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株式会社アップグレード、“キャリアの行き詰まり感”をなくす受託開発型の新サービス「キャリアパスAIサポーター」を正式リリース

株式会社アップグレード

株式会社アップグレード、“キャリアの行き詰まり感”を

個人のスキルを可視化し、キャリアアップのためのアクションプランを提示


株式会社ベクトル(本社:東京都港区、代表取締役会長兼社長CEO:西江 肇司、東証プライム:6058)のグループ会社である、株式会社アップグレード(本社:東京都品川区、代表取締役:市村健太)は、従業員のキャリア形成をパーソナライズ支援し、エンゲージメント向上と離職率低下に貢献する受託開発サービス「キャリアパスAIサポーター」を正式リリースいたしました。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/102486/15/102486-15-0a20512811a8fcbbf5396db494519f09-1666x925.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


◆公開デモサイト URL:https://youtu.be/cEj-XbbOeuc

「キャリアパスAIサポーター」は、AI活用によって従業員のキャリア形成とエンゲージメント向上、離職率低下に貢献する受託開発サービスです。
従業員自身の経歴やキャリア志向をAIにインプットすることで、AIがその従業員のスキルセットを可視化します。さらに、社内のハイパフォーマーのキャリアパスモデルと照合することで、最適なキャリアプランとその実現に向けた具体的なアクションを提案します。



■ 「キャリアパスAIサポーター」とは: 社員一人ひとりに寄り添うAIキャリアアドバイザー

<利用の流れ>
- 自己分析(キャリアの“棚卸し”と“未来”の入力): 履歴書・職務経歴書をアップロードし、将来のキャリア志向や大切にしたい価値観を入力。- スキル可視化(AIによる強みと可能性の“発見”): 入力された情報をAIが分析し、専門性や業務遂行力、対人関係力といったスキルをレーダーチャートで可視化。自分では気づかなかった強みや潜在能力を発見。- キャリア推薦(AIが示す“未来への道筋”): AIが、社内のハイパフォーマーのキャリアパスデータをもとに、その個人に最適化したキャリアパス候補を最大3パターン提案。各キャリアパスの具体的な業務内容、必要なスキル、ロールモデルとなる先輩社員のケースまで詳細に提示。- 行動計画(明日から“何をすべきか”を具体的に提示): 目標とするキャリアとのギャップを埋めるため、受講すべきe-learningコース、推薦図書、話を聞くべき社内のメンター候補、挑戦すべき社内プロジェクトといった具体的な「アクションプラン」をAIが自動生成。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/102486/15/102486-15-1bc26944264f9dab594623166f7a9950-1170x1576.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/102486/15/102486-15-e2ea7ba86abf2a1e7b12af6f84c72156-1492x1244.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/102486/15/102486-15-d2785b409766dc32cdebdf85599e548e-1778x1590.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]







■ 開発における背景: なぜ、優秀な社員は黙って会社を辞めていくのか?
「この会社にいても、これ以上の成長は見込めない」「自分のキャリアパスが描けない」 このような“キャリアの行き詰まり感”は、従業員のエンゲージメントの低下を招き優秀な社員が離職を選択する大きな要因となっています。企業が画一的な研修やキャリアパスを用意しても、多様化する個人の価値観や志向に応えきれず、形骸化してしまっているのが現状です。また、上司との1on1も、上司の経験やスキルに依存するため、客観的かつ長期的な視点でのキャリア支援が難しいという課題がありました。

[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/102486/15/102486-15-ea9bd75e2b9efe84f1db2a37f5f24f75-1668x792.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]




■ 導入によるメリット:「個人」と「組織」双方に好循環を創出
- 従業員: キャリアの道筋が明確になることで学習意欲とエンゲージメントが向上し、自律的なキャリア形成が可能となります。- 組織: 社員の定着率向上による採用・育成コストの削減、社内に埋もれていた人材の再発掘と適材適所の実現、データに基づいた戦略的な人材育成・組織開発が実現します。
以上のように、本サービスの導入は、従業員個人の成長支援に留まらず、従業員と企業の持続的な成長を両立させ、組織全体の競争力強化に貢献いたします。




■ 今後の展望
今後は、社内公募やプロジェクトとの連携機能を強化し、キャリアプランの提案から実行までをシームレスに繋ぐプラットフォームへと進化させていく予定です。「キャリアパスAIサポーター」が、すべての従業員と企業の成長を加速させるための、不可欠なパートナーとなることを目指してまいります。



【 お申込み・ご相談の流れ 】
本サービスに関するより詳細な情報、お申込み、または具体的な導入に関するご相談は、以下の弊社ウェブサイト内のお問い合わせフォームより、お気軽にご連絡ください。
https://upgradeinc.co.jp/contact/

【 Difyについて 】
Difyは、米LangGenius社が開発する革新的なAIアプリケーションプラットフォームです。ノーコード環境で高度なAIアプリケーションの構築と運用を実現します。Difyは最新の大規模言語モデル(LLM)の能力を最大限に引き出し、チャットボットやAIエージェント等をプログラミング知識なしに迅速かつ容易に作成可能です。また、ユーザーは直感的なインターフェースを通じて、業務ニーズに合わせAIアプリケーションを柔軟に開発・カスタマイズできます。
株式会社アップグレードは、Difyの公式パートナー企業です。

[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/102486/15/102486-15-ee6f7d94d9b43fa87471666b8b77877d-640x167.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


【 株式会社アップグレードについて 】
株式会社アップグレードは、「労働生産性革命」をミッションとし、生成AIソリューション事業およびリスキリング事業を提供しています。生成AIソリューション事業では、お客様の業務課題分析から生成AIを活用したシステムの企画・開発・導入、そして運用支援に至るまで、伴走型で一気通貫支援しております。

[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/102486/15/102486-15-01c696f178e1a0a7e9924efc0b5d19c1-1438x672.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]




[表: https://prtimes.jp/data/corp/102486/table/15_1_83aec5ba608e32fd937f46b7d841152c.jpg?v=202509160116 ]

プレスリリース提供:PR TIMES

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記事提供:PRTimes

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