株式会社リーピーは、子会社を通じて行動設計コンサルティング「リープ・シフト」を開始。データとAIで企業の人間関係や人材配置の「ズレ」を可視化し、離職防止と社員の能力を活かす組織づくりを支援いたします。
リーピー
人手不足時代は「採用」だけでなく「辞めない組織」へ。iWAM診断×AI×専門家のコンサルティングで社員一人ひとりの考え方や行動特性を分析し、人材配置・役割設計・管理職育成・採用要件の設計まで支援
株式会社リーピー（本社：岐阜県岐阜市、代表取締役：川口 聡、以下「当社」）は、新たに設立した子会社・株式会社リープシフトを通じて、人間関係の不具合や人材配置のミスマッチ、離職などの組織課題に対応する行動設計コンサルティングサービス「リープ・シフト」の提供を開始しました。人の認識・行動特性を分析する「iWAM診断」とAIを活用し、社員一人ひとりの仕事に対する考え方や行動特性を可視化。専門家によるコンサルティングを通じて、人材配置や役割設計、マネジメント方法の見直しから、今後採用すべき人材の要件設計まで支援します。
https://leapshift.jp/
[画像:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/95919/184/95919-184-dc68dde0f477e2e3ceb809ea2db24e3a-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
人手不足の今、必要なのは「採ること」と同時に「辞めないこと」
地方企業にとって、人材不足は大きな経営課題です。採用活動に力を入れる一方で、今いる社員の離職を防ぎ、それぞれの能力を活かすことも欠かせません。
厚生労働省の「令和7年雇用動向調査」では、前職を辞めた理由として「職場の人間関係が好ましくなかった」と回答した人は、男性で8.9％、女性で11.5％に上ります。人間関係は、離職につながる要因の一つです。（※）
社員の特性を理解し、配置や役割、関わり方を見直すことは、人間関係の改善に加え、一人ひとりが力を発揮できる組織づくりにつながります。今いる人材をどう活かすかは、採用と同じく経営に直結する課題です。 当社は、物事の捉え方や判断基準など、一人ひとりの「考え方のクセ」に着目し、組織の最適化を支援します。
※厚生労働省「令和7年雇用動向調査」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-03.pdf?utm_source=chatgpt.com
「リープ・シフト」について
「リープ・シフト」は、人の特性と行動に着目して組織課題を分析し、改善を支援する行動設計コンサルティングサービスです。経営者・責任者へのヒアリングとiWAM診断の結果をもとに、社員の強みや適性、周囲との関係性を捉え、人材配置・役割設計やマネジメント方法を提案します。
人事の専任担当者を置くことが難しい中小企業の「社外人事部」として、診断結果の提供にとどまらず、改善に向けて継続的に支援します。
https://leapshift.jp/
「リープ・シフト」の3つのポイント
- 人と組織の「ズレ」を可視化iWAM診断を活用し、社員一人ひとりの仕事に対する考え方や行動特性を分析します。ヒアリングとあわせて、人間関係や役割分担に生じている課題を整理します。- 特性を活かせる配置・マネジメントを提案個人の強みや適性、周囲との関係性を踏まえ、能力を発揮しやすい配置や役割、関わり方を検討します。仕事とのミスマッチや人間関係の不具合を減らし、社員の定着につながる組織づくりを支援します。- 今後の採用まで見据えて支援現在の組織に必要な人材を明確にし、採用すべき人物像や要件を設計します。既存社員の力を活かすことと、新たな人材を迎えることの両面から組織を考えます。
支援の流れ
まず、経営者・責任者から組織の状況や課題をヒアリングします。次に、iWAM診断を実施し、社員の認識・行動特性を分析。人間関係や配置、役割に関する課題を整理したうえで、配置変更、関係改善、組織体制の見直しなどを提案します。必要に応じて、採用要件の設計まで支援します。
当社は「リープ・シフト」を通じて、人の特性を経営に活かし、社員が自ら動ける組織づくりと企業の持続的な成長に貢献してまいります。
【地方の未来をおもしろくする】をビジョンに掲げるデザイン会社「リーピー」について
当社は、WebマーケティングやAIを活用し、地方企業が抱える「売上」「採用」「組織」などの経営課題に対して、伴走型支援を行っています。ブランディング策定支援やWebサイト制作、Webマーケティングによる集客支援、RPO・人材紹介による採用支援など、企業ごとの課題に応じて必要な機能を補完し、継続的な課題解決と企業成長を支援しています。また、地域創生コンサルティングや共感型ふるさと納税メディア「ぎふちょく(R)」の運営を通じて、企業と地域をつなぎ、地域の魅力発信や持続可能な地域活性化にも取り組んでいます。 新たに、人手不足が深刻化する地方企業の「人」に関する課題解決を支援する子会社「株式会社リープシフト」を設立。人間関係や人材配置、離職、管理職育成などの人事・組織課題に対し、行動設計コンサルティング「リープ・シフト」を通じて、組織課題の解決から定着まで継続的に支援しています。
株式会社リーピー
■設立：2013年10月
https://leapy.jp/
■代表取締役：川口 聡
https://twitter.com/satoshi_leapy
■事業内容：
クリエイティブ事業
・Webサイト制作
https://leapy.jp/website-production/corporate-site/
https://leapy.jp/website-production/recruitment-site/
・ブランディング支援
・印刷物のデザイン
資産型アウトソーシング事業
・資産型集客アウトソーシング「リープ・プロジェクト」
https://leapy.jp/leap-project/
・資産型採用アウトソーシング「リープ・リクルーティング」
https://leapy.jp/leap-recruiting/
・行動設計コンサルティング「リープ・シフト」（株式会社リープシフト提供）
https://leapshift.jp/
・岐阜・愛知に特化したハイクラス人材紹介サービス「リープ・キャリア」
https://leap-career.jp/
地域創生コンサルティング事業
・岐阜の地域創生に特化したソーシャルグッドを目指す共創プロジェクトの実施
・ぎふの共感型ふるさと納税メディア「ぎふちょく(R)」の運営
https://gifuchoku.jp/
Webサービス事業
・日報型の工数管理ツール「Pace」
https://paces.jp
▼株式会社リーピーでは事業拡大に伴い、採用活動にも力を入れています。
採用サイト：
https://leapy.co.jp/
募集要項：
https://herp.careers/v1/leapy
※現在、学生インターンシップの採用強化中！詳しくは採用サイトをご覧くださいませ。
■地方企業特化型の総合採用支援サービス「地方採用WORKS」の運営
https://local-saiyo.jp/
■岐阜県内のリーダーインタビューメディア「GIFU42メディアネットワーク」の共同運営
https://gifu42.net/
※取引社数は、1,430社を超えています。
※ぎふSDGs推進パートナー登録制度 ゴールドパートナー登録
※岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業・認定企業
※岐阜市男女共同参画優良事業者、ぎふし共育・女性活躍企業
※ISMS認証【ISO/IEC 27001:2022 + Amd 1:2024】取得（本社） 認証登録番号 JP026210
※経済産業省認定「事業継続力強化計画及び連携事業継続力強化計画認定事業者」
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
