【代行から、育成へ】採用難を、社内の力で突破する。
株式会社AXIA
株式会社AXIA、教育型の「Instagram運用伴走サポート」を提供開始
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～1年で“自走できる広報担当者”を社内に育てる、採用のためのInstagram運用支援～
株式会社AXIA（本社：神奈川県横浜市西区浅間町1丁目4番3号 ウィザードビル402、代表取締役：横 川 豊）は、 2026年7月1日、企業の採用を強化する公式Instagram運用を“代行”するのではなく、社内に担当者を育てる教育型サービス「Instagram運用伴走サポート」の提供を開始しました。1年間の 伴走で、御社の中に“採用に効くInstagram”を自走できる広報担当者が育ちます。
人手不足倒産が過去最多を更新（2025年、帝国データバンク調べ427件／東京商工リサーチ調べ397件、いずれも過去最多）するなか、採用は多くの企業にとって死活問題となっています。一方で、小規模事業者の約4割がすでにSNSを事業に活用しているという調査もあり（中小企業庁「小規模企業⽩書2025」）、Instagram等での発信は採用・認知の有力な手段になりつつあります。
しかし現場では、採用や認知のためにInstagramに力を入れたい、そう考えても、立ち上げの段階でつまずく企業が少なくありません。
- 専任の担当者を置けない：広報・SNS担当を採用／配置する余裕がない - 忙しくて手が回らない：本業に追われ、運用に時間を割けない - 何を投稿すればいいか分からない：型がなく、我流で止まってしまう - 一度始めても続かない：特定の担当者に依存し、異動・退職でノウハウが失われる（属人化） - 単発の代行では社内に残らない：外注が終わると元に戻り、内製化も進まない
結果として、「やった方がいいと分かっているのに、始められない・続かない」という状態が生まれています。 こうした課題は、単発の“代行”では根本解決しません。外注が終われば元に戻り、社内にノウハウが残らないからです。必要なのは、“運用できる人”を社内に育てることです。
本サービスは、運用を“代行”するのではなく、企業に並走しながらInstagramを自走できる“担当者”を社内に育てる、教育型のプログラムです（期間：1年間）。忙しくても・専任がいなくても、“やってもらう”のではなく“できるようになる”。御社の中に、続けられる運用の力が残ります。
１. 代行しない（教育型）
作業を代わりにやるのではなく、御社の担当者が“自分でできる”状態を目指します。
２. 社内に担当者が育つ
型とナレッジを社内に蓄積。異動・退職に強い、属人化しない運用体制に。
３. 1年で自走化
立ち上げ→軌道→応用の3ステップ。伴走を卒業しても、続く運用へ。
サービス名：Instagram運用伴走サポート
目的：企業の採用強化・採用広報（公式Instagramを通じた採用ブランディング）
提供開始：2026年7月1日
対象：企業の公式Instagramアカウント
内容：1年間の教育型伴走（立ち上げ期→軌道期→応用期）＋運用支援
この機会に、先着3社様を対象に、モニター特別価格でご案内します。導入後の成果を、事例として共有いただける企業様を歓迎します。
「SNSは“やってもらう”より“できるようになる”ほうが、会社の力になります。私たちは代行しません。御社の中に、Instagramを続けられる人を育てる。“人を活かす仕組み”を、一緒につくります。」
株式会社AXIA 代表取締役 横川 豊
会社名：株式会社AXIA
所在地：神奈川県横浜市西区浅間町1丁目4番3号 ウィザードビル402
代表者：代表取締役 横川 豊
事業内容：SNS運用支援／人材コンサルティング
設立：2026年4月
URL：
https://axia.f-hp.jp/
詳細及びお申し込みは、下記の窓口までご連絡ください。
株式会社AXIA（代表取締役 横川 豊）
メール：info@axia-co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
