ナビタイムジャパン主催「ドライバー不足を乗り越える、採用・育成・効率化の具体策セミナー」を開催。～運送会社260名とドライバー1,116名の本音から紐解く～

G.A.グループ株式会社

ナビタイムジャパン主催「ドライバー不足を乗り越える

G.A.グループ株式会社（代表取締役社長：今泉真徳　本社：東京都渋谷区以下「G.A.グループ」）は　2026年10月15日(木)に(株)ナビタイムジャパン主催の「ドライバー不足を乗り越える、採用・育成・効率化の具体策セミナー」を開催することになりましたので、お知らせいたします。

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詳細・お申し込はこちら
■開催の背景
　2024年問題への対応が進む一方で、ドライバー不足は依然として多くの運送事業者にとって最大の経営課題です。対策が急務となる中、「具体的に何から始めればいいかわからない」「現場の本当の課題が見えていない」という声が多く聞かれます。
そこで今回、運送会社260名と現場ドライバー1,116名、計1,300名以上を対象とした大規模な実態調査を実施しました。
本セミナーでは、調査結果から見えてきた運送事業者と現場ドライバー双方のリアルな課題を解説したうえで、採用・教育・外国人ドライバー活用・現場定着・配送/車両管理という5つの領域について、各社が実際の解決事例とともにお伝えします。

■実施概要
・開催日時
　2026年10月15日（木）13：00～16：15
・開催方法
　オンライン（zoom）
・対象　
　運送事業者を中心に、倉庫事業者‧荷主企業など物流に携わる立場の方
・参加費
　無料
・申し込みページ
　https://fleet.navitime.co.jp/information/20261015-webiner?biz_dlfrom=ga
・申し込み締め切り
　2026年10月15日（木）セミナー終了時間まで
・お問い合わせ
　G.A.グループ株式会社　事業企画室　担当：曽江井・武本
　下記リンクよりお問い合わせください。　
　https://gagr.co.jp/inquiry/
・注意事項
　セミナー終了時間、プログラムは変更となる場合がございます。

■セミナー内容
１．運送会社260名とドライバー1,116名の調査結果解説
：ドライバー不足の課題認識、ドライバー採用の実態、ドライバー育成の課題、外国人ドライバー採用の実態、現場の仕組み化・効率化に対する期待に関して、それぞれ解説。

２．人材不足解決の鍵はベテランの知恵！
：ナビ、軒先、自動配車による「業務の平準化」の仕組み作りについて。

３．ドライバー採用・求人市場の実態と課題、母集団形成の事例
：応募数増ではなく採用率増を目指す。
　定着率増のために早期離職の芽を摘む採用戦略を解説します。

４．2026年物流危機を勝ち抜く外国人ドライバー活用術
：特定技能外国人の採用から現場の戦力として定着させるための実践ノウハウを解説。

５．人材定着を実現する～物流の「教育・実行・改善」をつなぐ、現場教育のつくり方～
：属人化した教育の限界と、教育・実行・改善をつなぐ仕組みづくりの重要性を解説。
　実際の導入事例も交えながら、人材が定着する現場のつくり方をご紹介。

6．採用に頼らないドライバー不足対策
：配送・車両管理を「仕組みで回す」方法について、支援事例を交えてご紹介。

■セミナー登壇者　

１．運送会社260名とドライバー1,116名の調査結果解説
２．人材不足解決の鍵はベテランの知恵！
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/150352/63/150352-63-d193a67ccddb428cadeb1dcab610eeef-379x376.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

株式会社ナビタイムジャパン
ビジネスナビタイム事業部　部長　内門智弥

2014年ナビタイムジャパン入社、エンジニアとして法人向けサービス開発に従事。2019年に店舗情報管理クラウド「NAVITIME Location Cloud」を立ち上げ、2021年より同事業部長を務める。2024年からは配送管理システムを提供するビジネスナビタイム事業部長に就任し、物流DXの推進に注力している。

３．ドライバー採用・求人市場の実態と課題、母集団形成の事例
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株式会社オーサムエージェント　営業部　鈴木大翔

