【AKARUMI】就活生の76.1%が生成AIを利用、企業・業界の情報収集にも37.2%が活用
株式会社ipe
生成AI利用者の38.0%が「企業への理解が深まり、企業選びの軸が明確になった」と回答。AIが企業研究や応募先の検討に入り込むなか、企業情報の伝わり方にも新たな対応が求められる。
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就職活動における生成AIの活用が広がるなか、企業研究や応募先の検討にもAIは利用されているのでしょうか。また、AIを通じて得た情報は、企業への理解や応募意向にどのような変化をもたらしているのでしょうか。
AKARUMIを運営する株式会社ipe(アイプ│本社：東京都港区)では、就活生180名を対象に、就職活動での生成AIの利用状況や企業選びでの活用方法、利用後の応募意向の変化などを調査しました。今回の調査からは、生成AIが自己分析や文章作成を支援するツールとしてだけではなく、企業を知り、比較し、応募先を検討する際の情報源としても活用されている実態が見えてきました。
株式会社ipeでは、AI検索における自社や競合の露出状況を可視化する「AKARUMI」を提供しています。生成AI上で自社がどのように言及されているか、競合と比べてどの程度露出しているかを把握し、LLMO施策の検討や改善に活用できます。
AKARUMIについて詳しくはこちら
【調査概要】
・調査名：就活におけるAI使用状況に関するアンケート
・調査期間：2026年8月24日～8月31日
・有効回答数：180名(男性51名／女性129名)
・調査方法：インターネット調査
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まず、就職活動における生成AIの利用状況を尋ねました。
「積極的に繰り返し利用した」は36.1%、「必要な場面で何度か利用した」は32.2%でした。「1～2回程度利用した」の7.8%を含めると、生成AIの利用経験者は76.1%(137名)にのぼります。
また、「積極的に繰り返し利用した」と「必要な場面で何度か利用した」を合わせると68.3%となり、約7割が就職活動のなかで生成AIを複数回利用していました。
今回の調査では、生成AIを一度試すだけでなく、就職活動のなかで複数回利用している人が多いことがわかりました。
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次に、生成AIを利用した137名を対象に、就職活動のどのような場面で利用したかを尋ねました。
最も多かったのは、「エントリーシート・履歴書・自己PR・志望動機の作成や添削」の79.6%でした。次いで「面接対策」が46.0%、「自己分析」が38.7%と続きます。
一方、「企業選びや業界・企業に関する情報収集」も37.2%にのぼりました。生成AIは文章作成や選考対策の補助に加えて、企業や業界について調べる手段としても利用されています。
企業研究の情報源として生成AIが利用されていることから、企業側にとっても、AI上で自社がどのように説明されているかは確認したい情報接点の一つになりつつあると考えられます。
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次に、生成AI利用経験者137名に、企業選びや応募企業の検討において、生成AIをどのように利用したかを尋ねました。
最も多かったのは、「企業の事業内容・特徴・働き方などを調べる」の32.9%でした。
そのほか、「それまで知らなかった業界や企業を見つける」が24.8%、「応募先や入社先について相談する」が24.8%、「希望する条件に合う企業を探す」と「複数の企業を比較し、応募先を絞り込む」がそれぞれ24.1%となっています。
一方、「企業選びや応募企業の検討には利用していない」と回答した人は30.7%でした。
生成AIは、すでに知っている企業について調べる用途に限らず、企業を見つける、条件に合う候補を探す、複数社を比較するといった場面にも利用されています。企業名がまだ決まっていない段階でも、生成AIが新たな企業を知ったり、候補を比較したりする情報源になっていることがうかがえます。
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さらに、生成AI利用経験者137名に、企業についてどのような情報を調べたかを尋ねました。
最も多かったのは、「仕事内容やキャリアパス」の35.0%でした。続いて「社風・企業文化や働き方」が29.2%、「事業内容や将来性」が27.7%、「社員の口コミや企業の評判」が27.0%となっています。
「給与・年収や福利厚生」は25.6%で、条件面に加えて、仕事内容や働き方など入社後のイメージにつながる情報も生成AIを通じて調べられていました。なお、「企業について調べる目的では利用していない」は32.1%です。
仕事内容やキャリアパス、社風などは、求職者が企業への理解を深め、自分に合う企業かを検討する材料になります。企業側には、自社について必要な情報を十分に発信できているかに加え、その内容がAI上でどのように説明されているかを確認する視点も求められるでしょう。
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次に、生成AI利用経験者137名に、利用したことで企業選びや応募意向にどのような変化があったかを尋ねました。
最も多かったのは、「企業への理解が深まり、企業選びの軸が明確になった」の38.0%でした。
「企業の比較や応募先の絞り込みがしやすくなった」は27.0%、「それまで知らなかった業界や企業を知り、検討する範囲が広がった」は26.3%となっています。
