保育士・幼稚園教諭の人手不足の認知は6割弱、一方で「単発・スキマ勤務」の仕組みは認知度わずか22.2%に
株式会社NEXER Group
株式会社NEXER Group・保育園・幼稚園のスポットワーク（単発・スキマ勤務）に関する調査
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■「保育士不足」はどれくらい知られている？
保育園や幼稚園の先生が足りないというニュースを、目にしたことがある方は多いのではないでしょうか。子どもたちの成長を支える保育の現場で人手不足が課題となっている一方で、それを「社会課題」としてどれほど身近に感じているかは、人によって異なるかもしれません。
また、こうした人手不足を補う方法のひとつとして、1時間から働ける「スキマ時間勤務」という働き方も注目されています。しかし、保育園や幼稚園でこうした働き方ができることや、どのような仕組みなのかについては、まだ十分に知られていないのではないでしょうか。
ということで今回は保育士・幼稚園教諭の転職・求人情報『えんみっけ！』と共同で、全国の男女500名を対象に「保育園・幼稚園のスポットワーク（単発・スキマ勤務）」についてのアンケートをおこないました。
※本プレスリリースの内容を引用される際は、以下のご対応をお願いいたします。
・引用元が「株式会社NEXER Groupと保育士・幼稚園教諭の転職・求人情報『えんみっけ！』による調査」である旨の記載
・えんみっけ！（
https://enmikke.jp/）へのリンク設置
「保育園・幼稚園のスポットワーク（単発・スキマ勤務）に関するアンケート」調査概要
調査手法：インターネットでのアンケート
調査期間：2026年9月10日～9月17日
調査対象者：全国の男女
有効回答：500サンプル
質問内容：
質問1：保育士・幼稚園教諭の人手不足が社会課題になっていることを知っていますか。
質問2：保育士・幼稚園教諭の人手不足について、どのように感じますか。（複数選択可）
質問3：「保育園・幼稚園で、1時間～1日単位・単発（スキマ時間）で働ける」仕組みがあることを知っていますか。
質問4：短期・単発で一度保育園・幼稚園で働いてから長期雇用に移れる仕組みは、就職・転職時のミスマッチ防止に役立つと思いますか。
質問5：役立つと思う理由を教えてください。（複数選択可）
質問6：役立たないと思う理由を教えてください。（複数選択可）
質問7：保育士資格を持ちながら現場を離れている人（潜在保育士）や子育て経験者が、単発・スキマ勤務で保育現場に関わることについてどう思いますか。
質問8：そう思う理由を教えてください。
質問9：保育園・幼稚園での単発・スキマ勤務について、期待することや不安に感じることがあれば教えてください。
※原則として小数点以下第2位を四捨五入し表記しているため、合計が100％にならない場合があります。
■57.8％が、保育士・幼稚園教諭の人手不足が社会課題になっていることを「知っている・聞いたことがある」と回答
まずは、保育士・幼稚園教諭の人手不足が社会課題になっていることを知っているか聞いてみました。
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その結果、「よく知っている」が10.2％、「聞いたことはある」が24.4％、「ある程度知っている」が23.2％と、合わせて57.8％が耳にしたことがある問題だということがわかりました。
一方で、「知らない」は42.2％となっています。
半数を超える人が保育士・幼稚園教諭の人手不足を知っている一方で、42.2％は知らないと回答しました。保育の現場で人手不足が課題となっていることは一定程度知られているものの、まだ広く認知されているとは言い切れない状況がうかがえます。
■35.8％が、保育士・幼稚園教諭の人手不足について、「給与・待遇の改善が必要」と回答
続いて、保育士・幼稚園教諭の人手不足についてどのように感じるか聞いてみました。
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最も多かったのは「給与・待遇の改善が必要」で35.8％でした。
次いで「保育士・幼稚園教諭の働く環境を良くすべき」が32.4％、「保育の質の低下が心配」が29.4％、「子どもへの影響が心配」が27.8％、「現場の負担増加が心配」が25.6％と続きます。
給与や待遇、働く環境の改善を求める回答が上位となる一方で、保育の質や子どもへの影響、現場の負担を心配する声も多く、人手不足によって生じるさまざまな影響が意識されているようです。
■「単発・スキマ勤務」の仕組みの認知度、わずか22.2％にとどまる
続いて、「保育園・幼稚園で、1時間～1日単位・単発（スキマ時間）で働ける」仕組みがあることを知っているか聞いてみました。
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その結果、「よく知っている」が3.4％、「聞いたことがある」が18.8％と、合わせて22.2％にとどまりました。
