その他 – とれまがニュース

若手の希望を叶えることがキャリア支援なのか？Will-Can-Mustの統合をテーマに無料セミナーを開催

• ツイート
• 
• 

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

若手社員の「やりたいこと」と組織の期待をどうつなぐか。個人と組織の成長を両立するキャリア支援を考える


一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。
このたび、2026年10月29日（木）に、企業人事・人材開発担当者や若手社員の育成に関わる管理職を対象に、無料オンラインセミナー「若手の希望を叶えることがキャリア支援なのか？ ～組織と個人の成長を両立させるWill-Can-Must統合の作法～」を開催します。
本セミナーでは、キャリアを考える枠組みとして知られるWill（やりたいこと）・Can（できること）・Must（求められること）を、別々に扱うのではなく、本人の言葉でつなぐ「統合」に着目します。当協会唯一の認定企業・4designs株式会社が企業向けの研修・ワークショップで積み重ねてきた知見をもとに、若手社員の希望と組織の期待をどのように結びつけ、個人と組織双方の成長につなげるかを考えます。

詳細・申し込みはこちら
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/381/56057-381-04ba8d06d2a42b7912ad4fe996e7c7e9-1840x900.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

開催背景

若手社員のキャリア支援では、本人の「やりたいこと」を尊重するだけでなく、組織が期待する役割や、本人が発揮できる能力との接点を見つけることも重要です。
しかし、本人が考えるWillと、会社や上司から伝えられるMustが別々に扱われると、両者は対立するものとして受け止められがちです。組織の期待が、本人にとって意味のある役割や成長の機会として伝わっていなければ、若手社員の希望と組織の方針との間に隔たりが生まれることも考えられます。
若手社員の希望を「わがまま」として退けるのでも、すべてをそのまま受け入れるのでもなく、本人の意思と組織の期待をどうつなぐか。そのためには、若手社員本人への働きかけだけでなく、上司が組織の期待を自分の言葉で伝え、対話を通じて接点を探ることも求められます。
本ウェビナーでは、Will・Can・Mustの関係を改めて捉え直し、若手社員のキャリア支援を人事と管理職がどのように実践できるかを考えます。

セミナー内容

- 若手の希望が「自分本位」に見えるのはなぜか──本人の意識と、職場の構造の両面から- 若手の「やりたい」の現れ方は一人ひとり違う──現れ方によって関わり方を変える- Mustを「組織の都合」から「本人への期待」に言い換えるという考え方- 上司自身が、組織の期待を自分の言葉で語れているか- キャリアは「今いる場所」からでも始められる──異動だけに頼らない支え方
◆こんな方におすすめ
- 若手社員の育成や定着に課題を感じている企業人事・人材開発担当者- HRBPとして、個人のキャリアと組織の方針をつなぐ役割を担う方- 若手社員との1on1やキャリア面談に携わる管理職- 本人の希望と組織が求める役割のすり合わせに悩んでいる方- Will・Can・Mustを活用したキャリア支援を実践したい方

開催概要

《日時》2026年10月29日(木)12:00-13:00
《会場》 Zoomミーティング
《参加料金》無料
《対象》企業人事・HRBP・人材開発ご担当の方、若手社員の育成・定着に関わる管理職の方
　※同業者様のご参加はご遠慮いただいております。

《登壇者》
4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　執行役員CGO　栗原 和也

《申込》https://20261029willcanmust.peatix.com/

登壇者

4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　執行役員CGO
栗原 和也
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/381/56057-381-2d4a870d8a1d1303a11c74127376e3a4-890x890.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。2022年10月より現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師としても登壇する。



◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社
名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 305
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
WEBサイト：https://4designs.co.jp/
サービス：プロティアン・キャリアドック　https://protean-career.or.jp/career-dock/
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ　他250社以上

◆協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
X (旧Twitter)：https://twitter.com/officialprotean
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
note：https://note.com/protean

プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes