「PeopleX AI面接」、面接設計・採用戦略をAIが強力に支援する2機能を同時リリース
株式会社PeopleX
「AI採用コンシェルジュ」が悩みに答え、「Voice Brain」が候補者の声を集約
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総合型AIカンパニーとして人事領域・営業領域の課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：橘 大地、以下：当社）は、当社が提供する対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」において、AIが面接設計を支援・提案する「AI採用コンシェルジュ」、及び、候補者の声をAIが集約・分析する「Voice Brain」の2つの新機能の提供を開始いたしました。これにより、企業は面接実施に向けた工数を大幅に削減できるだけでなく、面接を通じて得られたデータを採用戦略や選考プロセスの改善に直接的に活用することが可能となります。
背景
「PeopleX AI面接」は、AIが面接官として採用面接を行い、人による選考判断を支援するもので、面接機会の拡大や、バイアスを排除した公平な評価、人同士のコミュニケーションの深化など、候補者・企業の双方に様々な価値を提供します。
この度、採用担当者の運用負担を軽減し、蓄積された面接データから採用戦略の示唆を抽出する「AI採用コンシェルジュ」及び「Voice Brain」の提供を開始いたしました。これにより、採用活動全体の意思決定や施策実行までをAIが高度に支援する体制の実現につなげてまいります。
面接設計をAIが支援・提案する「AI採用コンシェルジュ」
AI面接の質問や評価項目の設計をAIが支援する機能として「AI採用コンシェルジュ」の提供を開始いたしました。
企業側の管理画面にAIが常駐し、チャット形式で本サービス上の機能や設定に関する質問に回答します。回答は当社が提供している「ヘルプ記事」をもとに行われるため、根拠のないことを推測で答えることはなく、典拠にあたる記事へのリンクも提示します。企業の担当者自らヘルプ記事を探しにいく手間が省けるほか、回答に対するフィードバック機能を備えており、チャットを重ねるほどAIが学習を重ね利便性が増していきます。
当社は、当社製品のAI OSにあたる「Athena（アテナ）」を基盤として、AIが高度な回答や提案を行う「Brain」を製品内に順次搭載していく方針です。本機能はその第一弾にあたるものです。今後、質問への回答にとどまらず、最適な面接設計をAIが自律的に提案する機能への進化を予定しており、人が自力でゼロから設計していた労力を大きく削減し、AIの提案内容をもとに意思決定を行う形へとシフトできるようになります。
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候補者の声をAIが集約・分析する「Voice Brain」
本サービスでは、候補者全員の面接データを自動で集計・可視化する機能を提供しております。個別の合否判定や次の選考過程への活用にとどまらず、自社のAI面接全体の俯瞰的な分析を容易にし、採用全体に関する意思決定や施策実行をもAIが支援するものです。
この度、本機能をさらに拡充する新機能として、自社のAI面接を受験した候補者の声をまとめて分析する「Voice Brain」の提供を開始いたしました。
AI面接での回答内容などから以下の情報を自動で集約・集計し、月次レポートとして表示します（一部はEnterpriseプランのみでのご提供です）。これを活用いただくことで、AIネイティブな示唆を採用戦略や面接設計などの次の一手に活かすことが可能となります。
候補者の特徴
当月に自社のAI面接を受験した人数（総数、年代別、職種別）の集計結果などのほか、「今月の候補者の特徴」「先月からの変化」をAIがレポートします。
採用計画に対する進捗の可視化や、母集団不足・ミスマッチの兆候への気づきを通じて、次月以降に必要な施策を早期に検証し進めていくことができます。
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魅力に感じている点
受験者が自社のどのような点に魅力を感じているかをAIがレポートします。
事業内容、カルチャー、働きやすさなど、自社のどの部分が実際に響いているのかが可視化されるため、採用サイトやスカウトメールでの訴求メッセージの精度向上に役立てられます。
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不安に感じている点
受験者が自社のどのような点に不安を感じているかをAIがレポートします。
採用サイトの内容を見直したり、選考過程で説明の機会を設けたりするといった、懸念を解消するための具体的な対策を通じて、応募数の増加や途中辞退の防止につなげられます。
