【福利厚生】いーふらん、自社クルーザーでみなとみらいスマートフェスティバル2026・花火大会を鑑賞！福利厚生社内イベントの全貌＆営業・販売・グローバル優秀社員インタビューを大公開！【就活・転職】
株式会社いーふらん
全国約2,000名の社員から選ばれたトップ社員が結集！前期比約219%成長を支える実力主義の社風と早期昇格の秘密に迫る
株式会社いーふらん（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：鹿村大志、以下、「いーふらん」という）は、2026年8月24日に神奈川県横浜市のみなとみらいにて開催された「みなとみらいスマートフェスティバル2026」に合わせ、自社クルーザー２艘を用い、福利厚生クルージングイベントを開催いたしました。
本イベントには、全国の店舗営業部や出張営業部、グローバルマーケティング部で活躍する新卒社員やキャリア採用社員が招待され、自社所有の豪華クルーザーにて横浜の夜空を彩る大輪の花火と極上のグルメを堪能しました。
また、当日はいーふらんの第一線で活躍する社員へのインタビューも実施し、いーふらんの新卒採用やキャリア採用で求められる人物像や、早期にキャリアアップを果たせる環境の実態について生の声を集めました。スピード感のあるキャリア形成のリアルなストーリーも合わせてお届けいたします。
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［画像：クルージングイベントの様子］
いーふらんは、社員の日頃の貢献に感謝を伝える福利厚生の一環として、自社所有の豪華クルーザー「SPECIALE II」と「SPECIALE III」を出航させ、みなとみらいスマートフェスティバルの花火鑑賞クルージングを開催いたしました。
マリーナ・ベラシスを出港した船上には、全国約2,000名の社員の中から選ばれた成績優秀社員が集結しました。
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［画像：自社所有のクルーザー2艘］
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［画像：シェフ特製ノンアルコールドリンク］
代表取締役会長の渡辺喜久男をはじめとする役員陣も同乗し、日頃の圧倒的な成果を労うとともに、部署や役職を超え、活発な交流が行われました。
夕景のみなとみらい沖へ向かう船内では、シェフ特製のノンアルコールドリンクで乾杯が交わされ、爽やかな海風とともに特別なひとときがスタートしました。いーふらんでは、頑張った社員に還元するため、特別なイベントを用意することで、社員のモチベーション向上とチームの強化を図っています。
今回のクルージングイベントで振る舞われたディナービュッフェは、マリン事業部に所属する元公邸料理人が手掛けた特別な船上ディナーです。「お祭り」をテーマに仕立てられたメニューには、香ばしく焼き上げられた肉料理や屋台感覚を楽しめる焼きそば、可愛らしいミニスイーツまで盛りだくさんの料理が並びました。
船上での豪華な食事に、参加した社員からも歓声が上がり、お祭りのワクワク感と極上の料理を心ゆくまで堪能しました。
いーふらんが提供する福利厚生は単なる社内イベントにとどまらず、プロのシェフが腕を振るう本格的なおもてなしを通じて、社員一人ひとりに「この会社で頑張ってよかった」と感じてもらえる工夫が随所に施されています。
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［画像：元公邸料理人が手掛けるディナービュッフェ］
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［画像：夏祭りを意識したメニューも用意された］
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［画像：2024年新卒入社エリアマネージャー・Hさん］
イベントの合間に行われた社員インタビューでは、いーふらんの新卒採用で入社し、早期のキャリアアップを実現した若手社員たちが登場しました。2024年新卒として入社し、わずか6ヶ月でマネージャーへと昇格したHさんは、自身の評価の要因について「仕事に対する熱意と目標達成への強い意欲、そして何より基本の徹底」だと語ります。いーふらんで営業の基礎基本を学び、社会人生活をスタートさせたHさんですが、
いーふらん独自の営業マニュアルを誰よりも深く理解し、人一倍徹底したことで、早期に大きな成果を上げることができました。特別な裏技に頼るのではなく、基礎基本を愚直にやり抜く姿勢こそが、いーふらんで最速で役職を掴み取る最大の秘訣です。
