【11/５開催：人事意見交換会】新入社員を静かに退職させない５つのポイント
株式会社FeelWorks
～心理的安全性だけでは足りない?!～青山学院大学で長年キャリアの講座をつとめる代表前川が新入社員の本音やキャリア意識を解説します
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「人を大切に育て活かす社会創りに貢献する」を理念に掲げて、研修事業と出版事業を営む株式会社FeelWorks（代表取締役:前川 孝雄、本社:東京都中央区、以下FeelWorks）は、人事意見交換会を、2026年11月5日（木）に開催いたします。
今年第3回目となる本イベントのテーマは『新入社員育成』です。
新入社員や若手の早期離職を防ぐ鍵として「心理的安全性」に注力し、研修・ＯＪＴ・ワークショップ・1on1等、様々な取り組みが進んでいます。しかし、そうした中でも若手のモチベーションや主体性が低いという悩みは後を絶ちません。なぜなのでしょうか？
本イベントでは、青山学院大学で長年キャリアの講座をつとめる代表前川が新入社員の本音やキャリア意識を解説。ミニ講義をベースに意見交換いただき課題に向けた対策を考えます。
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人を育て活かす「上司力(R)」提唱の第一人者。1966年兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学（現大阪公
立大学）、早稲田大学ビジネススクール卒業。株式会社リクルートにて「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を歴任後、2008年に(株)FeelWorksを創業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに研修事業と出版事業を営む。「上司力(R)研修」シリーズ、「50代からの働き方研修」、「ドラマで学ぶ『社会人のビジネスマインド』新入社員研修」などで500社以上を支援。2011年から青山学院大学兼任講師。2017年に(株)働きがい創造研究所設立。一般社団法人企業研究会 サポーター、特別民間法人中央労働災害防止協会 委員なども兼職。
著書は『心が動くマネジメント物語』（FeelWorks）、『本物の「上司力」』（大和出版）、『部下を活かすマネジメント“新作法”』（労務行政）、『部下全員が活躍する上司力 5つのステップ』（FeelWorks）、『人を活かす経営の新常識』（FeelWorks）、『「働きがいあふれる」チームのつくり方』（ベストセラーズ）、『ダイバーシティの教科書』（総合法令出版）、『50歳からの逆転キャリア戦略』（PHP研究所）、『50歳からの幸せな独立戦略』（PHP研究所）、『50歳からの人生が変わる 痛快！「学び」戦略』（PHP研究所）、『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる』（合同フォレスト）、『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』（FeelWorks）など約40冊以上。30年以上一貫して働く現場から求められる上司、経営のあり方を探求しており、人的資本経営、ダイバーシティマネジメント、リーダーシップ、キャリア支援に詳しい。
※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。
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「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、研修事業・出版事業を展開。独自の「コミュニケーション・サイクル理論」をもとに、「上司力(R)研修」シリーズなどを提供し、2008年の創業以来、大手企業を中心に500社・団体以上の人材育成などを支援しています。
＜会社概要＞
株式会社FeelWorks
代表者：代表取締役 前川孝雄
住所：東京都中央区新川1-16-8 EKSビル８F
事業内容：企業向け講演・研修／
組織活性化コンサルティング／出版・執筆／評論・コメンテーター 他
公式サイト：
https://www.feelworks.jp/
Facebookページ：
https://www.facebook.com/feelworks.jp
Instagram：
https://www.instagram.com/feelworks_jp/
※「上司力」は、株式会社FeelWorksの登録商標です。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
