【外国人材の早期離職を防ぐ】母国語で受検可能なオンライン適性検査「PandaTest（パンダテスト）」を、中小企業向けに少人数分から提供開始
株式会社CoLiveO
外国人材の定着・活躍支援を行う株式会社ＣｏＬｉｖｅＯ（本社：福岡市中央区、代表取締役：菊竹 宏）は、外国人材採用時のオンライン適性検査サービス「PandaTest」の一般向け販売を開始いたします。
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■ 「PandaTest」とは
日本企業（組織）への適応力、ストレス耐性、チームワーク、指示に対する姿勢などを客観的に評価する適性検査ツールです。日本人材の採用では当たり前に行われている適性検査の外国人版として、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎ、本当に自社で活躍できる人材を見極めるためのデータを提供します。
料金につきましては、受検者数により異なりますので、お問い合わせください。
■ 「PandaTest」3つの特徴
1. いつでもどこでもオンライン受検可能
受検者ごとに専用URLを発行。テストセンターへ訪問や紙の準備は不要で、インターネット環境があればPC・スマートフォン・タブレットから世界中どこからでも受検可能です。
2. 母国語で受検し、日本語で結果を確認（11か国語対応）
ベトナム語、インドネシア語、ビルマ語、中国語（繁体字・簡体字）、韓国語、タイ語、ラオ語、マレー語、英語、日本語に対応。候補者は言語の壁によるストレスなく自身の特性を回答でき、受け入れ側の日本人スタッフは診断データを日本語で確認できます。
3. 中小企業様も導入しやすい必要人数分の販売
従来、本システムは運営会社より、ある程度まとまったアカウント単位で販売されていましたが、株式会社ＣｏＬｉｖｅＯでは必要人数分のご提供をいたします。必要な時に、必要な人数分だけ無駄なくご利用いただけます。
※ご希望に応じて、運営会社の専門家による結果分析サポートも可能です。
●サービス提供の背景（代表・菊竹の思い）
代表の菊竹は、前職より留学生、技能実習生、特定技能人材を中心とした外国人材の募集・支援に長く携わってまいりました。その中で、送り出し国の経済成長に伴い、日本へ来る人材の層が「一部の高い志を持つ層」から「誰でも気軽に来日できる層」へと変化していることを肌で感じてきました。
最近は、受け入れ現場からは以下のような悲痛な声が聞こえてきます。
「以前はいなかったような、学校をさぼる留学生や無気力な留学生が増えた」（日本語学校）
「昔のように熱心に働く人材は、もう採用できないのか」（監理団体・受入企業）
「1年以内に途中帰国、技能実習評価試験に合格する気のない者が増えてきている」（監理団体）
こうした環境変化が起きているにもかかわらず、日本側の採用手法は「面接での反応がいい」「雰囲気がいい」といった“行き当たりばったりの直感”に頼ったままです。異文化の中で生活・就労するハードルは高く、面接の印象だけで採用を決定することは、企業と候補者双方にとって不幸なミスマッチを生み出します。
日本国内で外国人材の早期離職やそれに伴うトラブルが社会問題化する中、「客観的な指標で自社にマッチしない人材を早期に見抜き、本当に来てほしい人材だけを迎え入れる仕組みが不可欠」と強く感じ、「PandaTest」の導入に至りました。
当社設立時より顧客限定で提供してまいりましたが、運営会社様のご協力により、全国の企業様・団体様・学校様へお届けできる体制が整いました。本サービスを通じて、日本全国の外国人材採用におけるミスマッチを減らし、共生社会の発展に貢献してまいります。
【会社概要】
社名：株式会社ＣｏＬｉｖｅＯ（コリヴォ）
本社所在地：福岡県福岡市中央区警固２-１９-１３ 警固ロイヤルビル４１９
代表取締役：菊竹 宏
設立：2026年1月
事業内容：特定技能の登録支援機関、外国人材受入に関するコンサルティング、外国人材への生活支援（住居さがし、ライフライン契約、simカードの販売、オンライン日本語学習）、外国人材の適性試験（PandaTest）の販売
URL
https://coliveo.net/
【PandaTest運営事業者】 PandaTestの詳細はこちらをご覧ください。
社名：Viecoi Co.,Ltd
URL
https://info.pandatest.asia/ja/
※大口で契約する場合は、PandaTest運営事業者との直接契約が可能です。CoLiveOの記事を見たとお伝えください。
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ＣｏＬｉｖｅＯ 担当：菊竹
メールアドレス：kikutake@coliveo.net
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
