35年にわたる秘書検定・マナー教育の知見を幼児教育へ
株式会社早稲田ビジネスサービス
小学校受験だけで終わらない「話す・聴く・表現する・マナー」の4つの力を育成
早稲田ワーキングスクール、11月に「キッズマナー講座」を開講
9月13日から無料体験レッスンを開催
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キッズマナー講座 イメージ
早稲田ワーキングスクール（東京都新宿区）は、幼児期から「人柄」を育むことをテーマとした新講座「キッズマナー講座」を、2026年11月より開講します。
本講座では、小学校受験で求められる表現力やコミュニケーション力を身につけるだけでなく、その先の学校生活や社会生活にもつながる「話す力」「聴く力」「表現力」「マナー」の4つの力を、実践的なレッスンを通じて育みます。
11月の本講座開講に先立ち、9月13日（日）、9月15日（火）、10月4日（日）に、年中・年長児とその家族を対象とした無料体験レッスンを開催します。各回定員は10名です。
早稲田ワーキングスクールが本講座で重視するのが「人柄育成」です。秘書検定が提唱する「よい人柄を育てる」という考え方をもとに、相手への思いやりを理解し、よりよい人間関係を築く力を育むことを目指します。
小学校受験では、知識や学力だけでなく、挨拶や返事、協調性など、日常生活の中で培われる力も大切にされています。一方、本講座が目指すのは、受験のためだけのマナー教育ではありません。
「なぜ挨拶をするのか」「なぜ相手を思いやるのか」といった意味を子ども自身が理解し、礼儀や思いやり、コミュニケーションを日々の習慣として身につけることで、その先の人生にもつながる力を育てます。
早稲田ワーキングスクールは1991年の開講以来、秘書検定講座をはじめ、教育機関での就職活動支援、企業・団体向けのビジネスマナー研修、新入社員研修など、人と人との関わりを重視した実践的な教育に取り組んできました。
今回のキッズマナー講座では、これまで社会人や学生への教育で培ってきた知見を幼児期の教育へと広げ、子どもたち一人ひとりの個性を尊重しながら、これからの成長につながる「人柄の基盤」を育てます。
[表1:
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レッスンでは、オノマトペやリフレーミングなどを取り入れた言語力向上のワーク、絵やクイズを使ったコミュニケーションワーク、合意形成を学ぶ行動観察のほか、靴の脱着、配膳、箸の使い方、服のたたみ方、手洗い、公共の場でのマナーなど、日常生活に結びついた実践を取り入れます。
本講座の教育プログラムを監修し、代表講師を務めるのは、活動名「齊藤桂奈」です。大学で青少年心理学を専攻し、子どもの心の成長やコミュニケーションについて学んだ後、小・中・高校生を対象としたマナー・モラルに関する講演活動に従事。年間100件を超える講演を担当するなど、子どもたちの「思いやり」や「社会性」を育む活動に取り組んできました。
現在は企業向け公開講座や就職活動支援イベントへの登壇、医療機関・保育施設・一般企業での研修などを担当するほか、秘書検定・サービス接遇検定準1級の面接審査員、大学・専門学校講師としても活動しています。
【齊藤桂奈 メッセージ】
「自分の気持ちを言葉にし、相手の話に耳を傾け、思いやりを言葉や行動で表せる人に育ってほしい。」そのような願いから、この講座を立ち上げました。
私が目指しているのは、形だけの「きちんとできる子」ではありません。幼児期は、これからの人間関係や社会生活の土台が育つ大切な時期です。言葉の意味や大切さを知り、相手の気持ちを考える経験を重ねる中で、「伝える力」「受け止める力」を育んでいきたいと考えております。そして、思いやりの心が自然と表れる所作やマナーを身につけ、その力が、お受験の先にある人生にもつながっていくことを願っております。お子さまの成長を、ご家庭と一緒に温かく見守りながら育んでいきたいと思っております。
[表2:
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保護者または同伴者1名にもレッスンを参観いただき、教室での学びを家庭での声かけや日々の習慣につなげることを重視しています。
本講座の開講に先立ち、年中・年長児とその家族を対象とした無料体験レッスンを開催します。
9月13日（日）10:00～／13:00～
9月15日（火）16:00～
10月4日（日）10:00～／13:00～
各回60分程度（30分の体験レッスン＋家族向け説明会）／各回定員10名
会場：早稲田ワーキングスクール 東京都新宿区高田馬場1-4-15 大樹生命高田馬場ビル3階
無料体験申込：
https://forms.gle/2brqHQMgYTRE3BbW9
[画像2:
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株式会社早稲田ビジネスサービスのセミナー事業として、1991年開講。秘書検定講座をはじめ、教育機関での就職活動支援、企業・団体向けのビジネスマナー研修、新入社員研修などを展開。実践的な教育を通じて、人が社会で自信を持って活躍するための力を育む教育に取り組んでいます。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
