有給休暇は「会社」も指定できる。
株式会社SA
知らないと損する「計画的付与」という合法ルール
「有給は自分で日にちを決める」──それは原則ですが、例外があります。
法律が認める「計画的付与」なら、会社が日程を指定することも可能。取り忘れ防止や駆け込み取得の回避に効果的です。条件は、自由取得5日を超える分のみ対象、そして労使協定で事前に日程を明確化すること。正しく使えば、会社も従業員も得をします。
一般社団法人クレア人財育英協会（東京都千代田区／代表理事 酒井康博、SAグループ）は 2025年9月5日（金）無料セミナーを開催します。講師は、累計400回以上の労務・ハラスメント研修登壇実績を持つ特定社会保険労務士・小野 純氏。
[動画:
https://www.youtube.com/watch?v=4BSQX6f5dpM ]
【開催概要】
日時：2025年9月5日（金）12:00～13:00
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）
講師：小野純（特定社会保険労務士／雇用クリーンプランナー）
【こんな疑問に答えます】
・「計画的付与」とは何か、なぜ法律で認められているのか
・対象となる日数と適用条件
・導入のための労使協定のポイント
・計画的付与のメリットと注意点
・誤解なく制度を浸透させる周知方法
【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。パワハラ防止法施行以前より、企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。
雇用クリーンプランナーとは
ハラスメントの「予防」と「相談対応」に特化した、実務直結型のオンライン資格。20時間で現場対応力を体系的に学べ、社内研修にも即活用可能。現在、全国で650名超が取得し、企業・自治体・学校現場などで活躍中。
▶ 資格詳細：
https://caa.or.jp/
【メディア関係者の皆さまへ】
小野講師への取材・インタビュー対応、制度解説やハラスメントに関する専門コメントのご提供も可能です。ご希望の媒体・特集企画に応じて柔軟に対応いたします。
【本件に関するお問い合わせ先】
一般社団法人クレア人財育英協会 事務局（担当：大田）
TEL：03-6380-8095
MAIL：ota@sakk.jp
Web：
https://caa.or.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
