採用SNSの応募導線を30項目で点検 「採用応募につなげるショート動画・SNS導線チェックリスト」を無料提供
株式会社ビーヘルシー
TikTok・Reels・YouTube Shortsから採用LP・応募フォームまで、候補者の応募前不安を減らす導線設計を解説
株式会社ビーヘルシー（所在地：東京都港区、代表取締役：柴田 章矢）は、採用SNSやショート動画を運用する企業向けに、「採用応募につなげるショート動画・SNS導線チェックリスト」を無料提供しています。
本資料では、TikTok、Instagram Reels、YouTube Shortsなどの投稿を、再生数や認知だけで終わらせず、採用LP、求人票、応募フォームへつなげるための確認項目を整理しました。
候補者が応募前に抱える6つの不安、媒体ごとの役割、30項目のチェックリスト、30日で進める改善ロードマップを掲載しています。
資料ダウンロードページ
https://behealthy.co.jp/paper/recruitment-short-video-sns-funnel-checklist/
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https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/32905/22/32905-22-86c29008a6e240671e7ed616210f56fb-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
提供の背景
採用SNSやショート動画は、求人媒体だけでは接点を持ちにくい候補者に、企業や仕事を知ってもらう入口になります。
一方、投稿が見られていても、仕事内容、職場の雰囲気、働き方、評価、入社後のキャリア、応募後の流れが十分に伝わらなければ、候補者は応募前で止まります。
また、TikTok、Reels、Shorts、Instagram、YouTube、求人票、採用LPが個別に運用され、次に見るべき情報や応募フォームへの導線が切れているケースもあります。
ビーヘルシーは、採用SNSを単なる認知施策ではなく、候補者の応募前不安を減らし、企業理解と応募前の納得度を高める情報資産として設計するため、本資料を無料提供しています。
資料で整理する「6つの応募前不安」
候補者が応募前に確認したい情報を、次の6つに整理しています。
・仕事内容を具体的にイメージできるか
・職場の人間関係や雰囲気は合いそうか
・自分の経験・スキルで活躍できそうか
・働き方・給与・評価に納得できるか
・入社後の成長やキャリアが見えるか
・応募・選考後に後悔しなさそうか
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/32905/22/32905-22-2b007fe99040a561cfabd33508ed081d-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
発信テーマを企業側の伝えたい内容だけで決めず、候補者が応募前に解消したい不安から逆算する考え方を解説しています。
ショート動画から応募までを5段階で設計
本資料では、採用SNSの導線を次の5段階で整理しています。
1．DISCOVER：会社や仕事を知る
TikTok、Reels、Shorts、求人媒体などを、候補者との最初の接点として設計します。
2．FEEL：職場の雰囲気や人柄を感じる
Instagram、社員ショート、日常投稿などで、求人票だけでは伝わりにくい職場の空気を届けます。
3．UNDERSTAND：仕事内容や価値観を理解する
YouTube、社員インタビュー、仕事紹介、採用記事などで、働くイメージを具体化します。
4．COMPARE：条件や選考情報を比較する
求人票、採用LP、FAQ、募集要項で、働き方や条件、向いている人、選考の流れを確認できる状態にします。
5．APPLY：迷わず応募する
SNSプロフィール、動画概要欄、固定投稿、採用LP、応募フォームをつなぎ、候補者が次の行動に進める導線を整えます。
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/32905/22/32905-22-e802935bad4312117e106337ec3e357b-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
30項目のチェックリストで確認できること
資料では、採用SNSと応募導線を30項目で点検できます。
・発信対象となる職種・人物像が明確か
・仕事内容や一日の流れが具体的に伝わるか
・社員の人柄や職場の雰囲気が分かるか
・働き方、給与、評価、キャリアの情報が確認できるか
・SNSプロフィールや固定投稿から採用LPへ移動できるか
・動画や投稿から応募フォームまで迷わず進めるか
・応募数だけでなく、応募の質や選考歩留まりも確認しているか
合計点を競うことではなく、候補者がどの段階で止まっている可能性があるかを見つけることを目的としています。
30日で進める改善ロードマップ
採用SNS導線を一度に作り直すのではなく、30日で優先順位をつけて改善する進め方も掲載しています。
・1週目：現状のSNS、動画、求人票、採用LP、応募フォームを棚卸し
・2週目：候補者の応募前不安に答える既存コンテンツを整理
・3週目：不足している動画・投稿・FAQを企画
・4週目：プロフィール、固定投稿、概要欄、採用LPの導線を改善
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/32905/22/32905-22-772526f7d69118eb8941a3a8d8a36658-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
このような企業におすすめです
・採用SNSやショート動画を投稿しているが、応募につながっている実感が弱い
・求人広告だけに頼らず、採用広報の情報資産を作りたい
・社員や職場の雰囲気を動画で伝えたいが、企画に迷っている
・TikTok、Instagram、YouTubeの役割分担を整理したい
・採用LP、求人票、応募フォームへの導線を見直したい
・応募数だけでなく、応募の質や入社後のミスマッチも改善したい
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株式会社ビーヘルシーについて
株式会社ビーヘルシーは、「社会を笑顔で、ヘルシーに。」をミッションに掲げる、コンサル型SNS運用会社です。企業YouTube・SNS運用を、戦略設計、企画制作、分析改善、問い合わせ・採用導線設計まで支援しています。累計SNS運用支援200社以上、累計動画本数1万本以上、上場企業支援10社以上の実績があります。
会社名：株式会社ビーヘルシー
所在地：東京都港区六本木4-8-5 Kant. co-office 507
代表者：代表取締役 柴田 章矢
設立：2017年7月14日
事業内容：SNS運用支援、YouTubeコンサルティング、Instagram/TikTok活用支援、クリニックSNS、不動産SNS、BtoB企業SNS、採用SNS、VSEO・問い合わせ導線設計支援など
URL：
https://behealthy.co.jp/
本件に関するお問い合わせ先
株式会社ビーヘルシー
Email：info@behealthy.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
