“採用のプロをすべての中小企業へ”を掲げる「ミイダス AI採用バディー」一般提供から3週間で導入企業数300社を突破！
ミイダス株式会社
～「AIの提案×カスタマーサクセスのサポート」で採用活動を最適化。停滞していた採用を打開し内定獲得へ～
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）は、2026年6月11日に発表し、一部企業を対象に先行提供していた「ミイダス AI採用バディー」において、2026年8月17日から一般提供を開始しました。この度、一般提供開始から3週間で導入企業300社を突破※したことをお知らせします。
関連リリース：
・2026年6月3日：
採用専門家7職種の業務をAIで一気通貫化 ミイダス、AI駆動の採用OS構想「ミイダス AIバディー」本格始動
・2026年6月11日：
採用コンサルをすべての中小企業へ「ミイダス AI採用バディー」提供開始
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「ミイダス AI採用バディー」一般提供開始(2026年8月17日)から3週間で導入企業300社を突破
近年、日本の中小企業では深刻な人材不足が続く中、大企業との間で解決すべき2つの本質的な「格差」が生じています。
第一に、採用ノウハウやリソースを専任で担う「専門人材格差」です。大企業には採用に特化したプロ人材が社内に多数在籍し、戦略的な採用活動を展開できる一方、中小企業の多くでは兼務や未経験者が担当せざるを得ず、専門人材の不在が大きな壁となっています。
第二に、その人材不足を補う手段としても期待される「AI活用格差」です。調査※によると、大企業と中小企業の間でAIの導入率には約2.7倍の差が開いており、活用における質・スピードの効率化においても大きな格差が生じています。多くの企業がAI活用の必要性を感じながらも、「社内に専門人材がいない」「使いこなせるイメージがない」といった理由から導入に踏み出せず、格差がさらに拡大する悪循環に陥っています。
こうした課題に対し、当社が提供を開始した「
ミイダス AI採用バディー」は、“採用のプロをすべての中小企業へ”をコンセプトに開発されたAIエージェントサービスです。社内に採用の専門人材やAI活用ノウハウがない企業であっても、個社毎の事業を理解した上で同業界・同事業における客観的な比較分析を通じて自社の強みや改善点を導き出し、ペルソナ作成、求人票の作成・改善、スカウト生成、面接要件設計、採用PR文章策定まで、採用成功に必要な工程を「AI×人」で徹底サポートします。
※出典：
ラグザス株式会社「企業のAI活用格差調査（2026年5月発表）」
・調査：採用の課題の分析
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「ミイダス AI採用バディー」による高度なデータ解析機能と、カスタマーサクセス（CS）による伴走サポートを組み合わせることで、社内に専門人材やAI活用環境がない企業でも、採用戦略の立案から応募獲得、内定・入社に至るまでを一気通貫で支援します。誰でも再現性の高い採用活動を行える点が評価され、サービスの一般提供からわずか3週間という期間で300社を超える企業への導入が実現しました。
・導入事例
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「ミイダス AI採用バディー」は、“採用のプロをすべての中小企業へ”をコンセプトに開発された、採用戦略立案を支援するAIサービスです。「ミイダス AIバディー」が提供する『採用OS（Operating System for Hiring）』※における第一弾サービスとして提供を開始しています。
※ 従来の求人管理システム（ATS）を超えた、採用活動全体のデータ蓄積、プロセス自動化、AI分析を一元化する次世代の採用管理プラットフォームを指す
本サービスは、企業ごとの採用課題や組織特性、競争環境を多角的に解析し、採用活動の本質である「誰を・なぜ・どう採用し、いかに惹きつけるか」を明確にします。ターゲット像（ペルソナ）の精緻な設定から、求職者の心に響く求人票の作成・改善、訴求力の高いスカウト文面の生成、見極め精度を高める面接要件の定義、さらには自社の魅力を最大限に伝える採用PR文章の策定まで、採用プロセスのあらゆるフェーズをAIが包括的にサポート。これまで高度なノウハウや個人の経験に依存しがちだった採用業務を標準化・構造化し、確かな成果につながる再現性の高い採用活動を実現します。
・3つのstep
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・サービス概要
サービス名：ミイダス AI採用バディー
公式サイト：
https://corp.miidas.jp/landing/ai-buddy/ai-saiyou-buddy
当社は、「ミイダス AI採用バディー」のさらなる利用拡大を図るとともに、サービスを通じて蓄積されるデータを活用し、採用に関する新たな知見を広く発信します。
また、AI技術と人の知見を融合した支援を通じて、“採用のプロをすべての中小企業へ”届ける取り組みを推進し、企業規模にかかわらず、より多くの企業が効果的な採用に取り組める環境を整え、採用後の活躍・定着までを一貫して支援することで、中小企業の人材課題を支える社会インフラとなることを目指します。
中途採用サービス『ミイダス』について
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採用が変われば、企業が変わる。ミイダス独自の視点から生まれた4M2Kで実現する採用強化ブランディング
『ミイダス』は、世界初※1の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら、入社後の活躍までを支援する採用・転職サービスです。人口減少による人材不足が深刻化する中、主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行っています。
私たちが定義する「採用力」とは、単なる採用活動の効率化だけではなく、企業の魅力を高める力です。そして、この「採用力」を軸に企業価値を高める【採用強化ブランディング】を推進しています。
そこで、『ミイダス』では、独自の視点から生まれた
「4M2K」フレームワーク※2に基づき、人材の採用から定着までの課題を明らかにし、その解決までをサポートする機能を提供しています。
サポート１.：独自のデータ解析やAIなどを活用し、効率的に採用活動支援
採用においては、独自のデータ解析により、競合との差異や自社の魅力を客観的に把握することで求職者が「応募したくなる」求人票の設計から応募促進までを、AIなどを活用して効率的に支援します。60万人以上（2026年5月時点）の「可能性診断」データに基づき、これまで接点を持てなかった人材や企業が求める最適な人材との出会いを創出しています。
サポート２.：「選ばれる企業」づくりの支援
採用後のフェーズでは、企業の人事担当者に向けて、従業員が安心してはたらける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、これにより集めた従業員の声の分析を通じて、課題や改善ポイントを把握することが可能です。データに基づく組織改善を後押しし、従業員満足度の向上を図ることで、求職者からも「選ばれる企業」へと成長できるように支援します。
※1：「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を用いて、人材の採用・配置・育成を可能にする無料のスマートフォンアプリ診断サービスとして（2023年5月／未来トレンド研究機構調べ）
※2：「4M2K」フレームワークとは、採用に特化し、企業ブランドを導く4つのアクション「見つけて・スカウト」「魅了する」「導く」「見極める」とアクションを実現する2つの要素「簡単に使える」「価格が安い」をフルサポートする独自の採用サービスを指す
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https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/99622/129/99622-129-8d51aff787daa9b2d06798c6396519cd-1797x961.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
関連する『ミイダス』サービス
・毎月簡単なアンケートを実施するだけで、従業員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防止に役立つ
「組織サーベイ」
・従業員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座
「活躍ラーニング」
・ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、自社だけで認定を取得することが困難な
「健康経営優良法人」の認定取得を支援するサービス
・生活に役立つ商品をバラエティ豊かにラインナップ。お買い得価格で従業員が購入可能な
「福利厚生」サービス
・多くの求職者に効率的にリーチし、専門オペレーターが企業の魅力をご紹介。必要スキルや経験を事前設定するだけで該当候補者へ自動でスカウト送信でき、採用力を高める
「スカウトプラス」サービス
・従業員が現在居住している賃貸物件を会社名義の賃貸借契約に切り替え、家賃の一部を給与天引きすることで、税制・社会保険制度を活用しながら従業員の手取り増加と企業の販管費（人件費）削減を実現する
「ミイダス 社宅」サービス
・コンピテンシー診断（特性診断）活用講座：
https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses
・バイアス診断ゲーム研修講座：
https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses
▶︎「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使った採用について、【
こちらから資料をダウンロード】できます。
ミイダス株式会社について
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2018年12月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。
2019年の日本の人事部
HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、
2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。2025年には、
「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」タレントマネジメントシステム部門で「Good Service」に選出。2026年には
「ITreview The Best Software in Japan 2026」TOP100に選出、
「The Best Software by Category 2026」ダイレクトリクルーティングサービス部門にて大賞を受賞、
「ITreview Grid Award 2026 Summer」にて、6部門で最高位の「Leader」を受賞するなど多くの受賞実績があります。
【会社概要】
会社名 ：ミイダス株式会社
設立 ：2018年12月28日
代表取締役：後藤 喜悦
所在地 ：〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目1番18号 住友不動産大崎ツインビル東館17階、18階
事業内容 ：転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営
公式HP ：
https://corp.miidas.jp
【本件に関するお問い合わせ先】
ミイダス株式会社 広報PR 安部
E-mail：miidas-pr@miidas.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
