「保育人材確保プラットフォーム」を全国へ。大東市との連携協定で全国6自治体目
キャリアフィールド株式会社
大阪府内では寝屋川市に続く2例目。ゼロ予算で「地域で保育士を育てる」保育人材確保プラットフォームの構築へ。
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キャリアフィールド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：都築裕一）は、2026年9月14日、大阪府大東市、大東市民間保育園連絡協議会との3者で、「保育士確保に関する協定」を締結しました。
キャリアフィールド株式会社が保育士確保を目的とした連携協定を締結する自治体は、奈良県田原本町、新潟市、大阪府寝屋川市、長崎県大村市、長野市に続き、大東市で6自治体目となります。
大阪府内では寝屋川市に続く2例目です。
本協定では、地域で新たな保育士を育てる「保育人材確保プラットフォーム」の構築を進めていきます。自治体、地域の保育事業者団体と20年以上にわたり保育人材支援を行ってきたキャリアフィールド株式会社がそれぞれの役割を担い、持続的な保育士確保につなげます。
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多くの自治体が保育士確保に向け、給与加算、家賃補助、就職フェアなどを進めています。一方、18歳人口や短大進学者の減少に伴い、保育士養成校への進学者は減少。募集停止も相次ぎ、保育現場へ入る新たな人材は、今後さらに減少することが懸念されます。
限られた有資格者をめぐり、採用競争は「園間の奪い合い」から「自治体間の奪い合い」へ広がっています。また高額な紹介手数料も、保育施設の経営を圧迫しています。
有資格者の確保に終始していては、新たな保育士は増えず、人材確保は近い将来、限界を迎えます。いま必要なのは、採用施策の強化に加え、地域で新たな保育士を育てる施策です。
キャリアフィールド株式会社は、自治体、地域の保育団体と連携し、この仕組みづくりを進めています。連携は政令指定都市、中核市から町まで、人口規模や地域特性の異なる自治体へ広がっています。
自治体と連携することで、公的リソースを活用した情報発信・資格取得支援を通じて「地域で人材を育成し循環させる仕組み」を全国の自治体・保育団体と共創しています。
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１.自治体はゼロ予算で実行可能：持続可能な保育人材確保の仕組みをゼロ予算で実行していきます。既存の施策との相乗効果を図り、地域ごとにカスタマイズして仕組み化していきます。
２.地域で働く無資格者を保育士へ育成：地域住民へのアプローチから就労・資格取得までを一気通貫で支援し、地元で保育士として働く道をつくります。
３.保育施設の費用負担を抑制：助成金を活用した取り組みで、保育施設のコストメリットは非常に大きく、保育士を目指す職員にとっても、就労時間内に学べるため、負担の少ない設計となっています。
本協定を通じて大東市内の保育人材確保に貢献するとともに、同様の課題を抱える全国の自治体・保育関係団体との連携をさらに拡大してまいります。限られた有資格者を奪い合うのではなく、地域で新たな保育士を育てる。キャリアフィールド株式会社は、この考え方を軸とした「保育人材確保プラットフォーム」の構築を全国の自治体へ広げていきます。
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2005年の会社設立以来、20年以上にわたり保育業界に特化した人材支援を行い、全国5,000施設以上を支援してきました。国内で最初に保育専門の人材メディアを立ち上げた会社として、保育士養成校との関係構築メディア「ココキャリ」、保育経営者向け情報誌「園長通信」、保育士資格取得支援スクール「ココキャリ・アカデミー」などを運営しています。
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