【コーポレイトディレクション（CDI）×シフトビジョン】共催セミナー「人・組織の観点で、海外事業展開を根本的に見直す」を開催
株式会社コーポレイトディレクション
海外事業展開における人的資本経営をテーマに、事業と人材・組織の一体開発を目指す企業様に向けてマネジメントセミナーを2024年10月4日（金）に開催致しました。
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日本初の独立系経営戦略コンサルティングファーム、株式会社コーポレイトディレクション（本社：東京都品川区、代表取締役：小川 達大、以下CDI）は、人事戦略の策定・実行支援で豊富な経験を持つ株式会社シフトビジョン（本社：東京都港区、代表取締役：田口 佳子、以下シフトビジョン）と、少人数制の共催セミナー「人・組織の観点で、海外事業展開を根本的に見直す」を10月4日（金）に開催しました。
当日は、上場企業の海外事業責任者・人事部門責任者を中心に、12名の方々にご参加頂きました。
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セミナーでは、まずCDIの芳賀から「事業と人・組織の戦略はなぜ遠いか」をテーマに、検討・調査事例も交えつつ話しがありました。
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CDI芳賀「事業と人・組織の戦略はなぜ遠いか」
次にシフトビジョンの田口様より、海外事業展開に伴う「人材・組織戦略の課題と今後」の話がありました。
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シフトビジョン田口様「人材・組織戦略の課題と今後」
参加者の皆様には、少人数グループに分かれて頂き、海外事業現場で直面してきた人事課題等に関して、ご自身の経験や問題意識等をお互いに共有いただきました。
さらに、そこで生まれた疑問などを、パネルディスカッションにおいて芳賀、田口様に投げかけ、更に議論を深めました。
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参加者の質問に答える形式でのディスカッション模様
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＜参加者からのご質問＞
参加者からは以下のような質問が寄せられました（一部抜粋）。
「タレントコミッティーや人材開発や育成プランは過去実施したにもかかわらずさまざまな理由で中断して定着しなかったことがあるようです。継続するために、また効果的に行うためには何が秘訣となりますか？」
「人材戦略において、社員全体と次世代経営人材で分けて考える所に共感。この話の必要性を経営に納得してもらうには、どんなことを根拠に話すとよいか？ 」
「ローカル採用の海外子会社トップがそれ以上のキャリアアップが見込めず辞めていくケースを見てきました。そういう人材が本社経営幹部、グローバル経営幹部としてキャリアパスを構築するというモデルを作ろうとすればどうするべきでしょうか」
最後に、改めて参加企業間の意見交換とネットワーキングのセッションを経て、盛会のうちに終了しました。参加者からは、現状の課題の難しさを改めて感じつつも、解決に向かって明日から行動を起こそうとする意思表明が多くの方から示されました。
CDIは30年以上にわたり、これまで1,000社以上の企業に対して、経営コンサルティング支援を行っております。
クライアント企業の海外事業展開の支援を通じて、常々、海外事業戦略に対する人材・組織戦略の欠落／経営の現地化不足／日本本社との距離感等、の課題を目の当たりにしており、解決を目指そうとする企業・ご担当者をこれからも全力でご支援します。
今回のセミナーに留まらず、今後も、社内外有識者と議論を深めることはもちろん、高い問題意識を持つクライアント企業間の議論とネットワーキングの機会提供を行って参ります。
上記の内容、取り組みにご興味のある方は、お気軽に担当までお問合せください。
【株式会社コーポレイトディレクション】
名称：株式会社コーポレイトディレクション（Corporate Directions, Inc）
所在地：東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー23階
代表者：小川 達大
事業内容：大企業・中堅企業に対する全社改革、海外展開、M&A、新規事業開発、などに関する経営コンサルティング
設立：1986年1月
URL：
https://www.cdi-japan.co.jp/
問い合せフォーム：
https://cdi-jp.sakura.ne.jp/form/
担当者： 芳賀 正輝 （コーポレイトディレクション プリンシパル）
【株式会社シフトビジョン】
名称：株式会社 シフト・ビジョン
所在地：〒105-0001東京都港区虎ノ門1-16-6
虎ノ門RAPO-TO ビル UCF703
代表者：大滝令嗣、田口佳子
事業内容：経営コンサルティング ・組織開発・人事・人材コンサルティング・エグゼクティブコーチング・人材アセスメント等
設立：2022年10年4日
URL:
http://www.shift-vision.co.jp
担当者：ケリー淳子
問い合せ先：j-kelly@shift-vision.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