応募意向については、「企業への応募意欲や志望順位が高まった」が17.5%だった一方、「応募意欲や志望順位が下がった」と回答した人も8.0%いました。
今回の結果からは、生成AIが企業情報を取得するためだけではなく、企業理解や応募先の検討にも利用されている様子がうかがえます。AI上で提示される企業情報が、求職者の判断材料の一つになっている可能性もあります。
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最後に、生成AIの利用有無を問わず、全180名に就職活動で生成AIを利用することへの不安や懸念を尋ねました。
最も多かったのは、「誤った情報を信じてしまうこと」の36.7%でした。
次いで「自分らしさや自分で考える力が失われること」が33.3%、「文章や回答がほかの就活生と似てしまうこと」が30.0%となっています。一方、「とくに不安や懸念はない」は27.8%でした。
Q1では76.1%が生成AIの利用経験があると回答しました。一方、全180名を対象とした本設問では、36.7%が「誤った情報を信じてしまうこと」に不安を感じていました。
企業研究に生成AIが利用される場合、自社について不正確な情報や古い情報が提示されれば、求職者の企業理解に影響する可能性があります。企業側も、公式情報を充実させるとともに、AI上で自社についてどのような情報が回答されているかを確認する必要性が高まっていると考えられます。
今回の調査から、生成AIは文章作成や面接対策に加え、企業研究や応募先の比較・検討にも使われていることがわかりました。就活生にとって、生成AIは企業を知り、理解を深めるための情報源の一つになりつつあります。
一方で、誤った情報への不安も見られました。企業側には、自社について正確で十分な情報を発信するとともに、その情報が生成AI上でどのように扱われているかを確認する視点が求められるでしょう。
こうした環境では、生成AI上で自社がどのように言及・評価されているかを把握し、必要な情報発信やコンテンツ改善につなげるLLMO(Large Language Model Optimization)も、採用領域における情報設計の一つとして考えられます。
自社が関連する質問で候補として挙がっているか、仕事内容や働き方が正確に説明されているか、競合と比較された際にどのような特徴が示されているか。AI上での自社の見え方を確認することは、求職者との情報接点を整えるうえでも重要になっていくでしょう。
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生成AIが企業研究や応募先の比較にも利用されるなか、企業にとっては、公式サイトや採用ページで情報を発信することが大切です。さらに、AI上で自社がどのように紹介されているかを把握することも欠かせません。
「AKARUMI」は、ChatGPTやGoogle AI Overviewsなどの生成AI上における自社や競合の露出状況を可視化・分析できるLLMO支援ツールです。関連する質問で自社がどの程度言及されているか、どのような内容で紹介されているかを確認し、今後の情報発信やコンテンツ改善に活用できます。
全機能無料でお試しいただける「無料トライアル」も行っていますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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株式会社ipeは、500社以上の支援実績と継続率90％以上の実績を有する、SEO・LLMOコンサルティング会社です。
大規模サイトSEOで培った情報設計・コンテンツ改善の知見と、LLMO分析ツール「AKARUMI」によるデータ分析をもとに、生成AIやAI検索において企業・サービスの情報が正しく理解・引用されるためのLLMO対策を支援しています。
また、ipeでは、分析結果をもとにしたLLMOコンサルティングを提供しています。情報設計の見直しから改善施策の実行まで、一貫した支援が可能です。お気軽にお問い合わせください。
会社名 ：株式会社ipe
所在地 ：〒107-0062 東京都港区南青山二丁目24番15号 青山タワービル 5F
代表取締役：沖田純一、土井直哉
設立 ：2013年10月
事業内容 ：Webコンサルティング事業、メディア事業
500社以上の支援実績に基づくSEO・Webマーケティングメディア「
strategy」
次世代のAI検索対策・最新トレンドを届ける「
AKARUMI INSIGHTS」
Webマーケティング最新ノウハウなら「
AKARUMI（アカルミ）チャンネル」（YouTube）
・構成比(％)は小数点第2位または第3位を四捨五入しているため、合計が100%にならない場合があります。
・複数回答(MA)の設問は、回答者1人が複数の項目を選択できるため、各項目の合計が100%を超えます。
・Q2～Q5は、Q1で生成AIを「利用した」と回答した137名を母数としています。Q6のみ全180名が対象です。
・本調査は男女比に偏りがあります(女性129名／男性51名)。男女別の数値を参照する際は、サンプル数の差を踏まえてご覧ください。
・本調査結果を引用・転載する際は、出典を明記し、本記事へのリンクを添付してください。
◎引用例
引用：AKARUMI「
就活における生成AIの利用状況」
お問い合わせフォーム：
https://ipeinc.jp/contact/
TEL：03-6455-5871(9:30~18:30)
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
