【Recboo】今日から実践できる「エンジニア採用の教科書」を公開！
株式会社ノックラーン
要件設計・スカウト・選考・体制の4段階から、採れない原因の見つけ方と改善策を解説
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株式会社ノックラーン（本社：東京都大田区、代表取締役：福本 英、以下当社）は、エンジニア採用の課題を4つの段階に分けて整理し、段階ごとの改善策をまとめた資料「エンジニア採用の教科書」を公開しました。
本資料は、採用支援サービス「Recboo」が実際の採用現場で積み重ねてきた知見をもとに制作したものです。AI・ロボティクス・医療ディープテックなど、採用難易度の高い領域での支援事例を交えながら、どの企業でも再現しやすい施策の形に落とし込んでいます。
エンジニア採用は、求人を出して応募を待つだけでは成り立ちにくくなっています。
一方で、成果が出ないときに「母集団が足りない」と考え、スカウトの送信数を増やすことで解決しようとする企業は少なくありません。
実際には、要件が狭すぎる、スカウトが開かれていない、選考が遅いなど、別の段階に原因があるケースも多く見られます。
Recbooでは支援の現場で「どの段階で詰まっているのか」を検証してきました。本資料では、その中で再現性の高かった施策を、エンジニア採用の4つの段階に沿って整理しています。
「エンジニア採用の教科書」は、以下より無料でご覧いただけます。
資料ダウンロードはこちら
本資料では、以下4つの段階から、エンジニア採用で成果を出すための考え方と具体的な改善策を整理しています。
１.ターゲット設計：要件設計が母集団を左右する
２.スカウト：返信率は文面より構造で決まる
３.選考・歩留まり：選考スピードが歩留まりを決める
４.体制・仕組み化：採用実務が経営リソースを圧迫する
あわせて、自社の課題を確認できるセルフチェックリストや実務ツール、Recbooの支援事例も収録しています。
・スカウトを送っても返信・面談につながらない企業様
・母集団が集まらず、エンジニア採用が止まっている企業様
・候補者の選考途中の辞退や内定辞退が続いている人事担当者様
・CEO・CTOが採用実務を兼ね、事業に時間を割けていないスタートアップ企業
・AI・ロボティクスなど、希少なエンジニア職種の採用に取り組む企業
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「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としてスタートアップ企業を中心にCxOやAIエンジニアなどのハイレイヤー採用などを支援しております。
主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用戦略から実行支援まで一気通貫で柔軟に対応できるのが特徴です。
採用支援先の70%がIPO/M&A/黒字化/アップラウンドを達成しております。
直近ではAI・ロボティクス・ブロックチェーン・3Dモデリング・バイオ系などのDeepTechスタートアップ企業の採用支援実績も豊富にあり、採用難易度が高い幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。
特徴
・累計50社調達済みスタートアップを支援後、70%の割合でアップラウンド/IPO/M&A/黒字化を達成
・提携VC70社以上。スタートアップ支援に特化
・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援
・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制
・CXOクラスのハイレイヤー採用特化の支援も可能
・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能
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お問い合わせフォーム：
https://recboo.com/contact
メールアドレス：info@knocklearn.com
社名：株式会社ノックラーン
所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階
代表取締役：福本 英
事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業
設立日：2022年3月14日
公式サイト：
https://recboo.com/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