2025年3月に株式会社三光アドに入社後、2025年10月の経営統合に伴い株式会社オーサムエージェントへ転籍。
過去の成功体験や費用面からWeb化を躊躇していた紙媒体中心の企業に対し、懸念点を払拭する比較提案を展開。難関顧客の心理的ハードルを下げ、Web広告への切り替えと新規契約獲得に従事。

４．2026年物流危機を勝ち抜く外国人ドライバー活用術
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G.A.グループ株式会社　市場開発部　穂森広大

新規開拓および既存顧客支援に従事後、2024年10月より九州支社の立ち上げメンバーとして福岡へ赴任。現地の新規市場開拓を牽引し、2025年4月からは運送業担当としてチームを統括。深刻化する物流業界の人手不足に対し、特定技能外国人ドライバーの募集から現場受け入れ・定着までを一貫して支援。現場目線に立った現実的な課題解決アプローチに定評がある。

５．物流の「教育・実行・改善」をつなぐ、現場教育のつくり方
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株式会社カミナシ　カミナシ従業員プロダクトマネージャー兼
物流業界事業開発担当　田辺誠也

リクルートにて採用支援（ATS）のSaaSの企画職に従事した後、
戦略部門でHR事業統合の企画リーダーに従事。その後、派遣業界向けのCRMツールのスタートアップにて製品開発責任者として実務と経営に携わる。 2024年からノンデスクワーカーの才能を解き放つというカミナシのミッションに共感し入社。「カミナシ従業員」の製品責任者および物流業界担当として、事業推進に邁進中。

6．採用に頼らないドライバー不足対策
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ハコベル株式会社
トラックマネージャー事業部事業部長　坂元颯汰

2022年4月にラクスル株式会社入社、JV以降のシナジー構築におけるプロダクトマネジメント、マッチング事業における収益改善、新規事業開発を推進。2026年に運送会社様向け業務支援サービス「トラックマネージャー」を事業承継し同事業の事業責任者を担当

お申込みはこちら
主催企業
株式会社ナビタイムジャパン　https://corporate.navitime.co.jp/
参加企業
G.A.グループ株式会社　https://gagr.co.jp/
株式会社オーサムエージェント　https://awesomegroup.co.jp/
株式会社カミナシ　https://corp.kaminashi.jp/
ハコベル株式会社　https://corp.hacobell.com/
運営
株式会社シーラベル　https://clabel.co.jp/

【G.A.グループ株式会社について】
　G.A.グループは、「世界に出会いをつくる、出会いで世界を変える。」をパーパスに掲げ、海外の優れた人材と日本企業との出会いを価値に変えることを事業領域とする、外国人材紹介・人材派遣・日本語教育・海外進出コンサルティングを展開する企業です。1995年の設立以来、外国人材紹介実績は累計10,500名、支援社数は累計1,500社にのぼります。ベトナム・インドネシア・ミャンマーに現地法人を持ち、現地採用から国内定着支援までワンストップで支援しています。
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所在地：〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー5階（東京本社）代表取締役社長：今泉真徳事業内容：外国人材紹介/派遣事業、支援（ベトナム・インドネシア・ミャンマー・フィリピン等）、特定技能外国人向け求人サイト運営、日本語教育支援事業、ベトナム進出支援URL：https://gagr.co.jp/

【外国人材採用支援サービスについて】
G.A.グループが提供する、外国人材採用支援サービスでは、特定技能外国人から、専門知識外国人（技術・人文知識・国際業務）まで、ベトナム・インドネシアを中心としたアジア各国の外国人材採用に関するソリューションをワンストップで提供しています。日本語能力に加え、日本の企業文化への適応力を見極める独自の選考プロセスにより、ミスマッチの少ないマッチングを実現。複雑なビザ申請のサポートから入国・入社後の生活支援、定着に向けたフォローアップまで包括的に支援し、製造業・介護業・運送業など幅広い業界の持続的な成長をバックアップしています。詳細は以下のURLをご覧ください。
URL：
https://gagr.co.jp/service01/
https://gagr.co.jp/service02/
https://gagr.co.jp/haken/

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プレスリリース提供：PR TIMES

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