いーふらんの新卒採用において、若手の早期活躍を後押ししているのが独自の入社前研修制度「早期キャリアアッププログラム」です。新卒入社前から本社での座学研修と現場でのOJTを通じて、店舗の店長として活躍できる知識と実務能力を身につけた状態で社会人生活をスタートさせることができます。2026年新卒として入社し、すでに店長として店舗を運営するM店長とN店長も、このプログラムをフルに活用しました。
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［画像：2026年新卒入社・店長 Mさん］
M店長は10ヶ月間、N店長は9ヶ月間の入社前研修期間中、積極的に現場に立ち、先輩社員の指導のもとで実務経験を積み重ねました。手厚いサポート体制があるからこそ、入社前から実力をつけ、入社と同時に店長を目指すことが可能となっています。
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［画像：2026年新卒入社・店長 Nさん］
早期キャリアアッププログラムを終えて店長に就任したN店長は、日々の接客で上手くいかなかった場面をうやむやにせず、先輩店長やマネージャーからのフィードバックを即座に受けて「絶対に同じミスを繰り返さない」ための振り返りを徹底することで、更なる成長につなげていると語りました。
一方、同期のM店長は「すぐにでもマネージャーに昇格し、女性管理職として会社を引っ張っていきたい」と熱い目標を口にします。
いーふらんは性別や年齢、社歴に一切関係なく、出した成果と意欲を正当に評価する実力主義の社風です。女性社員が意欲を持ってキャリアアップに挑戦し、重要な役職でリーダーシップを発揮できるフラットな職場環境が、社員全体の成長意欲を高めています。
いーふらんのキャリア採用では、様々な業界から転職してきた異色の経歴を持つメンバーが多数活躍しています。アパレルブランドの販売員から転職したHSさんは、現在市場運営本部で販売責任者を務めています。前職で培った「顧客作り」や「ファンを作る接客」のスキルは、高級宝飾やブランド品を扱うおたからやの買取営業・販売の現場でも遺憾なく発揮されています。部署異動の際におたからやリピーターのお客様から涙を流して惜しまれたエピソードを持つHSさんは、
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［画像：キャリア採用・販売責任者 HSさん］
「お客様との繋がりを大切にする姿勢はどの業界でも共通する」と語ります。前職の経験を活かしながらさらなる高みを目指せるのが、いーふらんのキャリア採用の大きな魅力です。
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［画像：キャリア採用・店長 Aさん］
前職でデザイナーズブランドのアパレルスタッフを務めていたA店長は、最高級ラインを担当し実績を残していたものの、前職の年功序列型の評価制度では成果に見合ったキャリアアップを果たせず悔しい想いを抱えていました。そんな中、「社歴に関係なく数字や成果で評価され、若手から成長できる環境で勝負したい」と考え、いーふらんへ転職しました。結果として入社からわずか2ヶ月で店長職に抜擢され、現在は裁量権を持って店舗運営に携わっています。
前職では役職に就くまで4～5年かかると言われていましたが、いーふらんでは早期に実力を評価され、わずか数ヶ月でキャリアアップを実現しており、実力次第で早期にチャンスを掴める環境があることを証明しました。
前職で不動産営業を経験していたIマネージャーは、「いーふらんに転職してから営業力と収入が大幅に向上しました」と語りました。いーふらんでは前月の成果をすぐに翌月の給与に上乗せし、インセンティブとして還元する形式を取っており、Iマネージャーも「不動産営業時代も平均以上のお給料は頂いていましたが、いーふらんに転職してからはもっと頂けています」と語り、待遇面での充実を明かしました。
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［画像：キャリア採用・マネージャー Iさん］
Iマネージャーは、高いモチベーションで成果を出し続けた結果、入社してわずか2年で昔からの念願であったスーパーカー「Audi R8」の購入を果たしました。「若い時期から大きな役職を任され、自分の努力がダイレクトに還元されるいーふらんは、成長意欲の高い人にとって最高の環境」と実体験を込めて語っています。
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［画像：2026年新卒入社・オーストラリア駐在員 Tさん］
