小野壮彦氏・永島寛之氏・田中研之輔氏・森本千賀子氏が登壇。人事の役職者100名限定のリアルカンファレンス「HR FORWARD Forum 2026」を11月26日に初開催
株式会社KAEN
採用・人材獲得、データ活用と業務プロセス変革、育成・研修・組織開発の3テーマで、講演から事例、ディスカッションまでを1日で。ベルサール九段にて参加無料
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株式会社KAEN（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川田 勇輝）は、人事領域の役職者を対象としたリアルカンファレンス「HR FORWARD Forum 2026」を、2026年11月26日（木）にベルサール九段で開催します。採用・人材獲得、データ活用／業務プロセス変革、育成・研修・組織開発の3テーマについて、第一線で活躍する4名が登壇します。
詳細・お申し込みはこちらから
株式会社KAENは「イノベーションを、届ける仕組みをイノベーションする」をコーポレートスローガンに掲げ、このたびイベント事業を立ち上げました。BtoBの現場では、意思決定に関わる方々に本当に価値のある知見が届きにくいという課題があります。その解決に向けた第一歩として、「人事」の領域を取り上げます。
人材の確保が経営を左右するいま、どんな人材を迎え、どう配置し、どう育てるかを一体で考えることが求められています。しかし、こうした問いには決まった正解がありません。人事の役職者が他社の実践に触れ、同じ立場の人と議論できる機会も限られています。
本イベントでは、人事の主要な3テーマを1日で通して扱い、第一線の知見と実践企業の事例をもとに、人事リーダー同士で議論します。一人で抱えていた判断を、他社の実践と照らし合わせて確かめられる場を目指します。
「人事の意思決定を、前へ」をイベントコンセプトに、人事の主要3テーマごとに、基調講演、その課題を解決してきた企業による導入事例、参加者同士のグループディスカッションの順で進めます。
課題を捉え直し、解決の手段を知り、自社でどう活かすかを考えるところまで、1日で持ち帰っていただくことができ、同じ立場で同じ課題を持つ方と踏み込んだ議論をすることができます。また、各テーマの合間には1on1面談を通じてエキスパート企業への相談をすることができ、プログラム後には交流会で他社の人事リーダーと直接つながれる場をご用意しております。
【テーマ1】採用・人材獲得（13:05～14:35）
基調講演「急成長企業のための採用基準 ― 世界標準のタレントアクイジション ―」
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小野 壮彦 氏（グロービス・キャピタル・パートナーズ Head of value up） 大学卒業後、戦略コンサルタント、ベンチャー創業、プロ経営者などのキャリアを経験した後、世界的なエグゼクティブ・サーチ・ファームに入社。経営層に特化したヘッドハンティング・人材鑑定業務に10年間従事する。現在は日本最大級のベンチャーキャピタルであるグロービス・キャピタル・パートナーズのバリューアップチーム「GCPX」のリーダーとして急成長企業のリーダーシップ開発、及び組織構築支援を多数手掛ける。
早稲田大学商学部卒、SDAボッコーニ経営大学院MBA。
著書に『世界標準の採用』『人を選ぶ技術』。
- ソリューション＋事例紹介- グループディスカッション
【テーマ2】データ活用／業務プロセス変革（15:00～16:30）
基調講演「人材の可能性をどう可視化するか ― 採用・配置・育成をつなぐ、これからのタレントマネジメント ―」（仮）
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永島 寛之 氏（トイトイ合同会社 代表）トイトイ合同会社。中央大学企業研究所 客員研究員。
ソニー、ニトリホールディングス人事責任者・組織開発室長、レノバ執行役員CHROを経て独立。「AIによって仕事がどう変わるか」ではなく、「AIによって人と組織をどう変えられるか」をテーマに活動。AI×HR、採用、人材育成、マネジメント、組織開発、人的資本経営などを横断し、AIとデータを一人ひとりの武器に変えることで、組織の“全員戦力化”を実現する方法を企業とともに考えている。
近年は、AI時代に改めて重要になる現場力、対話、非認知能力、関係性構築など、人間にしか生み出せない価値についても発信・講演を行っている。
- ソリューション＋事例紹介- グループディスカッション
【テーマ3】育成・研修・組織開発（16:55～18:35）
基調講演「社員のキャリア自律を、人事はどう支えるか ― プロティアン・キャリアと転職市場のリアルから考える ―」
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田中 研之輔 氏（法政大学キャリアデザイン学部 教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事／株式会社Anfini CGO） UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外顧問を37社歴任。個人投資家。著書40冊。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。主著『プロティアン』。最新作に『キャリア・エンゲージメント』『キャリア・アントラージュ』、NHK、PIVOT他メディア多数出演 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。
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森本 千賀子 氏（株式会社morich 代表取締役） 株式会社morich代表取締役。1993年リクルートグループ入社。累計売上実績歴代トップなど受賞歴30回超。2017年独立。CxO層の採用支援を中心に、社外取締役・NPO理事など「パラレルキャリア」を実践。NHK「プロフェッショナル」「ガイアの夜明け」出演、『本気の転職』等著書多数。文科省「アントレプレナーシップ推進大使」も務める。二男の母。
- ソリューション＋事例紹介- グループディスカッション
交流会（18:35～19:40）
※プログラムの内容は変更になる場合があります。
[表:
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- 採用難のなかで、人材獲得の打ち手を見直したい方- 人事データの活用や業務プロセスの変革を進めたい方- 育成、研修、組織開発の施策を強化したい方 - 他社の人事責任者と情報交換できる関係をつくりたい方
会社名 ：株式会社KAEN
代表者 ：代表取締役 川田 勇輝
所在地 ：〒150-0044 東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ 2階-A
設立 ：2019年12月27日
事業内容：市場開拓プラットフォーム「KAEN」の企画・開発・販売・運営
URL ：
https://kaen-inc.com/
■ 本件に関するお問い合わせ
株式会社KAEN イベント事務局担当（連絡先：event@kaen-inc.com ）
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