一方で、「知らない」と回答した方は77.8％となっています。
前の設問では、保育士・幼稚園教諭の人手不足が社会課題になっていることを57.8％が「知っている・聞いたことがある」と回答しました。それに対して、1時間～1日単位で働ける「単発・スキマ勤務」の仕組みを知っている、または聞いたことがある人は22.2％にとどまっています。
人手不足という課題自体は知られている一方で、その対策のひとつとなり得る具体的な働き方については、まだ十分に知られていないようです。
■63.8％が、短期・単発からの長期雇用移行が、就職・転職時のミスマッチ防止に「役立つと思う」と回答
続いて、短期・単発で一度保育園・幼稚園で働いてから長期雇用に移れる仕組みが、就職・転職時のミスマッチ防止に役立つと思うか聞いてみました。
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その結果、「とても役立つと思う」が12.8％、「ある程度役立つと思う」が51.0％と、合わせて63.8％が役立つと思うと回答しています。
一方で、「あまり役立たないと思う」は14.6％、「まったく役立たないと思う」は21.6％となりました。
6割を超える人が、短期・単発で実際の職場を経験してから長期雇用を検討できる仕組みについて、ミスマッチ防止に役立つと考えていることがわかりました。本格的に働き始める前に職場の雰囲気や仕事内容を確かめられることが、就職・転職先を選ぶ際の安心感につながると捉えられているのかもしれません。
■就職・転職時のミスマッチ防止に「役立つと思う」理由、1位は「実際に働いてから判断できるから」
続いて、短期・単発で一度保育園・幼稚園で働いてから長期雇用に移れる仕組みは、就職・転職時のミスマッチ防止に役立つと思うと回答した方に、その理由を聞いてみました。
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最も多かったのは「実際に働いてから判断できるから」で70.2％でした。
次いで「職場の雰囲気や仕事内容を体験できるから」が48.3％、「働く側と園側の双方が相性を確認できるから」が41.1％、「自分に合う働き方かどうかを試せるから」が38.9％と続きます。
仕事内容や職場の雰囲気は、求人情報などを見るだけではわかりにくい部分もあります。そのため、まずは短期・単発で実際に働いてみてから長期雇用を検討できることに、魅力を感じる人が多いようです。
働く側と園側の双方が事前に相性を確認できれば、就職・転職後のミスマッチを減らすことにもつながるでしょう。こうした仕組みが広がることが、保育の現場で働く人にとっても、園側にとっても、納得できる状態で長期雇用を選べるきっかけになるかもしれません。
■就職・転職時のミスマッチ防止に「役立たないと思う」理由、1位は「長期雇用につながるとは限らないから」
続いて、短期・単発で一度保育園・幼稚園で働いてから長期雇用に移れる仕組みは、就職・転職時のミスマッチ防止に役立つと思わないと回答した方に、その理由を聞いてみました。
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最も多かったのは「長期雇用につながるとは限らないから」で39.8％でした。
次いで「単発勤務では人間関係まで把握しにくいから」が24.3％、「短期間では職場の実態までわからないから」が20.4％、「長期勤務になった場合の業務内容と違う可能性があるから」が16.6％と続きます。
短期・単発で実際の職場を体験できることをメリットと捉える声がある一方で、短い勤務時間では人間関係や職場の実態、長期雇用後の仕事内容まで把握しにくいという懸念も挙がりました。
実際に働いてみることで確認できる部分がある一方、短期・単発勤務だけでは判断しにくいこともあり、仕組みを利用する際には、どこまで職場を知ることができるかがポイントになりそうです。
■潜在保育士・子育て経験者のスポットワーク参加、33.6％が「人手不足の解消につながる」と回答
続いて、保育士資格を持ちながら現場を離れている人（潜在保育士）や子育て経験者が、単発・スキマ勤務で保育現場に関わることについてどう思うか聞いてみました。
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最も多かったのは「人手不足の解消につながる」で33.6％でした。
次いで「資格や経験を活かせて良い」が13.0％、「保育の質や安全面が心配」が12.8％、「復職・再チャレンジのきっかけになる」が11.2％で続きます。
人手不足解消への期待が最も大きいものの、質や安全面への不安の声も一定数あるのが実情です。
そう思う理由も聞いてみたので一部紹介します。
「人手不足の解消につながる」と回答した方
・理由があって働きたいのにフルタイムで働けない人が短時間でも加わることで、人手不足解消に一歩近づく。（20代・女性）
・穴埋めできるから。（20代・女性）
・手薄になる時間帯を埋めることができると思うから。（30代・女性）
