採用活動を6観点・45項目で100点満点に採点する無料ツール「Recruit IQ」を公開
株式会社リレイティブ
登録不要・所要5分「採用がうまくいかない理由は『戦略』にある」求人票ではなく会社としての「採用のやり方」を診断し、優先して取り組むべき改善プランを提示
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株式会社リレイティブ（本社：富山県富山市、代表取締役：松井英之）は、企業の採用活動を「計画・手法・訴求・予算・選考・定着」の6つの観点から診断し、100点満点でスコア化する無料Webツール「
Recruit IQ」を2026年10月1日に公開しました。
回答はその場で結果として表示され、採用活動のボトルネックと、最初に着手すべき打ち手を把握できます。
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診断はこちらから
人手不足が続くなか、企業規模や地域を問わず、多くの経営者・人事担当者が採用に課題を抱えています。求人媒体の追加や求人票の書き直しなど、費用をかけてさまざまな手法を試しても成果につながらないケースは少なくありません。
当社はこれまでの採用支援を通じて、成果が出ない原因の多くは個々の手法ではなく、会社としての「採用のやり方」、つまり採用計画から定着までの設計にあると考えてきました。自社の現状を正しく把握し、足りない部分を補ったうえで適切な情報発信を行うことで、採用が好転している企業もあります。
そこで、まずは自社の採用活動を客観的に見直すきっかけとして、誰でも無料で使える診断ツールを開発しました。
1. 求人票ではなく、会社の「採用のやり方」を診断
個別の求人や職種ではなく、会社としての採用活動全体を対象に診断します。応募が来ない・採用できない・定着しない、といった課題の原因がどこにあるかを特定します。
2. 6つの観点・45項目で採用活動をスコア化
採用の成果は「計画 × 手法 × 訴求 × 予算 × 選考 × 定着」の掛け算で決まるという考えのもと、以下の6観点をそれぞれ1～5点で評価し、100点満点の総合スコアを算出します。
- 採用戦略・計画- 採用手法・チャネル- 訴求・採用ブランディング- 採用予算・投資判断- 選考・応募者対応- 定着・改善サイクル
3. 優先順位つきの改善プランを提示
スコアの低い観点から、最初に着手すべき打ち手を3つに絞って提示します。
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登録不要・所要5分、その場で結果を表示設問に答えるだけで、総合スコア・6観点のスコア・項目別チェック・改善の方向性がブラウザ上に表示されます。
さらに詳しい分析を希望する方には、6観点の診断結果をまとめた詳細レポートを無料で作成します。
「
Recruit IQ」は、経営者・人事担当者が自社の採用活動を客観的に振り返るためのセルフチェックツールです。
採用計画の見直しや来期の採用方針を検討する前の現状把握に加え、社内で採用の課題認識をすり合わせる際の共通資料としてもご活用いただけます。
Recruit IQ（
https://riq.relative.company/)
利用料金：無料
所要時間：約5分（登録不要）
対 象：採用に課題を持つ企業の経営者・人事担当者
※詳細レポートを取得の際は企業情報の入力が必要となります
詳細レポートでは6観点・全項目の診断コメントと改善プランをご覧いただけます。
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株式会社リレイティブ
代表取締役 松井英之
採用がうまくいかないとき、多くの企業は新しい手法や求人媒体に答えを求めがちです。しかし成果を分けるのは、手法そのものよりも、自社の現状を正しく把握したうえで打ち手を選べているかどうかだと感じています。
「
Recruit IQ」は、その第一歩として、自社の採用活動の強みと弱みを数分で可視化できるツールです。どこから手をつけるべきかが明確になれば、限られた予算や人員の中でも、採用は着実に前へ進められます。
ぜひ多くの経営者・人事担当者の皆さまに診断をご活用いただき、採用成功への足がかりにしていただければ幸いです。私たちも、診断結果をもとにした改善のご相談から採用成功まで、全力で伴走してまいります。
会社名：
株式会社リレイティブ
所在地：◼︎富山オフィス（本社）
富山県富山市安住町7-18 富山安住町第一生命ビル 3F
◼︎東京オフィス
東京都渋谷区東2-23-13 サンブリヂ渋谷ビル7F
◼︎佐渡オフィス
新潟県佐渡市両津湊353-1 両津南埠頭ビル3F SADO PORT LOUNGE
代表者：代表取締役 松井英之
設 立：2014年7月31日
事業内容
◼︎各種求人広告代理業（Indeed・求人ボックス 他）
◼︎採用SNS運用
◼︎有料職業紹介事業（16-ユ-300099）
◼︎採用コンサルティング
◼︎企業ブランディング
本件に関するお問い合わせ先
株式会社リレイティブ
E-mail：information@relative.company
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
