【旭川医療秘書専門学校・キャリア教育】定着率94%超を誇るプロCAが登壇！株式会社UZUZ、北海道旭川市にて少人数制キャリア授業を実施 ～教育×就労支援のグループシナジーで次世代支援を強化～
UZUZホールディングス
地方学生が抱える「就活のリアルな疑問や不安」を解消。事業成長と教育還元が循環するエコシステムで、自分らしいキャリア選択を後押し
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若手人材の発掘・育成および就職支援事業を展開する株式会社UZUZ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岡本 啓毅、以下UZUZ）は、北海道旭川市の教育機関にて、在学生を対象とした特別プログラム「キャリア教育授業」を実施いたしました。
本授業では、現場で日々若者の就職・転職支援に携わるUZUZの現役キャリアアドバイザー（以下、CA）8名が登壇。
変化の激しい採用トレンドや企業の現場で求められる実践的マインドを伝えるべく、学生の学年や内定獲得状況に応じた少人数制の体験型ワークショップを実施し、「今学生のうちにやっておくべきこと」や「社会で本当に求められる人材像」についてのリアルな知見を届けました。
急速な社会構造の変化やAIの普及に伴い、企業の採用トレンドや現場で求められるスキル・マインドは刻々と変化しています。
一方で地方都市においては急速な少子化が進んでおり、たとえば北海道旭川市では年間の出生数が過去10年間で2,360人から1,564人へと約34%（66.27%に減少）減少しています。
こうした地域社会の変化の中、教育現場における最新のキャリア情報や実践的ノウハウの提供には限界があり、「自分が何をしたいのか分からない」「社会人としてやっていけるか不安」といった悩みを抱える学生は少なくありません。
社会に出る直前の学生が抱えるこれらのギャップを解消するため、UZUZでは20代向け就業支援で培ったリアルなノウハウを直接届けるべく、プロのCAが教育現場に出向く特別授業を企画・実施いたしました。
今回の授業では、学生一人ひとりの課題感や進路フェーズに寄り添うため、学年および内定獲得状況別にチームを細分化した少人数制プログラムを設計・実施しました。
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- 【1年生チーム】「価値観ゲーム」で自分だけの「仕事選びの軸」を発見！
キャリア選択の第一歩として、ワーク形式の「価値観ゲーム」を実施。
やりがい、人間関係、安定、収入、成長など、自分が仕事や人生で大切にしたい優先順位を可視化しました。
自身の譲れない価値観を把握することで、単なる知名度や条件にとらわれない「就活の軸」を醸成するきっかけを提供しました。
- 【2年生チーム】「社会で活躍する人の共通点」の探求と入社前不安の解消
内定を獲得している2年生を中心に、「社会で本当に活躍する人・仕事ができる人の共通点とは何か」をテーマにしたグループワークを実施。
登壇したCA自身の「1年目に周りに頼れず絶望した大失敗談」などを明かしつつ、社会で最も信頼される基本として「１.嘘をつかない・隠さない」「２.分かったフリをしない」「３.相手の立場になれる」という姿勢の重要性を伝えました。
入社直前の不安や疑問に対し、現場のプロCAがリアルな視点からフィードバックを行い、入社後のスムーズな適応とマインドセットを支援しました。
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UZUZグループ（株式会社UZUZ、学校法人UZUZ、株式会社UZUZ COLLEGE、株式会社ESES、株式会社Otaks、株式会社UZUZ Plus等）は、「100年先もウズウズはたらいている世の中をつくる」をミッションとして掲げています。
このビジョンを実現するための独自の構造が、持続可能な自律型エコシステムである「UZUZモデル」です。
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UZUZモデルとは、株式会社UZUZをはじめとする事業会社が人材紹介やIT教育、SES事業などを通じて生み出した成果や利益の一部を「学校法人UZUZ」や「UZUZ奨学金制度」へ還元・寄付する仕組みです。
この資金やノウハウを原資として「『学ぶ』と『働く』の境界線を溶かす」実践的な教育やキャリア支援を提供し、そこで育った人材が社会で活き活きと活躍することで、再びグループや社会全体に価値が還流します。