いーふらんの挑戦は国内にとどまらず、グローバル市場へも急速に拡大しています。2026年新卒として新卒入社したTさんは、社内の査定力・営業力・接客力を競う「E-1グランプリ」でファイナリストに選出されるなど卓越した実績を残し、入社わずか4ヶ月でまもなくオープンするオーストラリア新店舗の海外駐在員に抜擢されました。
海外赴任の打診を受けた際、Tさんは「入社してすぐに任せていただけるとは思っておらず、
「不安もあった」と語ったものの、迷うことなく「行きます！」と1秒で即決したといいます。新卒1年目であっても、自ら決断し、行動する力があれば世界を舞台にしたグローバルキャリアを掴み取ることができることは、いーふらんの大きな魅力です。
グローバルマーケティング部でマネージャーを務める2023年新卒のSさんは、海外進出を推し進める責任者として活躍しています。Sさん自身も若手でありながら大きなプロジェクトを任されており、「これからは自分が次の世代にチャンスを与えられる存在になりたい」と語ります。
Sマネージャーは続けて「今後も、韓国・マカオ・マレーシア・ヨーロッパなど多くの国々へ進出していくので、各国の責任者はどうしても必要になります。
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［画像：2023年新卒入社・マネージャー Sさん］
責任者として何かを成し遂げたい方にはどんどん手を上げて、チャンスを掴んで欲しいと考えています」と語りました。
いーふらんの海外事業では、出店する国単位で現地支社を設立し、その責任者を若手社員に任せることも多く、実際にシンガポール事業の責任者は2024年入社の女性社員が担当しています。このようにいーふらんでは、早い段階からグローバルな視野を養い、事業を動かすことができるため、自らの手でグローバルキャリアを築きたいと願う求職者にとって、他社にはない実践的な成長フィールドが広がっています。
株式会社いーふらんは、「高価買取おたからや」を世界2,000店舗以上展開しており、そのほかにも、不動産事業、マリン事業、ヘルスケア事業など多角的な事業運営を行っています。前期比約219%という高い売上成長率を誇り、前期は売上高2,100億円を達成し、今期は売上高4,000億円という大きな目標を掲げています。（※店舗数は2026年9月14日時点実績）
いーふらんは会社の急速な拡大を支える最重要の原動力は「人」であると考えており、新卒採用（27卒/28卒）・キャリア採用を問わず、意欲溢れる多様な人財を積極的に募集しています。実力主義の評価制度を整備し、年齢や社歴に関わらず誰もが高みを目指せる公平な環境を提供し続け、今後も社員の自己実現と企業の持続的な成長を両立させてまいります。
いーふらんの求人にご興味をお持ちの方は、下記のURLよりご応募をお待ちしております。
・新卒採用特設サイト：
https://e-fran-recruit.jp/
・キャリア採用特設サイト：
https://e-fran.jp/mid_career/
タイトル：【採用動画】「実際の給料は？キャリアは？」花火大会クルージングで新卒・キャリア入社社員に『いーふらんで働くメリット』を徹底調査！
URL：
https://youtu.be/tT7P0l5QeRE
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社名：株式会社いーふらん
設立：2000年3月
代表取締役会長：渡辺喜久男
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代表取締役社長：鹿村大志
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所在地：〒220-6115 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号 クイーンズタワーB 15階
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オウンドメディア「E-LIFE!」：
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事業内容：リユース事業、高級宝飾・時計・地金商「おたからや」、ヘルスケア事業「フィットネス&ストレッチ 健康の森」、ゴルフ事業「E-swing -PREMIUM-」、フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業、マリン事業、観光バス事業
株式会社いーふらん
執行役員 兼 広告戦略本部 広告戦略部 部長 ：八重倉 開
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プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
