約8割が年下の上司に「抵抗はない」！「年齢に関係なく評価される」「新しい視点を学べる」などメリットを感じる声も／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第108回】
株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区 代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』は、働く女性396名を対象に「年下の上司」についてアンケートを実施しました。
正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査する【データで知る「女性と仕事」】を定期的に行い、女性の働く環境の実態を公開しています。
▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-108/
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12506/697/12506-697-71aeb073195eb8aa499617de01b333df-650x340.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■調査結果抜粋
★約8割が年下の上司と働くことに「抵抗はない」
★抵抗を感じるポイントは「敬語の使い方や態度に気を遣う」
★年下の上司と働いてよかった点は「年齢に関係なく、能力や実績が評価されると感じた」
★よくなかった点は「指示や指導の経験不足」
【Q.1上司が年下だったら、抵抗はある？】
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12506/697/12506-697-32588890a1b4ad90accee55c6480a62b-650x330.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
『女の転職type』会員に、もし上司が年下だったら抵抗はあるかどうかを尋ねると、「あまり抵抗はない」が最も多く42.9％でした。「まったく抵抗はない」32.3%を合計すると、「抵抗はない派」は75.2%となり、多くの人が抵抗を感じていないことがわかりました。
年代別で比較すると、若年層の方が抵抗を感じる割合が高く、年代が上がるにつれ「抵抗はない派」の割合が増加する傾向がありました。社会人経験が長くなると上司が年下のケースも増えていくので、抵抗がなくなると予想されます。
【Q.2 年下の上司に抵抗を感じる理由は？】
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12506/697/12506-697-e682275517ac09df5425c46b299f3699-650x350.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※Q1で「かなり抵抗がある」「やや抵抗がある」と答えた人のみ
※複数回答あり
年下の上司に抵抗を感じる理由として最も多かったのは「敬語の使い方や態度に気を遣う」55.6%でした。次いで「年下であることに心理的な抵抗がある」49.4%、「経験や知識不足が不安」30.9%と続き、コミュニケーション面や心理面、上司の能力面への懸念が上位を占めました。
【Q.3 年下の上司と働いたことはある？】
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12506/697/12506-697-f77df0efa1ccc3e92472465fbd913ed9-650x350.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
年下の上司と働いた経験があるかを尋ねたところ、全体の59.1%が「年下の上司と働いたことがある」と回答。年代別の回答を見ると、20代以下は18.2％に対し50代以上は91.3％と、年齢を重ねるほど年下の上司と働いた経験があることは、当たり前になる様子が見て取れます。
【Q.4 年下の上司と働いて「よかった点」は？】
[画像5:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12506/697/12506-697-433162d92b4becb478de849831e15feb-650x350.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※Q3で「ある」と回答した人のみ
※複数回答あり
年下の上司と働いてよかった点としては、1位「年齢に関係なく、能力や実績が評価されると感じた」37.2%、2位「新しい視点や発想を学べた」32.1%、3位「フラットで風通しの良いコミュニケーションができた」26.5%でした。学びと挑戦が促進され、風通しのよい職場になるというメリットを感じた人が多いようです。
「その他」の回答では、「年齢差がそこまでなかったので、年下という意識が無かった」「優秀かどうかは年齢ではないということが分かった」というポジティブな声がありました。
【Q.5 年下の上司と働いて「よくなかった点」は？】
[画像6:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12506/697/12506-697-dbec94e86c86df0273784583410b3608-650x350.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※Q3で「ある」と回答した人のみ
※複数回答あり
よくなかった点では「指示や指導の経験不足を感じた」33.8%、「精神的に未熟だと感じた」28.6%が上位を占めました。経験の不足や精神面の未熟さに対する不満が、主な要因となっているようです。「よくなかった点はない」は26.5%で、Q.4の「よかった点はない」22.6％よりやや多い結果でした。
「その他」の回答では、「評価に多少の偏りがあった」「遠慮が見られた」「言い方など言葉に角が立つ」といった意見もありました。
【Q.6 年下の上司と働くなら、どんなことを心がけたい？】
[画像7:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12506/697/12506-697-f89a4bfb8548dd5c8bd506625f40ce62-650x350.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※複数回答あり
年下の上司と働く際に心がけたいこととしては、「年齢にとらわれず、敬意を持って接する」70.8%が圧倒的に多い結果となりました。次いで「年齢にとらわれず、仕事の成果で信頼関係を築く」52.0%、「困ったことや疑問点は、遠慮せずに相談する」47.2％が続き、年齢に関係なく一人のビジネスパーソンとして、真摯に向き合おうとする姿勢を持つ人が多いことがわかりました。
▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-108/
詳細を見る
※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。
※本調査は「女性」と性自認している方を対象に調査を行っております。
[画像8:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12506/697/12506-697-47ad374c1cf0edbbae31fcd74c6c803a-1089x1069.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
★今回のアンケート考察★
女の転職type編集長 小林佳代子
終身雇用や年功序列など日本型雇用の特徴が薄れる中で、「年下上司」という存在は、もはや普通の存在になっているように感じます。
今回の調査結果では、75.2％が年下の上司を「抵抗ない」と回答しています。「年下上司」という存在が一般的になったとはいえ、想像以上に抵抗がない人の割合が多く、私としては少し意外な結果となりました。実際に年下の上司と働いた経験がある人からは、「年齢に関係なく、能力や実績が評価されると感じた」「新しい視点や発想を学べた」とメリットを感じたという声が多くありました。年齢に関係なく管理職を任せることは、組織の活性化や新しい価値観の導入に繋がり、企業にポジティブな影響を与えていることがわかります。
一方、年下の上司に対して、「指示や指導経験の不足」や「精神的な未熟さ」が不安という声も一定数ありました。しかし、これは「年下だから」というよりも、「管理職としての経験が浅いから」かもしれません。
今回の調査でもありましたが、年下の上司と働く心がけとしては、「年齢にとらわれず、敬意を持って接する」「年齢にとらわれず、仕事の成果で信頼関係を築く」が私も大事だと思います。この先、ライフスタイルや価値観の多様化で、働くメンバーや環境も様々なケースが生まれることが予測できます。年齢や性別に関係なく、個々の能力や人間性を尊重し合い、誰もが働きがいを感じられる職場が増えていくことを期待しています。
■調査内容：第108回「年下の上司について」 / データで知る「女性と仕事」
・調査期間：2025年4月24日～5月7日
・有効回答数：396名
・調査対象：女の転職type会員
・調査方法： Web上でのアンケート
■データで知る「女性と仕事」一覧
働く女性を取り巻く環境や課題について定期的にアンケートを実施しており、さまざまな調査結果をご覧になれます。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/
■『女の転職type』とは
正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。充実したマッチング機能で、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。
https://woman-type.jp/
■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
代表者 ：代表取締役社長兼会長 多田 弘實
本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金 ：5億5866万円
設立 ：1993年7月8日
従業員数 ：835名（2024年9月30日現在）
事業内容 ：
・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
・転職フェアの開催
・人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
・IT業界に特化した人材派遣サービス『type IT派遣』（厚生労働大臣許可 派13-315344）
・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営
など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
