アスエネ、「ASUENE CAREER」で「AI適性検査」機能を提供開始
アスエネ株式会社
マッチング・AI面接・適性検査を包括的に提供。採用評価のばらつきと入社後のミスマッチを抑制
アスエネ株式会社（本社：東京都港区、Founder 代表取締役CEO：西和田 浩平、以下「当社」）は、サステナビリティ採用AIプラットフォーム「ASUENE CAREER」で、自社の採用基準に基づいて候補者を見極めるクラウドサーベイ「AI適性検査」の提供を開始しました。
これによりマッチング、AI面接、適性検査を包括的に提供し、候補者との出会いから多面的な見極めまで、評価基準の統一と採用業務の効率化を支援します。
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URL：
https://asuene.com/career/assessment
AI適性検査開始の背景
採用選考では、候補者の性格や組織との相性を面接だけで把握することが難しく、入社後にミスマッチが生じる場合があります。また、面接官によって評価が異なるなど、採用判断の属人化も課題です。特にGX・ESG・サステナビリティ領域では、専門知識に加え、事業への共感や仕事に対する姿勢も重要ですが、これらを客観的に確認する共通の評価基準は十分に整っていませんでした。
こうした課題を受け、「ASUENE CAREER」は、自社の採用基準に基づいて候補者を見極める「AI適性検査」を開始しました。
企業は、募集部署の社員も同じ検査を受けることで、部署の特性や活躍する人材の傾向を可視化します。その分析結果を用いて、採用人数や募集職種に応じた評価基準を設定できます。その後、候補者が60問の設問に回答すると、企業はその結果から性格や行動特性、募集部署との適合度を確認できます。
評価項目には、コミュニケーション特性や業務遂行・行動特性など15項目のビジネス適性と、独自のGX特化項目「GXパーパス共感」「サステナ・リテラシー」を設けています。計17項目で評価し、結果を16の人物タイプに分類します。
企業は採用人数や募集職種に応じて、応募者が多い採用では初期におけるスクリーニングを効率化し、少人数や管理職の採用ではミスマッチを防ぐ判断材料として活用できます。
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当社は、企業による利用データを蓄積し、評価項目や判定精度の改善を進めます。マッチング、AI面接、適性検査、人材紹介、採用代行のサービス間連携を強化し、企業の採用活動を統合的に支援します。また、サステナビリティ領域で活躍する人材の採用を後押しし、企業のGX推進に貢献します。
ASUENE CAREERについて
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「ASUENE CAREER」は、サステナビリティ採用AIプラットフォームです。登録条件に基づいた企業からのスカウトや候補者の応募をAIで最適化し、精度の高いマッチングを実現。GX・ESG・サステナビリティ領域の求人数No.1を誇ります（東京商工リサーチ調べ/2026年1月調査時点）。
ASUENE CAREERサービスサイト：
https://asuene.com/career
ASUENE CAREER企業向けサイト：
https://asuene.com/career/biz
アスエネ 会社概要
会社名：アスエネ株式会社
資本金：151億円（資本剰余金含む）
代表者：Founder 代表取締役CEO 西和田 浩平
事業内容：
・AIサステナビリティプラットフォーム「ASUENE」
・サプライチェーンマネジメントAIプラットフォーム「ASUENE SUPPLY CHAIN」
・AIエネルギー削減プラットフォーム「NZero」
など、AIサステナビリティプロダクトをグローバルで展開
住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 6階
拠点：日本、米国、英国、シンガポール、タイ、フィリピン
サービスページ：
https://asuene.com/onestop-ai
コーポレートページ：
https://corp.asuene.com/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
