【イベントレポート】ハイヤールー、ココナラ社と共同で面接において候補者の志望意欲を向上させることをテーマとしたイベントを開催
株式会社ハイヤールー
エンジニア組織向けプラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）が提供するAI時代のスキル面接サービス『HireRoo（ハイヤールー）』（
https://hireroo.io ）は、株式会社ココナラ 執行役員VPoE の村上正敏氏をお招きし、イベント『一次選考後に「第一志望です！」と言われる企業の採用面接』を共同開催しました。
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イベントでは、株式会社ココナラ 執行役員VPoE の村上正敏氏と、株式会社ハイヤールー 取締役COO 高柴 慶人が、採用面接だけでなく、採用広報や、入社後のオンボーディングに至るまで、採用にまつわる幅広いトピックについてお話ししました。
村上氏は、採用広報の重要性として「露出を増やさないと始まらない」と語り、テックブログの継続運用、テックイベントへの登壇、SNSの活用、スカウトのパーソナライズなど、社内外に向けた多面的な接点づくりの重要性を強調しました。ココナラ社では、メンバー主導の自然発生的なイベント参加が増えるなど、採用に対する組織的な自律性の向上にもつながったそうです。
面接プロセスにおいては、「懸念の払拭」と「魅力の伝達」という2点を軸に、候補者ごとの転職理由に応じた情報提供や強みの提示が必要と語られました。口頭だけでなく、ビジュアルに訴えかける資料を活用して、候補者の企業理解を促進。面接官に対し、形式的にやり方を統一するのではなく、裁量を活かしつつ、候補者にフィットするアトラクト体験を提供している点も印象的でした。
面接では「良いことだけを並べない」ことが信頼醸成につながると村上氏は語りました。候補者が転職を考えた背景（不満・課題）に対し、自社がそれをどう解消できるかを丁寧に説明する一方で、自社の「弱み」もあえて開示するよう心がけているそうです。そして、その弱みをトップが率先して改善に取り組んでいる姿勢を見せることが、入社後のミスマッチを防ぎ、信頼を生むと考えているとのことでした。特にリーダー層のポジションを打診している候補者は、その課題に“自分が介在して変えられる”と感じることで志望度が上がる傾向があり、弱みも意図的に開示していく重要性が強調されました。
「採用は入口に過ぎず、活躍してもらって初めて成功」との思想のもと、ココナラでは1～6ステップに分けたオンボーディングプロセスを導入。個々のペースや経験値に応じて柔軟に設計され、メンター制度を基盤とした伴走型の体験が特徴だそうです。結果として試用期間内の早期離職は大幅に減少しており、構造化された入社後の立ち上がり支援が効果を見せているとのことでした。
今後も、ハイヤールーは、エンジニア採用に取り組む企業と未来を考えるためのイベントを多数開催予定です。
ハイヤールーは、様々なエンジニアや企業と共同で、AI時代のエンジニア採用について考えるイベントを随時開催しています。
技術者向けイベントページ：
https://hireroo.connpass.com/
エンジニア採用担当者向けセミナー情報：
https://hireroo.io/seminars
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『HireRoo』はAI時代のスキル面接を実現するサービスです。ビックテック水準の採用を誰でも簡単に実現でき、エンジニアのスキルを可視化することでエンジニア採用におけるミスマッチを防いだり、面接官のブレをなくす標準化を行います。
エムスリー株式会社、freee株式会社、株式会社SmartHRはじめとする150社以上に導入いただき、累計選考数は40,000件を突破。採用管理システム『sonar ATS』との連携により、現在さらに利用者層を拡大中です。
スキル面接に関してはPIVOTの動画もご参照ください。
[動画:
https://www.youtube.com/watch?v=cOmp5AdR2JE ]
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- 「HONGO AI 2023」最優秀賞- 「ICCサミット FUKUOKA 2023｜SaaS RISING STAR CATAPULT」優勝- 「ASPICクラウドアワード2023」奨励賞- 「第8回 HRテクノロジー大賞」- 「ICCサミット FUKUOKA 2025｜ガーディアン・カタパルト」優勝
エンジニアリング組織の採用力・技術力を底上げするためのエンジニアリング組織向けプラットフォーム「HireRoo」を提供。「スキルの見極め」と「人材との最適なマッチング」を支援する2つのソリューションを通じて、AI時代にふさわしい新しい採用のかたちを実現します。
HireRoo Skill Interview：エンジニアのスキル見極め
エンジニア採用において、候補者のスキルを正確に評価することは極めて重要です。AI時代のスキル面接サービス「HireRoo Skill Interview」では、事前課題と面接時の深掘りを通じて、ハードスキルとソフトスキルの両面から候補者を可視化し、採用後のパフォーマンスに直結する判断材料を提供します。これにより、公平かつ効率的な選考プロセスを実現し、企業の最適な人材選びを支援します。
HireRoo Skill Hiring：エンジニア人材と企業の最適なマッチング
従来の採用手法では見逃されがちだった、即戦力層以外の高スキル人材にも着目し、ポテンシャルを正しく評価・提示できる仕組みを構築。「スキル保証型採用」の HireRoo Skill Hiringは、スキルが可視化された状態で候補者と企業をマッチングし、採用ミスマッチの低減と、エンジニア一人ひとりが真に活躍できる環境との出会いを実現します。
このプラットフォームを通じて、日本企業の技術力とエンジニアリング文化の向上を支援し、ハイヤールーのミッションである「Japan as No.1, again. 日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」の実現を目指します。
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/75726/table/138_1_0c9491f2da409ca9fe11603e5a4c06b0.jpg?v=202506231217 ]
株式会社ココナラ
（グロース市場・コード番号4176）
代表者 ：代表取締役社長CEO 鈴木歩
所在地 ：東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷インフォスタワー6F
事業内容：
・オンラインでサービスを売買できるスキルのマーケットプレイス「ココナラスキルマーケット」
・IT開発における業務委託「ココナラテック」
・必要な分だけ時間課金でビジネス代行してくれる人材を紹介「ココナラアシスト」
・ココナラが契約主体となりハイクラス実名クリエーターを紹介「ココナラプロ」
・オーダーメイドの参画方式で経営や各分野の専門人材に依頼・相談できる「ココナラコンサル」
・一人ひとりにあった弁護士が見つかる検索メディア「ココナラ法律相談」の企画・運営
・ビジネス向け業務サポートAIツール「ココナラAIスタジオ」の企画・運営
グループ会社：株式会社ココナラテック、株式会社みずほココナラ
https://coconala.co.jpプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
