【Special Learning】企業の法定雇用率引き上げ、事業所の虐待防止義務化に対応。研修動画数、2,250本を突破
株式会社Lean on Me
累計17.3万人・9,500事業所導入、内閣府表彰・日本e-Learning大賞受賞の実績で、企業と事業所双方の"知識不足"に応える
株式会社Lean on Me（本社：大阪府高槻市、代表取締役：志村 駿介、以下「リーンオンミー」）は、障がいのある方とそのご家族が「生涯を楽しめる世界」の実現をめざし、インクルーシブな社会を実現するための"社会的基盤"の構築に取り組むインクルTechカンパニーです。
このたび、障がい福祉事業所向けeラーニング「
Special Learning（スペシャルラーニング）」および、企業の障がい者雇用を支援するeラーニング「
Special Learning for business」における動画コンテンツ数が、2026年8月31日時点で2,250本を突破したことをお知らせいたします。
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38466/167/38466-167-362ec6d30b10a9191f6da8ce7c8ff11c-2400x1260.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2022年11月に「1,000本突破」をお知らせして以来、Special LearningおよびSpecial Learning for businessの動画コンテンツ数は2倍以上に拡大しました。
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38466/167/38466-167-e6f77b862fbeda1116ab2dd8b7c022bd-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
この間、障がい福祉業界では以下のような制度変更が相次ぎ、事業所には研修義務への対応が、企業には受け入れ体制の整備が求められるようになっています。
- 虐待防止委員会の設置および研修の義務化、身体拘束等の適正化への対応（障がい福祉サービス事業者向け／令和4年度～義務化）※1- 処遇改善加算のキャリアパス要件に関する研修ニーズの高まり- 2026年7月の法定雇用率引き上げ（2.5%→2.7%）に伴う、企業・特例子会社側の障がい者雇用の受け入れ体制の強化※2
リーンオンミーでは、こうした制度変更のたびに現場で「今すぐ必要な知識」をいち早くコンテンツ化してきました。
また、事業所向けには、2026年6月に義務化された研修の受講管理を効率化する「
義務研修管理機能」を
Special Learningに実装。企業向けには、人事・特例子会社担当者の専門性を証明する「
インクルーシブ雇用支援士」認定制度をリリースするなど、事業所・一般企業双方の研修ニーズに、コンテンツ・機能・資格制度の面で応えてまいりました。
これまでに累計17.3万人・9,500事業所以上に導入され（※2026年8月31日時点）、令和5年度バリアフリー・ユニバーサルデザイン推進功労者表彰式にて
内閣府特命担当大臣表彰優良賞を受賞したほか、第15回 日本e-Learning大賞
ダイバーシティー特別部門も受賞しています。
サービス開始以来、
社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 様、
社会福祉法人北摂杉の子会 様をはじめとする障がい福祉の現場を牽引する多くの皆様に加え、
株式会社JR東日本グリーンパートナーズ 様、
SOMPO Light Vortex株式会社 様、
パーソルダイバース株式会社 様など、障がい者雇用に取り組む企業・特例子会社の皆様にもご活用いただいております。
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38466/167/38466-167-48f454674c5863d1b055e76f2d655364-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【障がい福祉の基礎】
- 自閉症の基礎- 強度行動障がい支援の基礎・実践- 権利擁護と虐待防止- 障がい福祉制度の概要- 虐待防止の理解と実践
【サービス種別に特化した知識】
- 障がい児支援の実践- 就労支援の基礎・実践- 障がい児者への性指導の実践- 高次脳機能障害の基礎と発展- 障がい福祉サービスの理解と実践
【管理・マネジメント】
- 施設・職員のマネジメントの理解と実践- 利用者の安全・健康管理の理解と実践
【障がい者雇用企業向け】
- 経営者の方へ- 障がい者雇用担当の方へ- 障がいについて学ぶ- 実践編
【その他】
- 新規採用職員向けコース- インクルTechニュース（時事）
- 「
こども性暴力防止法（日本版DBS）の要点と実務対応」 - - 事業所向け／虐待防止義務化- 「
加算取得率で読み解く！2026年 障がい福祉の最新経営戦略」- - 事業所向け／処遇改善加算- 「
障がい者雇用プログラム」- - 企業向け／障がい者雇用 法定雇用率
「生涯を楽しめる世界」というビジョンのもと、これからも現場ニーズに即したコンテンツを提供すべく、支援者・企業の皆様に寄り添って歩んでまいります。
※1 出典：
厚生労働省「令和3年度障害福祉サービス等報酬改定について」
※2 出典：
厚生労働省「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について」
■ もっと詳しく知りたい方へ
- 自社の研修体制を見直したい方- - Special Learningの資料請求は
こちら- 障がい者雇用に取り組む企業・特例子会社の方- - Special Learning for businessの資料請求は
こちら- 専門家による無料セミナー- - 事業所・企業双方に向けたテーマを扱う
セミナーを毎月開催中 - 虐待防止推進ガイドライン- - 自治体を通じて管轄の障がい福祉事業所へ
無償配布
■ Special Learning について
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38466/167/38466-167-e162a6c62f5b3dbc2a8bc273d95e14b1-1908x1084.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
障がい福祉事業所で働く職員様を対象に、障がいのある方を支援するうえで必要となる知識をインターネット動画で学ぶことができるオンライン研修サービスです。
日常の支援でつまずいた時、いま必要とする知識（コンテンツ）を自ら選択して学ぶ（視聴する）ことで、実際に適切な支援をおこなうことができるようにサポートします。
■ Special Learning for business について
[画像5:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38466/167/38466-167-e0c5496eda9be485893bb1117f487aa7-3286x1732.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
障がいのある方と関わる企業の人事・特例子会社担当者を対象に、採用から職場での接し方、定着支援までを動画で学べるeラーニングサービスです。
現場の声・専門家の知見・当事者の体験をもとにしたコンテンツで、"見るだけで経験値が上がる"新しい研修スタイルとして導入が進んでいます。
■ 株式会社Lean on Meについて
社名：株式会社Lean on Me
所在地：〒569-0803 大阪府高槻市高槻町11-7-217
TEL：072-648-4438
設立：2014年4月1日
資本金：3億1,380万円（準備金を含む）
代表者：代表取締役 志村 駿介
URL：
https://leanonme.co.jp
事業内容：
◆障がい福祉専用eラーニング「
Special Learning」「
Special Learning for business」
◆シフト管理ツール「
Special Shift」
◆認定資格制度
[画像6:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38466/167/38466-167-d44cd3da170d88174919b02016a78fb2-1618x353.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]本リリースに関するお問い合わせ先 株式会社Lean on Me 広報室
TEL：072-648-4438
E-mail：info@leanonme.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
