エンジニア採用、「社員が紹介してくれない」をどう変える？エンジニア特有の心理・行動を踏まえ、即戦力人材の獲得につながる仕組みを解説
ウィルグループ
【9月24日（木）大人気セミナーのアーカイブ配信決定】
ウィルグループのリファラル採用の総合支援サービス「Refcome（リフカム）」を提供する株式会社ウィルオブ・パートナー（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：清水 巧）は、エンジニア採用ならではのヒントを探している方に向けた『エンジニアが本当に協力したくなるリファラル採用とは～即戦力人材を獲得できる仕組みづくり～【アーカイブ配信】』を、2026年9月24日（木）に開催します。
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エンジニア採用において、「リファラル制度はあるのに、社員がなかなか協力してくれない」「紹介があっても候補者との接点を採用につなげられない」といった課題を抱える企業は少なくありません。一方で、社員を巻き込みながら、リファラル採用で継続的に優秀なエンジニアとの接点を生み出している企業もあります。
その違いは、社員の協力意欲だけではなく、エンジニアが「紹介したい」と思える環境や候補者との体験設計にあります。
本セミナーでは、エンジニア採用支援のプロフェッショナルである株式会社ハッカズーク レインカンパニーと、リファラル採用支援サービス「Refcome」を提供するウィルオブ・パートナーが、両社の知見をもとにエンジニア採用ならではのリファラル活性化のポイントや成功法則を解説します。
大手・中堅企業におけるエンジニアのリファラル採用事例をはじめ、社員が協力したくなる環境づくりや、候補者の途中離脱を防ぐ体験設計など、制度を作るだけでは紹介が生まれない理由と、即戦力人材の獲得につなげるための具体的な施策をご紹介します。
＜本セミナーは、このような方々におすすめです＞
・リファラル採用制度はあるものの、エンジニアからの紹介が思うように集まらない
・リファラル経由で候補者との接点は生まれているものの、途中離脱や採用への転換に課題を感じている
・即戦力エンジニアとの接点を増やすため、エンジニア採用とリファラル採用双方の実践的なノウハウを知りたい
・セミナー概要
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・登壇者
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株式会社ハッカズーク
取締役副社長／レインカンパニーCEO 芦川 由香 氏岐阜大学農学部卒業後、電力系IT企業にシステムエンジニアとして入社しキャリアをスタート。リクルートキャリアでIT領域の採用コンサルタントを経験後、2019年にエンジニア採用特化のHRコンサルティング／RPOを提供する株式会社レインを設立。エンジニア出身ならではの現場感覚と採用市場の知見をかけ合わせた支援を展開する。2024年にアルムナイ事業の株式会社ハッカズークと経営統合し、現職に就任。
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株式会社ウィルオブ・パートナー
代表取締役社長 清水 巧2013年にSansan株式会社入社。カスタマーサクセス部の立ち上げを経験後、2014年に株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を設立。ピボットを経て、リファラル採用を活性化するクラウド「Refcome」を立ち上げる。2018年、Forbes「アジアを代表する30歳未満の30人」に選出。2024年10月にウィルオブ・ワークの子会社となった後、企業の採用力をリードする。
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「個と組織の意志をつなぐパートナー」をミッションに、リファラル採用に特化したクラウドツールおよびコンサルティングサービス『Refcome』の開発・運営を行っています。大手企業からスタートアップまで850社以上の支援実績があり、経験豊富なコンサルタントによる実務支援を通じて、企業の成長フェーズに合わせた採用戦略の実現をサポートしています。
【会社概要】
社 号 ： 株式会社ウィルオブ・パートナー
本 社 ： 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
設 立 ： 2014年1月
代 表 ： 代表取締役社長 清水 巧
Ｕ Ｒ Ｌ ：
https://willof-partner.co.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
