スマホコンテンツ制作ツール「キュリア」累計作成コンテンツ数 100,000件突破！
株式会社ミリアド
株式会社ミリアド（本社:東京都渋谷区、代表取締役:CEO 樋口 清政）が運営する、スマホコンテンツ制作ツール「キュリア」は、2025年12月末時点で作成コンテンツが累計100,000件を突破したことをお知らせします。
■キュリア（QLEAR）とは？
キュリアとは、デジタルスタンプラリーやスマホサイト、キャンペーンコンテンツ（ガチャやスクラッチな
ど）を『誰でも』『最短1分で』『制作上限なし』で作成できるサービスです。
配信もデザインQRコードやNFCシールなどを活用して、利用者にダウンロードの手間をかけずに届けること
ができます。
2019年6月のサービス開始以降、「効果測定ができる集客をしたい」「新しいキャンペーンを企画したい」といった企業からご好評をいただいています。
詳細はこちら:
https://qlear.net/■スマホコンテンツの広がり
イベントやキャンペーンにおけるスマホコンテンツ活用が拡大している背景には、
単なる技術進化にとどまらず、「体験価値の向上」と「成果の可視化」を同時に求める潮流があります。
来場者にとっては“参加して終わり”ではなく、“体験として記憶に残り、共有したくなる”ことが重視されるようになり、
主催者側にとっても“実施して終わり”ではなく、“次に活かせるデータが残る”ことが重要視されるようになりました。
近年では、SNSとの連動を前提とした参加型施策が一般化しています。
フォトスポットやフォトフレーム、デジタルスタンプラリーなどのスマホコンテンツを通じて、来場者自身が体験を発信し、その投稿がイベントの認知拡大につながる仕組みが定着しています。
広告費をかけずとも自然な拡散が生まれる点は、多くの企業・団体にとって大きな魅力です。
また、Cookie規制の強化を背景に、オフライン接点で取得できる一次データの価値が高まっている点も見逃せません。
スマホコンテンツを活用することで、キャンペーン参加状況やアンケート回答、回遊動線、興味関心といった
データを取得・分析でき、勘や経験に頼らないイベント設計やマーケティング改善につなげることが可能になります。
さらに、人手不足や運営負荷の増大を背景に、「誰でも簡単に」「短時間で導入できる」
デジタル施策へのニーズも高まっています。
従来は専門知識や外注が必要だったコンテンツ制作も、ノーコードツールの進化により、
現場主導でスピーディに実施できる環境が整いつつあります。
これにより、中小規模のイベントや地域施策でもスマホコンテンツの導入が進んでいます。
このように、スマホコンテンツは来場者体験の質を高めるだけでなく、主催者にとっても
「集客」「運営効率」「効果測定」を同時に実現する手段として、今後さらに重要性を増していくと考えられます。
■今後の取り組み
当社は今後も、スマホコンテンツを制作・活用するユーザー様、ならびにイベントやキャンペーンを企画・運営される
企業・団体の皆さまに向けて、誰でも迷わず使え、成果につながる機能の拡充を進めてまいります。
キュリアでは、デジタルスタンプラリーやキャンペーンコンテンツに加え、
任意の画像を用いたデザインQRコードの作成が可能です。
QRコードやNFCを起点としてコンテンツへ遷移させることで、アクセスログや参加データを取得でき、
オフライン施策においても効果の可視化を実現しています。
今後も、現場の運営負荷を抑えながら、来場者にとって「参加して楽しい」、主催者にとって
「成果が見える」スマホコンテンツづくりを支援し、イベント・キャンペーンの価値向上に貢献してまいります。
※QRコードは株式会社デンソーウェーブの登録商標です。
■会社概要
商号 ： 株式会社ミリアド（英文社名：Miliad, inc.）
代表者 ： 代表取締役 CEO 樋口 清政
所在地 ： 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス17F
設立 ： 2018年11月
事業内容： ノーコードツール「キュリア」の開発、運営
URL ：
https://www.miliad.co.jpキュリア：
https://qlear.net/「世界に1ミリの変革を」というコーポレートスローガンを掲げ、世の中で当たり前に使っていただけるようなシンプルなサービスをリリースし、利用する企業と受け取るユーザーの両方が幸せになれる機会を創造していきます。
■SDGsへの取り組みについて
当社は、SDGsの重点目標として「ジェンダー平等」と「働き方改革」を掲げ、積極的に推進してまいりました。
女性が組織内でリーダーシップを発揮する機会を広げるとともに、女性管理職比率の維持・拡大に取り組み、多様な人材が活躍できる環境を整えています。
また、非正社員から正社員への転換を進めたことで、雇用の安定性が高まり、組織の一体感も向上しました。
働き方改革の面では、年次有給休暇取得率100%を目指した制度整備を行い、さらにテレワーク希望者の実施率100%を維持。
従業員のメンタルヘルスやワークライフバランスを支えながら、生産性と満足度の双方を引き上げています。
加えて、通勤車両の削減によるCO2排出量抑制にもつながりました。
2025年8月には、女性活躍推進の取り組みが高く評価され、最高位の「えるぼし認定（三つ星）」を取得。
労働環境の改善や福利厚生の充実を継続的に実施してきた成果が、社会的にも認められた形です。
今後は、キャリアパスの透明化や社内コミュニケーションの強化を一層進め、従業員が安心して働き成長できる基盤を築いていきます。
社内外のパートナーシップを広げながら、持続可能で包括的な社会の実現に貢献してまいります。
配信元企業：株式会社ミリアド
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記事提供：DreamNews
