Offers、「Redesign HR Forum 2026」に登壇 ── パンハウス 木村翼氏と「勘と経験」に頼るマネジメントのAI時代の組み直しを議論（10月28日オンライン開催）
株式会社overflow
株式会社overflowは、リデザインワーク株式会社主催のオンラインカンファレンス「Redesign HR Forum 2026」にて、株式会社パンハウス 木村翼氏とともに登壇します。
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/351/53307-351-bdb21653d21ff0605a92d2d9604f4ddb-1200x630.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Offers、「Redesign HR Forum 2026」に登壇 ── パンハウス 木村翼氏と「勘と経験」に頼るマネジメントのAI時代の組み直しを議論（10月28日オンライン開催）
AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、2026年10月28日（水）にオンラインで開催される「Redesign HR Forum 2026 ― AI時代を切り拓く、人事のための羅針盤」（主催：リデザインワーク株式会社）にて、マーケティング本部長の岡田宗悦がSESSION 04「マネジメントをリデザインする ―「勘と経験」マネジメントの終焉」に登壇いたします。
■ 開催趣旨（主催者より）
AI時代に人事の機能を再設計(Redesign)する ～人事は、いかにして事業へ貢献するのか？～
スピード、スキル、成果の出し方。 AIの台頭により、ビジネスのあり方は一変しました。 それでも、事業を動かす中核にあるのは「人」です。 そして「人」を支える人事こそが最も変化が求められています。 ＡＩで何をスリム化し、どこへ再投資するのかを探索します。
■ 各領域の実践者が集う、一日
評価・エンゲージメント・マネジメント・人事オペレーション。 4つの領域それぞれで「スリム化」と「再投資」を実践するリーダーが集結します。
▶「Redesign HR Forum 2026」の詳細・お申し込みはこちら：
https://re-design.work/hrforum2026/
■ 登壇概要
[表1:
https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/351_1_fbe8e2901ac547d41083edd10013deba.jpg?v=202610061315 ]
■ 講演について
目標設定・評価フィードバック・1on1など、管理職の仕事は増え続ける一方で、管理職は罰ゲームと言われています。本セッションでは、「勘と経験」に頼ってきたマネジメントをAI時代にどう組み直すかをテーマに、"判断"のスリム化と、"対話"への再投資について議論します。
■ 登壇者プロフィール
株式会社パンハウス Chief Integration Officer 木村 翼 氏
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/351/53307-351-6739b441c4d3b700507d91ae3337a17e-480x480.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
京都大学工学部電気電子工学科卒業。京都大学大学院工学研究科修士課程修了後、NTTデータにて官公庁の大規模システム開発のプロジェクトマネジメントに従事。その後広告制作会社に参画し、デジタルマーケティングの新規事業立ち上げ責任者やバックオフィスDX推進責任者を担当。独立後、DXコンサルティング、システム開発事業を展開。
株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長 岡田 宗悦
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/351/53307-351-1676b6250ce8f95d04b8a230682bb0fe-1254x1254.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」の立ち上げからプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として一貫してマーケティングを担当し、現在はGTM戦略設計を中心にマーケティング・セールス領域を管掌。直近ではマーケティング・セールス領域におけるAI活用の推進にも取り組んでいる。
■ 「Redesign HR Forum 2026」開催概要
[表2:
https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/351_2_edd8d4852fda0d768667386486cbe2ad.jpg?v=202610061315 ]
■ タイムテーブル
[表3:
https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/351_3_15c61c0153419b26e11edf6338b81cc2.jpg?v=202610061315 ]
■ 開催予定のイベント
AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか～採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説～｜10月7日（水）・10月16日（金）開催
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/351/53307-351-1f2b41c894bc25b91dcc9ab65a93f023-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか～採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説～｜10月7日（水）・10月16日（金）開催
Offersは、株式会社これから、株式会社ウィルネクストとの3社共催ウェビナー「AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか～採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説～」を、2026年10月7日（水）にライブ配信、10月16日（金）にアーカイブ配信いたします。採用を「接点」「スカウト」「入社後」の3フェーズで整理し、各領域で成果を上げている3社が知見を共有します。
- ライブ配信：10月7日（水）11:30～13:00- アーカイブ配信：10月16日（金）11:30～13:00- 開催形式：オンライン（Zoom）- 参加費：無料- 参加登録：
https://offers.jp/events/seminar_93
AI時代の人事データ基盤のつくり方～XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで～｜10月15日（木）・10月19日（月）開催
[画像5:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/351/53307-351-03f0db1751f27b3b038fe832ce687172-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
AI時代の人事データ基盤のつくり方～XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで～｜10月15日（木）・10月19日（月）開催
Offersは、株式会社XAION DATAとの共催ウェビナー「AI時代の人事データ基盤のつくり方～XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで～」を、2026年10月15日（木）にライブ配信、10月19日（月）にアーカイブ配信いたします。株式会社XAION DATAでHR Platform本部 本部長/ 人事戦略本部 部長を務める岸川哲也氏が、労務・給与・評価など分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまでを講演。後半は株式会社overflow マーケティング本部長 岡田宗悦との対談で、揃えたデータを採用にどう活かすかを議論します。
- ライブ配信：10月15日（木）12:00～13:00- アーカイブ配信：10月19日（月）12:00～13:00- 開催形式：オンライン（Zoom）- 参加費：無料- 参加登録：
https://offers.jp/events/seminar_95
【調査レポート】AI×採用 実態レポート2026 ～応募者もAIを使う今、選考基準をどう組み直すか～｜10月16日（金）まで配信
[画像6:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/351/53307-351-ad7c91de18e6b9ddc4103614964b4327-1920x1080.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【調査レポート】AI×採用 実態レポート2026 ～応募者もAIを使う今、選考基準をどう組み直すか～｜10月16日（金）まで配信
株式会社PRIZMAが主催するオンデマンド企画「【調査レポート】AI×採用 実態レポート2026 ～応募者もAIを使う今、選考基準をどう組み直すか～」に、Offersは共催企業として参加しています。人事・採用の実務に携わる方への調査をまとめた「AI×採用 実態レポート2026」と、人事・採用の各領域で実績を持つ11社の講演をセットでお届けする企画で、株式会社overflow マーケティング本部長 岡田宗悦が講演「AIで、採用はどこまで変わったか― 「候補者がいない」で終わらせないAI時代の採用戦略」に登壇しています。
- 配信期間：10月5日（月）13:00～10月16日（金）18:00- 開催形式：オンデマンド配信（YouTube限定リンク）- 参加費：無料- 参加登録：
https://seminar-20261005-prizma.vercel.app/
■ Offersとは
[画像7:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/351/53307-351-446eb58f5c2be4709374de1f8f73bccc-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Offers、ブランド刷新を実施。AI時代の採用は、Offersから
「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。約4万人のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。
- AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「
Offers」- 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「
Offers Jobs」- エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「
Offers Magazine」- 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「
Offers HR Magazine」- 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「
#Offers_DeepDive」
■ 株式会社overflowについて
[表4:
https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/351_4_f059a65f6eb6a186ce2be7ab9ea540ac.jpg?v=202610061315 ]
■ 関連プレスリリース
-
2026年6月1日配信:「Offers、ブランド刷新を実施 - 『AI時代の採用は、Offersから』」 -
AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか～採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説～｜10/7（水）・10/16（金）開催-
AI時代の人事データ基盤のつくり方～XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで～｜10/15（木）・10/19（月）開催
■ 本リリースに関するお問い合わせ
株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp
採用に関するご相談・資料請求はこちら：
https://offers.jp/client/lpプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
