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【2026年版】求職者の約70%が生成AIを活用する一方、約50%が「裏付け」を重視。JCOMグループのプルークス、「求職活動中の動画とAI活用に関する実態調査」を公開

株式会社プルークス

【2026年版】求職者の約70%が生成AIを活用する一方、

プルークスが20代~40代の学生・社会人778名を対象とした調査を実施。SNSとAI時代における最新の採用マーケティング実態が明らかに。


動画マーケティングのコンサルティングを行う株式会社プルークス(本社:東京都中央区、代表取締役社長:丸山 博幸)は、直近1年間で求職活動の経験がある20代~40代の学生・社会人778名を対象に「求職活動における動画とAIの活用に関する実態調査」を実施し、最新の調査レポートを公開しました。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/14649/50/14649-50-46bbfd3d3a89ceaceffe65937a64a41f-612x424.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
求職活動中の動画とAI活用に関する実態調査

■背景
採用市場において、AI技術の進化により採用活動の効率化が進む一方で、求職者が企業に求める情報収集の手段や「リアルな情報」へのニーズはどのように変化しているのでしょうか。
本調査では、求職者の動画視聴の実態や、生成AI情報の受け止め方について最新の傾向をまとめています。
■「求職活動中の動画とAI活用に関する実態調査」の主な調査結果と特徴
1. 採用動画は初期の母集団形成に有効、求めるのは「リアルな日常」
求職者の約60%(58.9%)が就職・転職活動中に採用に関する動画を視聴しており、主に「情報収集を始めたばかりのとき(58.3%)」や「他社と比較・検討しているとき(51.5%)」に活用されています。
動画の内容としては「具体的な仕事の1日の流れ」(38.3%)や「実際のオフィスの雰囲気・働く環境」(37.8%)が上位を占め、テキストや静止画では伝わりにくい視覚的・情緒的な情報が重視されていることがわかりました。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/14649/50/14649-50-5a18630550b36b7eab9c46758a5b5cb1-612x424.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
採用動画に求める情報 グループ別TOP5


2. 求職活動における情報収集のマルチチャネル化とSNSショート動画の重要性
求職活動における情報収集メディアとしては、従来のナビサイトや採用公式サイトに次いで、YouTubeや各種SNSが上位にランクインしました。特に10代ではYouTube(40.8%)やInstagram(34.2%)に加え、TikTokを活用する割合が32.9%に上ります。
将来の新卒採用を見据えた中長期的なアプローチとして、公式アカウントの開設やSNS向けショート・縦型動画の活用が強く推奨される結果となりました。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/14649/50/14649-50-02a7b048b5ab2b8e454292af81795452-612x424.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
求職活動における情報収集メディア


3. AI活用が進む一方で求められる企業の「一次情報(ファクト)」
求職者の67.4%が生成AIを活用しているものの、AIから得た情報を「ある程度は信用し、必ず公式サイト等で裏付けをとった」と回答した割合が50.2%に達しました。
特に20代はAI情報の不確実性を理解しており、企業側には求職者がファクトチェックを行えるよう、信頼性の高い一次情報(採用動画や公式サイトの情報)を正しく配置しておくことが求められています。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/14649/50/14649-50-c80e3beeaf5f884863a084a8a51b9ab3-612x424.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
AI情報の信用度・活用レベル 年代別

■ AI時代の採用では、「リアルな情報」の価値が高まっている
本調査結果からは、求職者がAIを使って効率よく選考対策を進める時代だからこそ、企業側が発信する「人の熱量」や「ごまかしの効かないリアルな情報」の価値が相対的に高まっていることが分かります。
AIが自動生成したテキスト情報だけでは、企業の社風や働く人々の雰囲気は伝わりません。求職者はAIを利用しつつも、最終的な意思決定の段階では「この会社は自分に合っているか」「信頼できるか」を、企業が用意した一次情報(特に動画)を元に慎重に判断しています。
これからの採用活動においては、ただ情報を発信するだけでなく、「信頼性の高いコンテンツを、適切なチャネルに配置しておくこと」がより一層求められています。

■ 調査レポート本編(無料ダウンロード)のご案内
レポート本編では、さらに踏み込んだ以下の詳細データを公開しています。
- 年代別(10代~40代)の情報収集メディアランキング完全版- 新卒学生と社会人で異なる「採用動画に求める情報」の違い- 【重要】採用動画を見ると「志望度が下がってしまう」致命的な理由TOP5- 生成AIを「あえて使わない」求職者の意外な心理とは?- プルークスが提言する、今後の採用活動における3つのポイント
これからの採用戦略、母集団形成、内定承諾率の向上に向けた具体的なヒントが詰まった資料となっております。ぜひ、貴社の採用活動にお役立てください。
■調査概要
調査テーマ:求職活動における動画とAIの活用に関する実態調査
調査方法:インターネット調査
調査期間:2026年7月6日~7月31日
調査対象:直近1年間で求職活動の経験がある20代~40代の学生・社会人
有効回答数:778名


■ 【無料オンラインウェビナー開催中】本調査結果を徹底解説!

[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/14649/50/14649-50-486e649bfdfe9b658ab9c99b2691c5d5-601x316.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
778名に調査!動画とAIで変わる「求職者の最新行動パターン」と採用広報のポイント

本調査結果の公開に合わせて、データから読み解く最新の採用トレンドと、具体的な採用動画の活用手法について解説する無料ウェビナーを開催しています。
データから読み解く最新トレンドだけでなく、「では、具体的にどのような採用動画を作り、どう発信すれば良いのか?」という実践的なノウハウまで踏み込んでお伝えしています。

▼ウェビナーの詳細・お申し込みはこちらから
ウェビナーの詳細・お申し込みはこちらから
778名に調査!動画とAIで変わる「求職者の最新行動パターン」と採用広報のポイント


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「プルークス」について
プルークスは企業経営で発生するあらゆるコミュニケーション課題を、動画をはじめとするクリエイティブを起点に解決する動画コンサルティング会社です。
1,000名以上の独自のクリエイターネットワークと、累計取引社数2,000社・累計制作実績8,000本以上の支援実績から蓄積されたノウハウを基に、動画マーケティングにおける戦略設計・制作・配信・活用検証まで一気通貫で事業成長をサポートします。JCOMグループとして2025年5月にISMS(ISO/IEC 27001)認証を取得しています。

会社概要
社名:株式会社プルークス
URL:https://proox.co.jp/
本社所在地:東京都中央区日本橋大伝馬町14-17 大伝馬町千歳ビル4階
代表取締役社長:丸山 博幸
設立年月:2015年1月
本件に関するお問い合わせ
株式会社プルークス
問い合わせフォーム:https://proox.co.jp/contact/

プレスリリース提供:PR TIMES

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