、「大きく変わった」と「少し変わった」を合わせると約半数が変化ありと回答しました。（図11）
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今回の調査から、働き手がやりがいを感じる要因は報酬・条件ではなく、日々の承認やコミュニケーションにあることが明らかになりました。しかしその人柄や雰囲気は、仕事を探す段階では半数以上が把握できていないのが現状です。
実際、マッチングサービスに求めることの1位は「企業・クライアントの雰囲気がわかること」（86.6%）であり、出会いの質への強いニーズが示されています。人材の確保・定着が課題となる今、企業に求められているのは条件面の整備だけでなく、出会いの段階から「やりがいを感じてもらえる職場かどうか」を伝えられる環境づくりではないでしょうか。
リモラボは今後も、リモートワークにまつわる課題と真摯に向き合い、「女性のキャリアをシームレスに」の実現を目指して、さらなる事業展開に向けて尽力していきます。
「リモートクラウド」は、AIスキルと実務経験を兼ね備えたリモート人材と企業をつなぐ、リモート人材特化型の採用プラットフォームです。単なる人材マッチングにとどまらず、企業の業務効率化・DX推進を担える即戦力人材の採用から、AI業務代行まで、企業のニーズに合わせた柔軟な活用が可能です。
採用紹介料・正社員化手数料ゼロ・中間マージンなしの直接契約で、コストを抑えながら「採用難・AI格差・コスト高騰」という企業が抱える3つの課題を同時に解消します。登録人材はAIリスキリング教育を受けた審査済みの人材のみで、6領域・30スキル以上に対応。AIを現場に導入したい企業に向けた、新しい人材活用の選択肢を提供します。
https://lp.remotecrowd.jp/company/index.html
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女性のためのWEBスクール「リモラボ」
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「リモラボ」は、世界中のどこからでも女性が集えて、学びから自走までオールインワンのサポートを行うリモートワーク実践スクールです。オンラインでスキルの学習のみならず、その後の案件受注やクライアントワークまで、再現度の高い実践環境を整えています。
リモラボは2021年12月にサービスを開始し、4周年を迎えた現在はSNSや口コミから累計8,800名以上が参加。在籍者は続々と企業や事業主からの仕事を獲得しながら、それぞれのライフスタイルにマッチした新しい働き方を実現しています。
企業概要
会社名 ： 株式会社リモラボ
所在地 ： 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿
代表者 ： 代表取締役 佐伯正邦
設立 ： 2021年5月
資本金 ： 5,000,000円
事業内容 ： オンラインスクール事業、人材プラットフォーム事業、AIDX支援事業
メール ： info@remolabo.jp
Instagram ：
https://www.instagram.com/remolabo/
X（旧Twitter） ：
https://twitter.com/remolabo_jpプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
