地域企業と都市部人材のマッチングによる地域活性化を支援 松山市「令和６年度だんだん複業団」成果報告会 ３月５日開催
株式会社パソナグループ
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株式会社パソナJOB HUB（本社：東京都港区、代表取締役社長 高木 元義）は、愛媛県松山市から受託する「令和6年度だんだん複業団※（都市部人材デュアルワーク支援事業）」の成果報告会『松山市発！地域複業＆地域共創企業と地域の課題解決と新たな価値創出を実現する』を3月5日（水）にオンラインにて開催いたします。
パソナJOB HUBは、2020年度より松山市内の中小企業と、主に都市部に住む複業希望者とのマッチング事業「だんだん複業団」を受託・運営し、市内企業が抱える課題解決につなげると共に、複業人材との継続的な関係構築による関係人口の創出を目指しています。
今年度で5年目を迎え、これまでに80件以上の複業マッチングが実現する他、オンラインプラット フォーム「だんだんコミュニティ」を構築し、コミュニティに登録した人材同士でのコミュニケーションや相互理解を深める場を提供。また、昨年度からは、企業と人材が複数名でチームを結成し、新事業等の創出に向けた伴走支援を行う「共創プロジェクトプログラム」を実施してまいりました。
この度開催する報告会では、今年度の事業に参加した企業や人材が登壇し、これまでの取り組みを通じて得られた成果について報告。複業人材活用の有益性や意義について掘り下げ、複業人材の活用が松山市内企業にもたらした具体的な効果や、企業と地域の課題解決に向けた進展について事例を交えて紹介します。
パソナJOB HUBは本取り組みを通して、地域複業を通じた多様な働き方の拡大と地域に継続的に関わる関係人口の創出に貢献してまいります。
※「だんだん」とは、「徐々に」という意味のほか、松山市の方言で「ありがとう」の意味があり「“だんだん”とお互いに分かり合い、関わった人たちが笑顔で “ありがとう”と想い合えるプロジェクトに育てたい」という意味が込められています。また、「複業」とは、複数の仕事を持つことであり、「副業（本業以外の仕事で収入を得ること）」とは異なるものです。
- 成果報告会概要
日程
2025年3月5日（水）18：00～21：00
場所
オンライン（zoomウェビナー）
対象者
松山市内をはじめ全国の地域企業、都市部等に本社がある企業、都市部等に住む会社員・フリーランス等
定員
100名
内容
◇「だんだん複業団」のプログラム概要とこれまでの取り組みについて
◇ 本年度の事業成果報告
１.複業マッチングについて
・地元松山のお客様に長年愛される老舗タクシー会社の経営支援
東洋タクシー株式会社×複業人材(関東圏在住)
・四国のこだわりの名水と原材料で作る無農薬麹のマーケティング支援
I’ｍ home×複業人材(関西圏在住)
２.だんだんコミュニティについて
・複業人材同士の交流や共創活動を通じた成果：コミュニティマネジャー
３.共創プロジェクトについて
・愛媛産ブラッドオレンジを使用したクラフトコーラとドレッシングのマーケティング
株式会社エル・エス・エム むかい酒店×複業人材チーム
・映像会社が文化と経済活動を両立させ新たな価値の創造を目指す新事業企画
株式会社アルトー映像事務所×複業人材チーム
◇ 今後の展望について（松山市より）
お申込み
https://dandanfukugyodan-20250305.peatix.com/view ※3月5日15：00締切
主催
愛媛県松山市
運営
株式会社パソナJOB HUB
お問合せ
株式会社パソナJOB HUB ソーシャルイノベーション部dandan@pasona-jobhub.co.jp
■「だんだん複業団」概要
目的
人手・人材不足に悩む松山市内企業と複業を通じて自らのスキル・経験を生かしたい都市部人材とのマッチングを通じて、市内企業の課題解決と松山市の関係人口創出を目指す
実施地域
愛媛県松山市
対象
【人材】主に都市部（東京・大阪等）在住で松山市内企業と複業をしたいと考えている人
【企業】複業人材等を活用して企業課題の解決、及びイノベーション創出をしたいと考えている松山市内の中小企業等
内容
１.松山市の中小企業等向けにセミナーや説明会を実施し、複業人材活用の気運を醸成し、新しい企業課題解決や新事業創出等を促進
２.現地でのフィールドワークや交流イベント等を通じて、松山市の中小企業等の理念やビジョンなどに共感した人材とのマッチング機会、および人材同士が繋がる機会を創出
３.松山市の中小企業等の課題解決にマッチした人材確保、及び企業課題の解決をサポート
４.松山市の関係者と連携した新たな仕事の創出、関係人口の創出を推進
備考
事業紹介動画
https://www.youtube.com/watch?v=rdCk-Si-resプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
