【広島工業大学】就職活動本格化に向けて「第2回就職ガイダンス」を実施
広島工業大学
2026年9月30日、広島工業大学では学部3年次生と大学院1年次生を対象に「第2回就職ガイダンス」を実施しました。本ガイダンスは、これから本格化する就職活動に向けて実施するもので、学生たちは就職活動の進め方や企業研究のポイント、就職試験対策について理解を深めました。
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/77462/26/77462-26-f9913afa422dbb0a2e6ae5f497738dee-3900x2925.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
デネブホールで開催した「第2回就職ガイダンス」
本学では、2026年3月卒業者の就職率は99.2％で、そのうち大手企業（建設・製造業：資本金10億円以上、その他の業種：資本金1億円以上）への就職者が54.6％を占めます。こうした実績を支えるのが、低学年次から段階的に行うキャリア教育や、一人ひとりの進路実現に向けた手厚いサポート体制です。今回のガイダンスもその一環として実施され、本格化する就職活動に向けて必要な知識や準備について学ぶ機会となりました。
■就職活動に向けて押さえておきたいポイントを学ぶ
最初に、株式会社マイナビの多田良平さんから「就職活動時に注意すべきポイント」について講演がありました。就職活動のスケジュールや企業研究の進め方、インターンシップやオープン・カンパニーへの参加の重要性などについて説明があり、学生たちはこれからの就職活動に向けて理解を深めました。
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/77462/26/77462-26-50532c6a8776414a732f4559e616abd2-3900x2925.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
就職活動を進めるうえでのポイントについて解説するマイナビの多田さん
続いて、株式会社Gakkenの栗山朝亜輝さんより、「就職試験に向けたSPI対策」について講演がありました。後期に開催予定の就職試験対策講座に先立ち、SPIの出題傾向や効果的な学習方法などについて説明が行われました。
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/77462/26/77462-26-c4f5dd0a29b4cb92dea08827886681d5-1770x1328.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
SPI対策のポイントや学習方法について説明するGakkenの栗山さん
■進路実現に向けて
本学キャリアセンター長の
宗澤良臣センター長は、
「一般的には売り手市場と言われていますが、大手企業については必ずしもそうとは言えません。まずは自分がどのような業界や企業をめざすのかをしっかり調べてほしいと思います。
一方で、中小企業では依然として人材不足が続いており、売り手市場の傾向があります。本日のガイダンスでもそうした状況について説明があったかと思います。学生たちには、今回学んだ内容を今後の就職活動に生かし、それぞれの目標に向かって頑張ってほしいです」と期待を寄せました。
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/77462/26/77462-26-107b2ee33191de4471fe86360978f804-3900x2925.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
学生の進路実現に向けた思いを語る宗澤センター長
学生たちは、就職活動の流れや企業選びのポイント、SPI試験対策の重要性について理解を深め、本格化する就職活動に向けて気持ちを新たにしていました。今回のガイダンスをきっかけに、学生たちは就職活動への理解をさらに深め、進路実現に向けた準備を本格的に進めていきます。
広島工業大学は、今回のようなキャリア支援講座をはじめとする早期からのキャリア教育、卒業生や企業等との強固なネットワークをベースにした手厚い支援などを通じて、学生一人ひとりの進路実現を支援していきます。
▶広島工業大学
キャリア支援についてプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