「資格や経験を活かせて良い」と回答した方
・復職につながると思うから。（20代・女性）
・せっかく資格を持っているのだから、生かそうとするのは大事だと思うから。（30代・女性）
・せっかく持っている資格が勿体ないし、その技術を持っていて需要があるなら使ったほうが良いと思うから。（40代・男性）
「保育の質や安全面が心配」と回答した方
・ブランクがあるから心配。（20代・女性）
・アレルギーの共有は単発だと難しいと思うから。（30代・男性）
・保育の技術がないとやり方が的確かどうか判断できないから。（40代・女性）
「人手不足の解消につながる」と回答した方からは、「理由があって働きたいのにフルタイムで働けない人が短時間でも加わることで、人手不足解消に一歩近づく」「手薄になる時間帯を埋めることができると思うから」といった、必要な時間に人手を補えることへの期待が寄せられました。
また、「資格や経験を活かせて良い」と回答した方からは、「復職につながると思うから」「せっかく資格を持っているのだから、生かそうとするのは大事だと思うから」といった、これまで培ってきた資格や経験を活かせることを歓迎する声が挙がっています。
一方で、「保育の質や安全面が心配」と回答した方からは、アレルギーなどの情報共有や保育に関する知識についての声が寄せられました。スポットワークをより安心して活用するためには、勤務前の情報共有や受け入れ体制など、現場でのサポートも重要になりそうです。
潜在保育士や子育て経験者が短時間から保育現場に関われることは、人手不足の解消だけでなく、資格や経験を活かす機会にもつながります。働く側と園側の双方が安心してスポットワークを活用できる環境が整えば、新たな働き方の選択肢として広がっていくことも期待できそうです。
■保育園・幼稚園での単発・スキマ勤務について、期待することや不安に感じることは？
最後に、保育園・幼稚園での単発・スキマ勤務について、期待することや不安に感じることを聞いてみました。一部紹介します。
保育園・幼稚園での単発・スキマ勤務について、期待することや不安に感じることがあれば教えてください。
・慣れてない人が子供の世話をするのはちょっと不安です。（20代・女性）
・幼児への長期的な愛着形成が適切にできるかどうか、期待と不安が混在する。（30代・男性）
・隙間勤務だと日々先生が変わるから子供の感じ方が気になる。（30代・女性）
・資格保有者の復職のきっかけになってほしい。（30代・女性）
・期待することは、単発でも人手が足りない時間帯を柔軟に補えることです。特に朝夕の登降園時間や行事の時など、一時的に手が足りなくなる場面で助けになると思います。一方で不安に感じるのは、子どもたちとの信頼関係づくりや園ごとのルール・安全対応の違いにすぐ対応できるかという点です。単発勤務の人が入る際は、事前の簡単な研修や当日のフォロー体制があると安心して任せられると思います。（30代・女性）
単発・スキマ勤務によって日によって担当する先生が変わることや、子どもとの信頼関係づくりについて気になるという声が寄せられました。
一方で、「人手が足りない時間帯を柔軟に補える」「資格保有者の復職のきっかけになってほしい」といった、働き方の柔軟性や復職の機会に期待する声も挙がっています。
また、事前の研修や当日のフォロー体制があると安心できるという意見もありました。
単発・スキマ勤務を保育現場で活用する際には、働く人が園のルールや子どもたちの情報をスムーズに把握できる環境を整えることも、安心して働くためのポイントになりそうです。
■まとめ
今回の調査では、保育士・幼稚園教諭の人手不足が社会課題になっていることを57.8％が「知っている・聞いたことがある」と回答した一方で、その対策のひとつとなり得る「単発・スキマ勤務」の仕組みを知っている、または聞いたことがある人は22.2％にとどまりました。
また、短期・単発で実際に働いてから長期雇用を検討できる仕組みについては、63.8％が就職・転職時のミスマッチ防止に「役立つと思う」と回答しています。
さらに、潜在保育士や子育て経験者が単発・スキマ勤務で保育現場に関わることについても、「人手不足の解消につながる」や「資格や経験を活かせて良い」といった声が寄せられました。
まずは短時間から現場を経験し、働く側と園側の双方が仕事内容や環境を確かめたうえで長期雇用を検討できる「試してから決める」働き方は、保育現場における新たな選択肢のひとつとして、今後さらに知られていくのかもしれません。
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・引用元が「株式会社NEXER Groupと保育士・幼稚園教諭の転職・求人情報『えんみっけ！』による調査」である旨の記載
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【株式会社NEXER Groupについて】
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記事提供：PRTimes
