採用領域に特化したコンサルティング＆DDの専門家集団ロジHR、コーポレートサイトを全面リニューアル
ロジHR
大企業・PEファンド投資先での支援実績に基づく導入事例、実践知メディア「logi HR insight」などコンテンツを順次拡充
採用コンサルティングファームのロジHR株式会社（本社：東京都中央区銀座三丁目、代表取締役社長：玉井 生）は、コーポレートサイトを全面リニューアルいたしました。今回のリニューアルでは、日本ではほとんど類をみない「採用領域に特化したコンサルティング＆DD（デューデリジェンス）を行う専門家集団」として"私たちが何者であるか"を再定義し、サービス内容や支援実績、導入事例をよりわかりやすく伝える構成へ刷新しました。
▶ リニューアルしたコーポレートサイト：
https://logi-hr.co.jp/
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リニューアルしたサイトトップビジュアルです。
リニューアルの背景――"私たちが何者であるか"の再定義
労働集約型産業を中心に採用難が慢性化するなか、表層的な採用手法の改善だけでは課題の抜本的な解決に至らないケースが増えています。ロジHRは、課題が発生するメカニズム（構造）から特定し解決する「採用DD（デューデリジェンス）」を中核に、従業員5,000名を超える大企業やPEファンド投資先を中心に採用課題の解決を支援してきました。今回のリニューアルでは、この独自性を訪問者に一層明確に伝えるため、サイト全体の構成とメッセージを刷新しました。
主な変更点
1. ロジHRの再定義
採用領域に特化したコンサルティング＆DD（デューデリジェンス）を行う専門家集団として、提供価値を明確化しました。
2. 「Logi（ロジ）」の再解釈
社名に込めた3つの意味を再定義しました。
Logical（ロジカル）――論理で考えること。構造で捉えること。表面ではなく、本質に切り込むこと。
Login（ログイン）――企業と人が出会う入口を設計すること。採用という接点を、偶然ではなく戦略に変えること。
Logistical（ロジティカル）――構想だけで終わらせず、現場に実装すること。戦略をオペレーションに落とし切ること。成果が出るところまで責任を持つこと。
3. コンサルティング方針の明示
「Strike First, Strike Hard, No Mercy. 」――スピードで先手を打ち、本質課題に切り込み、不要な迎合はしない。経営戦略と人事・採用戦略を結びつけ、事業成長を加速させる採用コンサルティングの方針を掲げました。
4. 支援実績ロゴ・導入事例などコンテンツの拡充
SRSホールディングス株式会社、キャリアリンク株式会社をはじめとする支援実績ロゴの提示に加え、大企業・PEファンド投資先での支援に基づく導入事例（2026年10月公開予定）、採用担当者のための実践知メディア「logi HR insight」、経営者・専門家が語るインタビューコンテンツを順次公開してまいります。
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コンテンツイメージ
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トップビジュアルイメージ
[画像4:
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代表取締役社長 玉井 生
採用の課題は、多くの場合「求人広告」や「面接」といった表層ではなく、その奥にある構造に潜んでいます。私たちは採用DDを通じて課題の発生メカニズムを特定し、経営戦略と採用戦略を結びつけながら、成果が出るところまで実装に責任を持つ専門家集団です。今回のサイトリニューアルは、その「何者であるか」をストレートにお伝えするためのものです。日本の採用の常識を、ロジックで変えていきます。
会社概要
社名：ロジHR株式会社
代表者：代表取締役社長 玉井 生
所在地：〒104-0061 東京都中央区銀座三丁目4-1
設立：2019年7月1日
事業内容：採用コンサルティングファーム（採用コンサルティング＆デューデリジェンス）
コーポレートサイト：
https://logi-hr.co.jp/
その他：一般社団法人 日本プライベート・エクイティ協会（JPEA）賛助会員（人材関連サービス）
本プレスリリースに関するお問い合わせ先
担当：広報担当
E-mail：assistant@logi-hr.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
