がん診断後も「離職させない」組織へ。ランスタッド、「治療と就労の両立支援ガイドライン」を新公開 社員主導のコミュニティが理解促進をサポート
ランスタッド
「がん征圧月間：9月」「ピンクリボン月間：10月」に合わせ展開 社員主導コミュニティ「がんアライERG」がリードする、病気に向き合いながら自分らしく働ける環境づくり
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役会長兼CEO 道上 淳之介、代表取締役社長 猿谷 哲）は、社員が病気の診断を受けても安心して自分らしく働き続けられる職場づくりを目指し、9月28日より「がんなどの治療と就労の両立支援ガイドライン」を制定し、社内に公開いたします。また、従業員リソースグループ「がんアライERG」が主導し、「がん征圧月間：9月」 ※¹ 、乳がんの早期発見・予防啓発を目的とする「ピンクリボン月間：10月」に合わせ、社内のがんへの理解促進と支援体制強化をめざした啓蒙活動も展開いたします。
■ 9月公開：「がんなど治療と就労の両立支援ガイドライン」のポイント
ランスタッドでは、社員自身ががんに直面した際の実践的な対応指針をまとめた「がんなど治療と就労の両立支援ガイドライン」を9月28日より新たに公開いたします。
柔軟な働き方と制度の明確化：
在宅勤務制度、フレックスタイム制、傷病休職などの活用条件と具体的な申請フローを提示
相談窓口とコミュニティの連携：
傷病手当金などの公的制度、社内外窓口、社内「がんアライERG」へのアクセスを案内
安心できる休職・復職プロセス：
診断直後から休職中、復職時の業務調整まで、上司と本人が迷わず運用できるステップを網羅。
■ 「がん征圧月間：9月」から「ピンクリボン月間：10月」の主な取り組み
「がんアライERG」が主導し、社員の意識向上と行動変容を促す全社施策を展開します。
- 社内イントラネット全4回連載企画「がん啓発コラム」の掲載
【第1回】がん征圧月間とは？：正しく学び、自分と大切な人を守る一歩に
【第2回】予防と検診のリアル：5つの健康習慣（一次予防）と早期発見のためのがん検診（二次予防）
【第3回】仕事と治療の両立支援：ランスタッドの社内両立支援制度、公的制度と多様な働き方
【第4回】アライとして寄り添う：アライ（理解者）としてできること
＊10月には、実際の社員の経験談などのがん啓発コンテンツ配信を予定
- オンライン会議用背景および社内用バナーの配布
全社員が日常のウェブ会議や社内コミュニケーションにおいて啓もう活動に自由に参加・賛同できるよう、 「がん征圧月間」および「ピンクリボン月間」専用のバーチャル背景やバナー素材を用意・配布します。
[画像:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4185/409/4185-409-7a5bfa5af7178a100d9d461b6cf1f884-888x996.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ 従業員リソースグループ「がんアライERG」
「がんアライERG」は、がん罹患者本人やその経験者、ご家族、および支援者（アライ）を対象とした社内コミュニティです。2026年2月にランスタッド（日本）8番目の公式従業員リソースグループとして発足しました。心理的安全性が保たれた環境で、自身や周囲の闘病について安心して相談・共有できるネットワークを構築し、治療と仕事の両立を当たり前に選択できるインクルーシブな職場文化の醸成を目指して活動しています。
※¹ 公益財団法人日本対がん協会
https://www.jcancer.jp/activity/cancer_control/
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 38,480人
[売 上] 4兆2,537億円(230億7,700万ユーロ) 2025年度実績(12月決算)
（人材サービス業として世界最大※²）
[資 本 金] 7,376億8,866万円(40億200万ユーロ) 2025年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL]
https://www.randstad.com/
(1ユーロ184.33円換算/ 2025年12月末時点)
※² Staffing Industry Analysts 2025、人材サービス企業売上ランキングより
■ ランスタッドについて
ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材およびクライアント企業に選ばれるパートナーとして 、労働市場の深い理解と4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じ、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。私たちは、あらゆるバックグラウンドを持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する働く世界において人々が価値ある存在であり続けられるよう支援することに注力しています。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い働く世界の実現に貢献します。
オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約38,000人の社員が働いています。2025年には、15万社近いクライアント企業と170万人以上の働く人々を支援し、231億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com
■ Award/表彰ほか
・LGBTQI＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞
・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 11年連続選出（人材サービス企業として唯一）
・「がんアライアワード2024」でブロンズを初受賞 (2024年12月）
・「D＆Iアワード2025」より最高評価のベストワークプレイスに4年連続認定 (2025年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
１）ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2026 （下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/ja-jp/download/form/the-employer-brand-research-2026-report
２） ランスタッドワークモニターレポート2026（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/form/the-workmonitor-2026-report
３） ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」
https://services.randstad.co.jp/blog
４）ランスタッド個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」
https://www.randstad.co.jp/careerhub/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
