探索からスカウト送付まで。転職市場に現れないITエンジニアへの採用支援「DIGO（ディゴ）」正式版の提供を開始【株式会社ビスケット】
ビスケット
Web上の公開情報からAIが技術力を数値化。初期費用・成功報酬ゼロ、月額10万円から
生成AIを活用したHRプロダクトを開発する株式会社ビスケット（本社：東京都渋谷区、代表取締役：吉岡励努、以下「ビスケット」）は、転職市場に現れないITエンジニア（転職潜在層）への採用支援サービス「DIGO（ディゴ）」の正式版を、2026年9月より提供開始いたしました。
DIGOは、企業の採用要件に応じてAIがWeb上の公開情報を横断的に探索し、条件に合うITエンジニアを見つけ出すサービスです。技術ブログ、OSSのコミット履歴、登壇記録といった実際のアウトプットから技術力を読み解いて数値化し、スカウト文の作成、連絡（スカウト）までを担います。
転職サイトに登録していない層が対象のため、他社と候補者が重複しません。β版での平均スカウト返信率は4～6%と、既存のスカウト媒体で一般的とされる1~3%前後を上回る水準で推移しています。
2026年4月より無料β版を提供し、実際の採用現場でのフィードバックをもとに機能を再設計した上で、今回の正式版リリースに至りました。
2026年9月時点で2万名以上のITエンジニアを可視化します。技術ブログや登壇記録、SNSなど9種類以上のデータソースを統合し、13以上の技術領域をカバーしています。
職種構成は、フルスタックエンジニアが49.5%を占める一方、残る半数はAI・機械学習（12.8%）、セキュリティ（12.4%）、データエンジニアリング（11.0%）、FDE（9.8%）など、転職市場での獲得競争が特に激しい専門職種で構成されています。役職では開発者が85%、マネジメント層が9%、CXOクラスが1.6%です。
日本のITエンジニア採用市場では、ダイレクトリクルーティングや人材紹介の活用が一般化しました。一方でその多くは、転職意欲がすでに顕在化した層を対象としています。労働人口に占める転職者の割合はおよそ3～5%とされ、限られた候補者を各社が奪い合う構造が続いています。
そのため、転職市場に出ていない層へアプローチしたいというニーズは、以前からありました。優秀なエンジニアほど、転職活動を始める前に次の所属が決まるからです。ただ、その技術情報は技術ブログ・OSS・登壇記録・SNSに散在しています。見つけ出し、読み解き、一人ずつ文面を書き分けて届ける。人力では割に合わない工程でした。そこでDIGOは、この一連の工程をひとつのサービスにまとめました。
1. 見つける｜採用要件からAIが横断探索
自社の採用要件を登録すると、AIがWeb上の公開情報を横断的に探索し、条件に合うエンジニアを抽出します。既存の転職媒体では該当者が出てこなかった要件でも、候補者が見つかるケースがあります。
2. 分かる｜技術力を数値と要約で提示
コミット頻度、使用言語、OSSへの貢献、技術記事の深さなどから強みと関心領域をAIが読み解き、簡潔に要約します。フロントエンド、バックエンド、データ、AIなど領域ごとに技術力をスコア化するため、技術に詳しくない採用担当者でも候補者の得意領域を把握できます。職務経歴書のような静的な情報と異なり、いま何をしているかを追い続けられる点も特徴です。
3. 連絡する｜連絡先の取得からスカウト配信まで
メールや各種SNSの連絡先経由で、直接アプローチできます。連絡到達性はランク付けされ、到達しやすい候補者から優先的にアプローチすることが可能です。
上位プランでは、候補者の探索からスカウト文の生成・配信までをDIGOが代行。さらに、SNSのDMが閉じている等、AIだけでは届かない候補者に対しても、人間のリクルーターが人力で接点を創出します。
初期費用・成功報酬はいただかず、月額のシステム利用料のみでご利用いただけます。関わる工程の深さに応じて3つのプランをご用意しています。
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/163197/table/10_1_ec7795f0325d648c1afffa53df2a9063.jpg?v=202609091215 ]
*2週間の無料トライアルをご用意しています。
なお、候補者への過剰なコンタクトを防ぎ母集団の鮮度を保つため、初期の利用企業数は30社を上限としています。
AIがエンジニアリングの前提を変えつつある今、企業が本当に必要としているのは、チームとAIを含めた開発全体を設計し、動かせる中核人材です。しかし、そうした人材ほど転職市場には現れません。
今の環境に不満がなく、声をかけられて初めて選択肢を考える。この転職潜在層にどう向き合うかが、これからのエンジニア採用の分かれ目になると考えております。
ただ、「見つけられる」だけでは採用は進みません。誰に、何を、どう伝えるか。そこまで含めて引き受けるのがDIGOです。「探す採用」から「選ぶ採用」への転換を目指します。
[画像:
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株式会社ビスケット 代表取締役 吉岡励努
ビスケットは今後、探索精度とマッチング精度の向上を進めるとともに、スカウト業務のさらなる自動化、およびエンジニア以外の職種への対象拡張を通じて、HRデータプラットフォームの構築を目指します。
会社名：株式会社ビスケット
所在地：東京都渋谷区渋谷2-19-15
代表者：代表取締役 吉岡 励努
設立日：2024年3月1日
事業内容：潜在層エンジニア採用支援「DIGO」の開発・運営
評価制度運用BPO「HYOJO」の開発・運営
企業URL：
https://biscuit-inc.co.jp
サービスURL：
https://www.digo-scout.com
資料請求URL：
https://www.digo-scout.com/#contactプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
