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ポーターズ、ITreview Grid Award 2026 Fall「Leader」賞を2製品で同時受賞！

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ポーターズ株式会社

～人材紹介管理システム部門で30期連続、人材派遣管理システム部門で9期連続の受賞～


人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二、以下 当社）は、「ITreview Grid Award 2026 Fall」（主催：アイティクラウド株式会社）において、人材紹介管理システム部門・人材派遣管理システム部門の2部門で最高位「Leader」賞を受賞しました。人材紹介管理システム部門では30期連続、人材派遣管理システム部門では9期連続の受賞となります。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/294/33277-294-32dc0e1d18af28685b97ae06e50bd7ea-640x206.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

ITreview Grid Award 2026 Fall とは

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/294/33277-294-f228bbd074f74c77f96f0435f84c6210-350x280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

　ITreview Grid Awardとは、ITreviewに投稿された実際のユーザーのレビューをもとに、四半期に一度、ユーザーに支持された製品を表彰する場です。ITreviewに集まった約16.4万件のレビューをもとに、顧客満足度と認知度の双方が優れた製品が「Leader」として選出・表彰されています。
　詳細は下記をご覧ください。
　URL：https://www.itreview.jp/award/2026_fall.html

人材紹介管理システム部門で30期連続、人材派遣管理システム部門で9期連続の受賞

　これまで当社では、ユーザーレビュー131件・総合評価4.4点と高い評価をいただき続けてきました。このような実績により、今回、人材紹介管理システム部門で30期連続、人材派遣管理システム部門で9期連続で「Leader」賞に選出いただきました。
　本受賞は日々のフィードバックをもとにご評価いただいた結果であり、日頃よりPORTERSをご利用いただき、レビューをお寄せいただきました皆様に、心より感謝申し上げます。

高評価継続の背景

　今期のレビューでは、売上や成約率といった事業成果への言及に加えて、業務の一元管理と進捗の可視化、外部サービスとの連携による効率化、導入後の伴走支援について、具体的な記述を多くいただきました。主なご意見と、当社の取り組みは次のとおりです。

※ITreview掲載レビューより抜粋
１.　事業成果への貢献
「顧客データが多く散乱しがちだった環境から、クラウド上で一元管理・作業できる環境へと移行できました。データが分かりやすく整理されたことで求職者・求人へのアプローチ速度と精度が上がり、明確に売上向上につながっています。」
「マッチング効率は改善し、求人打診件数は1人あたり3件程度から8件程度まで向上しました。また、オートマッチングによりマッチング時間は1時間から30分に短縮されています。」
「ポーターズを導入してから情報共有もスムーズになり、チーム全体の対応スピードが向上しました。結果として、成約率の改善にもつながっています。」

　当社は、業務を効率化するだけではなく、人材事業の売上そのものに貢献することを目指してPORTERSを開発してきました。情報が整理され、打診や推薦のスピードと精度が上がれば、同じ人数でも扱えるマッチングの量と質は変わります。人材紹介・人材派遣のいずれにおいても、売上や成約率といった事業成果につながったという声をいただけていることを、何よりの励みとしています。
※数値はレビューを投稿された各社における実績であり、すべての企業における効果を保証するものではありません。

２.　求人・求職管理の一元化
「人材紹介業務に必要な求職者・求人・選考進捗などを一元管理できる点が便利です。特に、求職者や求人を条件で検索してすぐに対象を絞り込めるため、日々のマッチング業務を効率化できます。」
「非常に貴重な個人情報を安心・安全に運用できるだけでなく、日々の情報を細部まで分析できるため、現在のチームにとって欠かせないツールとなっています。」

　人材ビジネスでは、求職者・企業・求人・選考のデータが担当者やツールごとに分断されやすく、それが対応の遅れや機会損失につながります。PORTERSは、これらを一つのデータベースに集約したうえで、検索・絞り込みから権限管理までを標準で備えています。日々の業務記録がそのまま分析できるデータとして蓄積されるため、個人情報を安全に扱いながら、事業判断に使える状態を保てる点をご評価いただいています。

３.　外部連携・自動化による業務効率
「他社システムや外部サイトとの連携が非常にスムーズで、これまで手作業で行っていた業務を自動化・簡略化でき、大幅な業務効率アップに繋がっています。」

