希望部署への異動を申請できる「社内FA制度」を導入
大東建託
10月から申請受付を開始、社員のキャリア自律と組織活性化を促進
大東建託株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員 CEO：竹内啓）は、社員が希望する部署への異動を自ら申し出ることができる「社内FA制度※」を導入します。2026年10月中旬から申請受付を開始し、2027年4月の定時異動に合わせて初のFA制度による異動を実施します。
近年、人的資本経営への関心が高まる中、社員一人ひとりが主体的にキャリアを描き、挑戦できる環境づくりが求められています。当社では、社員のキャリア自律を支援するとともに、組織の活性化や適材適所の人材配置につなげることを目的として、本制度を導入します。
本制度では、一定の応募要件を満たした社員が希望する部署への異動に挑戦することができ、書類選考や面接を経て異動の可否を決定します。支店・本社間や地域を越えた異動も対象とし、社員の主体的なキャリア形成を後押しします。本制度を通じて、社員一人ひとりの挑戦意欲を新たな成長機会へとつなげるとともに、組織や地域を越えた人材活用を促進します。社員にとっては自ら描くキャリアの実現につながり、会社にとっては人材の流動化や新たな人材発掘、社員エンゲージメントの向上による組織活性化が期待されます。
大東建託はこれまでも、中長期的なキャリア形成を支援する「未来デザインシート」「キャリア面談」「学び支援施策」などを通じて社員の主体的な成長を後押ししてきました。また、2026年5月にはグループ転籍制度を導入するなど、社員のキャリア選択の幅を広げる取り組みを進めています。社内FA制度はこうした取り組みの一環として、社員一人ひとりが自らキャリアを切り開くための新たな挑戦機会を提供するものです。
今後も大東建託は、グループ全体で社員の挑戦と成長を支援し、一人ひとりが持つ力を最大限に発揮できる環境づくりを進めることで、持続的な企業価値の向上と人的資本経営の推進を目指します。
以上
※ フリーエージェント制度の略。社員自らが希望する部署や職種を指定し、異動・挑戦を申し出る人事制度
■社内FA制度 概要
申請受付開始日 2026年10月中旬
対象者 現所属に2年以上在籍している社員
希望異動先 社内の希望部署（支店・本社・地域を問わず指定可能）
選考プロセス 毎年10月に申請を受け付け、書類選考および受入組織による面接を実施
合否決定後、翌年4月の定時異動に合わせて配置転換
制度の特徴
１.社員主導の挑戦機会の提供
社員自らが希望部署を指定し、新たな業務や役割への挑戦が可能
２.既存の育成基盤と連動
「未来デザインシート」「キャリア面談」「学び支援」などのキャリア自律支援策
と連動し、総合的なキャリア開発を後押し
３.キャリアパスの複線化
グループ転籍制度と合わせ、組織や会社の枠を越えた自律的キャリア形成を支援
■関連ニュースリリース
大東建託、グループ会社への転籍制度を2026年5月から導入（2026年5月19日）
https://www.kentaku.co.jp/news/release/2026/release_TransferSystem_20260519.htmlプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