今回の旭川市でのキャリア教育授業は、現役のプロCAが現場で培った知見と事業成果を次世代の教育機会へ直接還元する、「UZUZモデル」の実践・エコシステム循環の一環です。
また、UZUZでは「School in Office（キャンパス内へのオフィス移転）」構想として、株式会社UZUZの旭川オフィスをそのまま学校内に移転・入居させ、学生が実際の働く現場や大人と日常的に接触できる環境づくりを進めています。
このような取り組みにより、理想（ロマン）と事業性（そろばん）を両立させたグループ独自の相乗効果を生み出しています。
参加した学生からのアンケート回答（抜粋）
・「今回改めて自分の仕事に対する価値観を知ることができた。その価値観を大切にしながら進路を決定していきたい。」
・「高校生の頃からやりたい職業がなくて進路に悩んでいたが、今回のワークショップで考え方ややりたい内容が整理できたので、今後の就職に役立てたい。」
・「働くにあたって自分が何を重視しているか分析できた。感覚としてあったものを言葉にできたことは貴重な体験であり、今後の就職活動に活かしたい。」
登壇したUZUZ CA（社員）の想い
今回現場に赴いたCAメンバーからは、支援の現場とはまた異なる「事業と社会貢献の繋がり」について大きな学びがありました。
日々の支援事業で生み出した成果が、このような形で学校運営や次世代の教育機会に直接還元されていることを肌で実感しました。
目の前の求職者様を支援するだけでなく、未来を担う子どもたちや若者へ価値を循環できている感覚があります。事業成長と社会貢献が仕組みとして連携していることに、UZUZで働くロマンとやりがいを改めて感じています。
すべての若者が「自分らしく働く」社会を目指して
UZUZは「就職支援」という枠組みを超え、若者が早い段階から自身のキャリアや社会との接点について考える機会を創出していきます。
今後も教育機関と連携し、キャリアアドバイザーが持つ最新の市場知見やリアルな現場感を活かしたキャリア教育を積極的に展開してまいります。
「100年先もウズウズはたらいている世の中をつくる」というビジョンのもと、教育・就労支援・福祉が一体となった持続可能な循環型社会の構築を目指します。
社会に出ることに不安を感じている学生の皆さん、そして若者の育成に情熱を傾ける教育機関の皆さまとともに、UZUZはこれからも「未来への一歩」を全力で応援し続けます。
■会社概要
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株式会社UZUZ
代表者：代表取締役社長 岡本啓毅
本社所在地：〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階
設立：2012年2月
事業内容：
コーポレートサイト：
https://uzuz.jp/
■グループ概要
＜UZUZグループ＞
代表者：代表取締役社長 岡本 啓毅
本社所在地：〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階
設立：2012年2月
事業内容：若手人材（第二新卒、既卒、フリーター、新卒）に特化した就業支援事業、IT分野の教育研修事業、ITエンジニアのSES事業
＜グループ会社＞
株式会社UZUZホールディングス：
https://uzuz-holdings.jp/
株式会社UZUZ：
https://uzuz.jp/
株式会社UZUZ COLLEGE：
https://uzuz-college.jp/
株式会社ESES：
https://eses-inc.jp/
株式会社Otaks：
https://otaks.jp
＜関連メディア＞
キャリア情報メディア「第二の就活」：
https://uzuz.jp/service/career-support/column/
無料匿名でキャリア相談ができる「キャリエモン」：
https://career-emon.com/c/
YouTubeチャンネル「ウズウズカレッジ」：
https://www.youtube.com/channel/UCRDj3fsO4eEwh1yHgRoRiww
YouTubeチャンネル「ひろさんチャンネル：
https://www.youtube.com/channel/UCmAqktSctzCRCMQ_HEUjGnw
YouTubeチャンネル「ITエンジニアch【ESES社長・白川】」：
https://www.youtube.com/@itengineer-career/videosプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