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重視していること
受験者が自社のどのような点を重視しているかをAIがレポートします。
受験者の価値観や優先順位を把握することで、自社のカルチャーや求める人物像との適合度を測ることができるほか、レポート内容を社内環境の改善に活かし、より働きやすい職場づくりへとつなげることができます。
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当社は今後も、MotherAI OS「Athena」を基盤に据えた高度なAI機能の開発・拡充を進めます。定型業務の負担軽減のみならず、データに基づく戦略の立案・実行をも支援することで、人同士のコミュニケーションのための時間の捻出、採用のミスマッチの軽減にも寄与し、企業・候補者双方にとって最良の選択を行える環境の実現に貢献してまいります。
「PeopleX AI面接」について
「PeopleX AI面接」は、「候補者に寄り添う、対話型AI面接官」が特長のAI面接サービスで、公平・客観的な面接機会の提供、公正な採用選考の実現に寄与します。応募者は24時間いつでもどこからでも面接を受けることができ、企業は、より多くの面接の実施と面接対応の工数削減を同時に実現することができます。また、新卒採用・中途採用、パート・アルバイト採用と、幅広い採用目的のほか、社内の面談等にも対応することが可能です。
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「PeopleX AI面接」は、主な機能として以下のものを備えております。
候補者体験を重視した選考設計：
まるで人と話しているかのような自然な対話体験を実現しています。さらに、適切な会話の間やアイスブレイク機能により、面接を受ける方が緊張せず安心して話せるような設計としています。
生成AIによる深掘り質問：
生成AI技術を用いた対話型の面接サービスです。事前に設定した質問だけでなく、回答内容に応じて深掘り質問を行うことが可能なため、レベルの高い面接が実現できます。
募集職種ごとの質問設定：
企業は、面接時に必要な質問を、募集職種ごとに設定することができます。質問は、150種類の中から選択して設定できるほか、自由に内容を設計することも可能です。
面接結果・評価の表示：
面接が行われた後、企業は、録画データと文字起こしで、個々の面接内容を確認することができます。さらに、評価レポートにより、選考判断をする際の指標を得ることが可能です。評価レポートの前提となる評価基準について、募集職種ごとに自由に設定することも可能です。
募集職種ごとの管理・応募状況の可視化：
企業は、募集職種ごとに応募URLを発行でき、応募の受付中／停止中を管理することができます。また、氏名／応募職種／アドレス／生年月日などの検索、表示により、応募状況を可視化することができます。
「PeopleX AI面接」にご興味をお持ちくださった方は、詳細資料を下記URLよりダウンロードの上ご覧ください。
https://peoplex.jp/download
また現在、「PeopleX AI面接」の紹介・導入支援のためのパートナープログラムを設け、パートナー企業を募集しております（販売促進支援や対価支払を内容に含むプログラムです。パートナー企業としての契約締結には当社による審査・認定を要します）。本件についてのご案内を希望される企業様は、以下にお問い合わせください。
株式会社PeopleX 「PeopleX AI面接」事業本部 パートナープログラム事務局
MAIL：contact@peoplex.jp
■PeopleX 会社概要
法人名：株式会社PeopleX
代表：橘 大地
資本金：5,100百万円（資本準備金含む / 2026年9月時点）
所在地：東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階
事業概要：人事領域・営業領域のAIプロダクトの開発・提供
・独自LLM・MotherAI OS「Athena」搭載の「PeopleXプラットフォーム」
・対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」
・対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」
・対話型AI面談サービス「PeopleX AI面談」
・AIによる商談支援サービス「PeopleX AIセールス」
コーポレートサイト：
https://corp.peoplex.jp/
サービスサイト：
https://peoplex.jp/
■本件に関するお問い合わせ
株式会社PeopleX 広報担当 TEL：03-6683-4199 Mail：info@peoplex.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
