企業がいま注目！「弱さの共有」で組織に一体感を！？住友生命・コクヨの社内イベント・表彰式の事例を紹介するイベント開催

タノシナル

企業がいま注目！「弱さの共有」で組織に一体感を！？

インナーブランディング・組織づくり・社内表彰・働くを楽しく

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今、「弱さの共有」が、信頼を育むマネジメント手法として注目されています。

インナーブランディングで「働く」を「楽しく」を目指すIBWでは、住友生命の全職員向けブランドイベント「ブランド・ライブ2026」と、コクヨの社内表彰イベント「THE AWARDS 2026」をご紹介。
受賞者たちの迷いや葛藤、苦悩といった「弱さを共有」。そこから組織の一体感が生まれ、社員一人ひとりが日々の仕事を自分ごととして捉え直すきっかけとなりました。成功事例のイベント設計を読み解きます。実際のイベント映像を見ながら、企画担当者が設計意図と社員の反応を紹介。さらに心理学の視点から、効果が生まれる仕組みに迫ります。

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住友生命保険相互会社「ブランド・ライブ2026」

6年目となるwell-beingの浸透を目的とした約4万2000人の全職員向け
生配信イベントです。今回のテーマは「拡・保険」。
スミセイ「for your well-being アワード」組織の部では、受賞組織を密着取材。
「支社の敵」とまで言われた本社部署や「空白の3年」に苦悩した地方支部が
輝かしい成果に辿り着くまでの映像を多くの職員が同時視聴。
リアルタイムで「弱さを共有」したことが、一体感を生み出すきっかけとなりました。
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※イベント当日は実際の映像を特別公開いたします

コクヨ株式会社「THE AWARDS 2026」

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※イベント当日は実際の映像を特別公開いたします

3年目を迎えたコクヨグループの社内表彰イベントです。
表彰式をエンターテインメント化することで、受賞内容に別部署やグループ会社の社員が観ても楽しく理解できるように創ってきました。
今回のテーマは、「When We Unite」（私たちが団結する時）。
これまでの“楽しく観られる”に加えて、苦境に立たされた社員たちの葛藤や苦悩にも光を当てました。
追い詰められた中、Uniteぶりを発揮する社員たちの行動は、部署や会社を越えて、
多くの社員の心を揺さぶりました。

参加はこちらから