宮子智子が東京都・東京しごと財団の中小企業向けセミナーに登壇 「シニア・経験者が活きる職場づくり」を解説
株式会社ＬＭ＆Ｃ
12月2日開催、10,000社以上の中小企業支援で培った知見から「任せ方と配置」のポイントを紹介
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/186968/1/186968-1-1d2fa09a489e34aa98a29e0d87308067-2240x1260.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
中小企業の組織づくりや事業計画、資金繰りなどを支援する株式会社LM＆C（本社：東京都新宿区、代表取締役：宮子智子）は2026年12月2日（水）、東京しごとセンター多摩で開催される、中小企業人材確保トータル支援事業のセミナー「シニア・経験者が活きる職場づくり 任せ方と配置のポイントとは？」に、代表取締役の宮子智子が講師として登壇することをお知らせいたします。
イベントページ：
https://tokyoshigoto-kigyou.jp/seminar/seminar-20261202/
本セミナーでは、人手不足が続く中で注目されるシニア・経験者人材をテーマに、これまで培ってきた経験や能力を企業の力につなげるための「仕事の切り出し方」や「配置」の考え方を、具体的な事例やワークを交えながら解説します。
■シニア・経験者を採用するだけで終わらせない。活躍できる職場をどうつくる？
人手不足が多くの企業にとって課題となる中、豊富な知識や経験を持つシニア・経験者人材の活用が選択肢の一つとなっています。一方で、実際に受け入れる企業からは、「どのような仕事を任せればよいのか」「これまでの経験を自社でどう生かしてもらえばよいのか」といった悩みも聞かれます。
そこで本セミナーでは、シニア・経験者人材を単に採用するだけではなく、実際の職場で活躍してもらうための仕事の設計や配置について解説します。具体的には、シニア・経験者人材を戦力として生かす方法をはじめ、採用から配置、定着までを一貫して考えるための実務上のポイントを紹介。ワークを通じて、自社で実践できる具体策まで落とし込んでいきます。
■社会保険労務士として29年、10,000社以上を支援してきた宮子智子が登壇
講師を務める宮子智子は、社会保険労務士として開業以来29年にわたり、10,000社以上の中小企業・小規模事業者の支援に携わってきました。企業の現場で生じる課題を整理・分析し、「組織づくり」「事業計画」「資金繰り」の3つの観点から、経営の仕組みづくりを支援しています。
高齢者雇用や定年後の再雇用制度、多様な働き方の設計にも数多く携わってきた経験を生かし、今回のセミナーでは、シニア・経験者人材が無理なく力を発揮し、企業の持続的な成長につながる職場づくりについてお伝えします。
■セミナー概要
- 名称：「シニア・経験者が活きる職場づくり 任せ方と配置のポイントとは？」- 開催日時：2026年12月2日（水）14:00～16:00- 会場：東京しごとセンター多摩 講堂（ホール1・2）東京都立川市柴崎町三丁目9番2号立川駅南口東京都・立川市合同施設3階- アクセス：JR「立川」駅より徒歩4分、多摩都市モノレール「立川南」駅より徒歩1分- 参加費：無料- 定員：30名※1企業につき3名まで参加可能※定員に達し次第、受付を終了する場合があります。- 対象：東京都内に本社または主たる事業所があり、常時雇用する従業員が300名以下の中小企業の経営者、経営に関わる人事担当者等- 申込期限：2026年12月1日（火）12:00まで- 主催：東京都・公益財団法人東京しごと財団- 詳細・お申し込み：
https://tokyoshigoto-kigyou.jp/seminar/seminar-20261202/
※セミナーだけでなく、専門家によるコンサルティング支援も利用可能です
※本セミナーは、東京都・東京しごと財団が実施する「中小企業人材確保トータル支援事業」の一環として開催されます
プロフィール
宮子智子（株式会社LM＆C 代表取締役）
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/186968/1/186968-1-27797d9331ad3dc627c1d869e4291229-304x455.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
社会保険労務士として、開業から29年にわたり10,000社以上の中小企業・小規模事業者の支援に携わる。現場で生じる課題を整理・分析し、「組織づくり、事業計画、資金繰り」の3本柱で仕組みに落とし込む支援を強みとする。
高齢者雇用や定年後の再雇用制度・多様な働き方の設計にも数多く関わり、シニア人材を含む既存人材の戦力化を実現する実務支援を通じて、企業の持続的成長を支援している。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