　当社は外部サービスとの連携拡大を継続しており、2026年は『HITO-Linkエージェント』『a-assi AIマッチング』との連携開始に加え、各種ATSから求人情報を自動で集約する『PORTERS ATS JOB Import』の提供を開始しました。接続できるサービスが増えるほど、転記や二重入力といった手作業は減り、求職者・企業との対話に使える時間が増えます。レビューに表れた業務効率の改善は、こうした連携の積み重ねによるものと考えています。

４.　進捗管理のしやすさ
「選考プロセスの一覧画面のカスタマイズを行ったことで、実際に売上の仕掛りを作れている求職者の可視化をすることができ、案件ごとに進捗数や細かなフェーズの確認ができ、業務効率があがりました。」
「今の求職者の選考プロセスが細かく確認でき、進捗がわかる。求人を求職者に紐づけしやすい。」

　選考の進捗が担当者個人のメモやメールに閉じてしまうと、組織として打ち手を講じられなくなります。PORTERSでは、求職者単位・企業単位・選考プロセス単位のいずれからも状況をたどることができ、選考プロセスの一覧から進捗数やフェーズを確認できます。担当者は対応の優先順位を、マネージャーはチーム全体の歩留まりを、同じデータを見ながら判断できる。その状態をつくれることが、今回のレビューにも表れています。

５.　導入のしやすさ・柔軟なカスタマイズ性
「多くの応募者を管理していく中で使いやすいようにカスタマイズできるので、管理したい項目が増えたり変わったとしても使いやすく管理でき、また細かく応募者を検索できることがとてもいいなと思いました。」
「求職者、企業、求人の情報がどこにあるのか、どう格納されているのかが一目でわかるので、未経験者でも迷わず使いやすいと思います。新人でもすぐに使えるようになる良いツールです。」

　人材ビジネスは、扱う職種やクライアント、拠点の規模によって運用が大きく異なります。PORTERSは、人材業務の型をあらかじめ備えたうえで、項目や画面をノーコードで自社仕様に変更できる設計としています。業務をシステムに合わせるのではなく、システムを業務に寄せられること。それが、導入時の負担の小ささと、入社して間もないメンバーでも迷わず使えるという、二つの評価につながっています。

６.　サポート品質・伴走支援
「導入時から多くのアップデートがあり、そのたびにUIや機能がどんどん良くなっていることを実感しています。また、アップデートのたびに担当の方がご連絡くださり、説明から新機能の導入まで毎回サポートしてくださいます。」
「CS担当の方が優秀で、伴走してくれ、スピーディーな対応（担当の方が変わっても変わらない支援力を提供してくれる）。」

　当社は、導入時の要件整理や初期設計にとどまらず、運用が定着した後も担当者が継続して関わる体制をとっています。また、いただいたご意見は開発チームと共有しています。現場から届く声を、担当者による支援と製品そのものの改善の両面に還元していく。この積み重ねが、30期にわたる連続受賞を支えていると考えています。

ITreviewに投稿いただいた『PORTERS』へのコメントはこちら
URL：https://www.itreview.jp/products/hrbusiness-cloud/reviews

受賞概要

[表: https://prtimes.jp/data/corp/33277/table/294_1_1edd2d6b2f6623cebddfd81060190dd3.jpg?v=202610141515 ]

今後の展望

　今回の評価を励みに、今後もユーザーの皆さまの導入から運用・定着まで現場に寄り添う姿勢を大切にしながら、より使いやすく、人材ビジネスの売上拡大・事業成長につながるサービスを目指して進化を続けてまいります。引き続き、PORTERSをよろしくお願い申し上げます。

　人材紹介管理システム「PORTERS Agent」はこちら
　
PORTERSの資料を見る

　人材派遣管理システム「PORTERS Staffing」はこちら
PORTERSの資料を見る（人材派遣）

人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介

PORTERSの3つのおすすめ機能
1.　CRM機能
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。一元管理により対応漏れや重複接触を防ぎ、フェーズごとの適切なアプローチで紹介決定率を高めます。
2.　オートマッチング
スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、マッチ度の高い候補者を自動で表示。マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。
3.　人材事業に特化したダッシュボード
20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる機能です。

ポーターズ株式会社について

■社名：ポーターズ株式会社 https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,800社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介・派遣特化型のマッチングシステム PORTERS
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プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes