データの利用停止・消去を求める3ステップをまとめた「退職後の個人情報を守るための権利と手続きガイド」を無料公開中
株式会社WithR
個人情報保護法改正で拡大した権利とデータ整理手順を解説。退職後の情報トラブルや不要な業務連絡を防止。
退職サポートラボ（URL：
https://withr.net/service/taishoku-support/ ）は、退職後も勤務先に残る個人情報の扱いに不安を抱える40代から60代の方を対象に、個人情報保護法の改正によって拡大した請求権と、退職時に実践すべき整理手順を解説したガイド「個人情報保護法の改正で変わる退職後の権利｜データ利用停止の3手順」を公開しました。同時に、退職前に確認すべき項目をまとめたチェックポイントの無料提供を開始したことをお知らせいたします。
▼対象の解説記事URL▼
https://taishoku.help/financial-support/personal-information/本記事では、退職後も会社のホームページに氏名や写真が掲載され続けている、あるいは業務に関する連絡が繰り返し届くといった、退職者が直面しやすいトラブルについて、個人情報保護法上どのような請求ができるのかをわかりやすく解説しています。
あわせて、退職時に実践できるデータ整理の3ステップを提示。同意の範囲を確認し、記録の残る形で請求を行い、退職後の連絡に関する対応方針を明確にしておくことで、退職後の情報トラブルを未然に防ぐことを目指します。
● 公開の背景
退職後も自分の個人情報が会社に残り続けることへの不安が、相談として寄せられているという課題
退職しても、勤務先に保有されている個人情報が自動的にすべて消去されるわけではありません。とりわけ管理職や専門職として長く勤めた方ほど、社内に残されているデータの量は多くなります。
退職サポートラボでは、これまで退職前後の手続きや制度に関する情報発信を行ってまいりました。その中で、以下のようなお悩みの声が多数寄せられていました。
「退職したのに、会社のホームページにまだ自分の名前と写真が載っている」
「辞めた会社から何度も業務の電話がかかってきて、対応すべきか判断できない」
「離職票や源泉徴収票に書かれた情報が、いつまで会社に残るのか分からない」
個人情報保護法は3年ごとに見直しを行う旨が定められており、こうした状況に対して本人が行使できる権利は段階的に拡大してきました。一方で、権利があること自体が知られていなければ、請求という選択肢に至ることはありません。
今回公開した完全ガイドは、こうした実情や不安をきっかけに立ち上げたものです。制度上認められている権利と、その行使方法を「見える化」して届けることで、退職後も安心して新しい生活を始められる環境づくりを目指しています。
● ガイドの概要
「個人情報保護法の改正で変わる退職後の権利」の主なポイント
本記事では、法律の条文になじみのない方でも判断できるよう、退職後に起こりやすい場面に沿って整理して解説しています。
退職後に直面しやすい3つのリスクの整理：
会社のホームページに氏名や顔写真が掲載され続け、現役社員として紹介されることで転職活動などに支障が生じる場合の対応。
退職後にかかってくる業務連絡について、労働契約が終了している以上、業務上の指示に従う義務はないという整理。
そして、離職票や源泉徴収票などに含まれる情報について、法令上の保存期間を過ぎた後の取り扱い。
この3点を場面ごとに解説しています。
拡大した請求権の解説：
2022年4月に施行された改正により、利用停止・消去を請求できる要件が緩和され、事業者に明確な法令違反がない場合でも、本人の権利や正当な利益が害されるおそれがあるときには請求が可能になったことを説明しています。
あわせて、個人情報の漏えい時に、事業者が個人情報保護委員会へ報告し本人へ通知することが義務づけられた点にも触れています。
今後さらに強化される4つのポイント：
課徴金制度の導入、顔認証などに用いられる生体データに関する規律の強化、統計作成やAI開発における適正なデータ利活用のルール整備、そして連絡先などの情報の不適正な利用の防止という4つの柱を取り上げ、退職者にとってどのような意味を持つのかを解説しています。
退職時に実践する3ステップの提示：
(1)入社時や在職中に同意した個人情報の利用目的と同意の範囲を、就業規則や雇用契約書で確認する。
(2)メールや内容証明郵便など客観的な記録が残る形で、人事部や情報管理窓口へ利用停止・消去を申し入れる。
(3)最終出社日までに、事務手続き以外の連絡には応じない旨を書面やメールで伝え、記録を残す。
この3段階の手順を、それぞれの目的とあわせて示しています。
● ガイドを活用できる方
本記事は、以下のような方々に幅広く活用いただけます。
退職後も勤務先のホームページなどに自分の情報が残っている方：利用停止や消去を求める際の申し入れ方法と、対応されない場合の相談先を確認するために。
これから退職を控えている40代から60代の方：退職前に同意の範囲を確認し、退職後の連絡に関する方針を整理しておくために。
● 今後の展望
退職後の個人情報を守り、誰もが不安なく次のキャリアへ踏み出せる社会へ
今後は、法改正や運用変更に伴うガイド情報の迅速なアップデートを行うとともに、退職前後に関わる制度・手続きの解説コンテンツを拡充し、より多くの方へ正確な情報をお届けします。
制度上認められた権利を必要とする方々が、情報不足によって不利益を被るのではなく、内容を正しく理解したうえで行使できる社会の実現に寄与してまいります。
なお、書類の保存期間や請求への対応は、勤務先の規程や個別の事情によって異なります。また、改正法の施行時期は法律ごとに定められており、内容によって適用開始の時期が異なります。実際の対応にあたっては、勤務先の担当部門へご確認いただくとともに、対応が得られない場合には個人情報保護委員会への相談もご検討ください。
退職サポートラボは、今後も退職前後のライフプランの最適化と、必要な手続きに関する情報発信を通じて、すべての働く人が次のステージへ安心して踏み出せる環境づくりに取り組んでまいります。
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記事提供：DreamNews
