【約50ページ超】「ひとり人事の教科書」を公開
株式会社ノックラーン
採用業務の仕分け・時短・外部活用の進め方を解説。業務の棚卸しから外部委託の判断までひとり人事の実務の効率化について解説
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株式会社ノックラーン（本社：東京都大田区、代表取締役：福本 英、以下当社）は、少人数で採用を担う「ひとり人事」向けに、採用業務の整理・効率化・外部活用の考え方をまとめた資料「ひとり人事の教科書」を公開しました。
人事・HR向けの記事やナレッジは大量に存在しますが、スタートアップかつ、人事ひとり体制（以下「ひとり人事」）の状態に特化したナレッジは少ないと弊社は考えます。
そこで、本資料は、採用支援サービス「Recboo」が実際の採用現場で積み重ねてきた知見をもとに独自に制作したものです。採用業務を洗い出して仕分ける方法から、自社で続ける業務の時短、外部委託の判断基準まで、すぐに実践できる形に落とし込んでいます。
採用担当が1名のみ、労務や総務と兼務している、経営者が採用実務を兼ねているという「ひとり人事」の体制で採用を進める企業は少なくありません。
採用にはマーケティング・営業・カスタマーサクセス・事務の4つの役割が含まれており、1人で担うと日々の対応だけで手一杯になり、振り返りや改善に時間を割けなくなりがちです。
Recbooでは、専任人事がいない状態からの採用立ち上げを数多く支援してきました。
本資料では、その知見をもとに、限られた時間で成果を出すための業務の整理の仕方や外部活用の考え方をまとめています。
「ひとり人事の教科書」は、以下より無料でご覧いただけます。
資料ダウンロードはこちら
本資料では、以下4つの章から、ひとり人事が限られたリソースで成果を出すための考え方と具体的な実務のポイントを整理しています。
１.ひとり人事はなぜ大変なのか ── 回らない原因は、能力ではなく体制にある
２.人事業務の棚卸し ── 全業務を「持つ・渡す・出す・やめる」に仕分ける
３.人事業務の効率化 ── 自社で続ける業務を、少ない時間で回す
４.外部活用設計と業務の取捨選択 ── 外部委託の判断基準と依頼先の選び方
あわせて、業務を仕分ける4分類ワークシートや外部委託先を選ぶチェックリストなども収録しています。
・1人または少人数で採用を担当している人事担当者
・労務・総務と採用を兼務している方
・経営者自ら採用実務を担っているスタートアップ
・採用代行など外部活用を検討している企業
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「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としてスタートアップ企業を中心にCxOやAIエンジニアなどのハイレイヤー採用などを支援しております。
主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用戦略から実行支援まで一気通貫で柔軟に対応できるのが特徴です。
採用支援先の70%がIPO/M&A/黒字化/アップラウンドを達成しております。
直近ではAI・ロボティクス・ブロックチェーン・3Dモデリング・バイオ系などのDeepTechスタートアップ企業の採用支援実績も豊富にあり、採用難易度が高い幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。
特徴
・累計40社調達済みスタートアップを支援後、70%の割合でアップラウンド/IPO/M&A/黒字化を達成
・提携VC70社以上。スタートアップ支援に特化
・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援
・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制
・CXOクラスのハイレイヤー採用特化の支援も可能
・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能
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メールアドレス：info@knocklearn.com
社名：株式会社ノックラーン
所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階
代表取締役：福本 英
事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業
設立日：2022年3月14日
公式サイト：
https://recboo.com/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
