【9/29(月)開催】ビジネス書グランプリ受賞の著者・橋本拓也が講師を務める部下の主体性を引き出す『リードマネジメント』無料オンライン説明会を開催
アチーブメント株式会社
創業から38年で売上66億円、経常利益21億円という成長を支えてきた組織づくりの根幹にある「リードマネジメント」のエッセンスを90分に凝縮
アチーブメント株式会社は、2025年9月29日（月）19時から『リードマネジメント・スタンダード』無料説明会をオンラインにて開催します。本説明会では、「読者が選ぶビジネス書グランプリ2025」で総合グランプリとマネジメント部門賞をダブル受賞し、発行部数11万部を突破したベストセラー『部下をもったらいちばん最初に読む本』の著者である、弊社取締役の橋本拓也が講師を務めます。「結果をつくる」人と組織のマネジメントの秘訣を、90分に凝縮してお伝えいたします。
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■開催概要
タイトル ：『リードマネジメント・スタンダード』無料説明会
開催日時 ：2025年9月28日（月）19:00～20:30
開催形式 ：オンライン
参加費用 ：無料
申込締切 ：2025年9月27日（土）23:59まで
▼詳細はこちら
https://achievement.co.jp/management/
■なぜ、いま「リードマネジメント」が求められるのか
日本能率協会マネジメントセンターの調査では、一般社員の77.3％が「管理職になりたくない」と回答しており、その理由の第一位は「自分には管理職に向いていないと思ったから」。多くの企業で、多様な価値観を持つメンバーのマネジメントに難しさを感じる管理職が増えています。
従来の指示命令型（外的コントロール）のマネジメントは、時にメンバーとの心理的な断絶を生み、エンゲージメントの低下を招く一因となります。一方今回の説明会でご紹介する「リードマネジメント」は、世界60か国以上で学ばれる「選択理論心理学」を土台としています。メンバー一人ひとりの「なぜ、その行動を取るのか？」という行動メカニズムを理解し、信頼関係を基盤とした関わりによって、自ら考え、主体的に行動する人材を育成するマネジメント手法です。
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■メディアでも話題。11万部突破のベストセラー著者が講師を務める無料説明会
リードマネジメントの実践的な方法を解説した橋本拓也の著書『部下をもったらいちばん最初に読む本』は、「読者が選ぶビジネス書グランプリ2025」にて総合グランプリ・マネジメント部門賞を受賞後、発行部数11万部を超えるベストセラーとなりました。
受賞後は「PRESIDENT Online」や「東洋経済オンライン」など数多くのビジネスメディアでも取り上げられ、YouTubeチャンネル「PIVOT」に出演した解説動画は50万回再生を突破しています。
[動画:
https://www.youtube.com/watch?v=xTz6qSWUv_M ]
本無料説明会では、著者である橋本拓也が自ら講師を務め、書籍だけでは伝えきれないマネジメントの要諦や、現場で実践するための具体的なヒントをお伝えします。
■講師
橋本拓也(はしもと たくや)
アチーブメント株式会社 取締役営業本部長
千葉大学卒業後、2006年アチーブメント株式会社に入社し、2017年に経営者やビジネスパーソン等の目的・目標達成の支援を行うパーソナルコンサルティング部の東日本エリア担当マネジャーに就任。管轄部門の飛躍的な成長を創り出してきた実績が評価され、2021年に執行役員、2022年に取締役に就任。130名以上のメンバーマネジメントに携わる。これまで各種研修で担当してきた受講生の数は3万名を超える。2023年よりマネジメント講座『リードマネジメント・スタンダード』のメイン講師を務める。2024年9月に発刊した自身初となる著書「部下をもったらいちばん最初に読む本」は、「読者が選ぶビジネス書グランプリ2025」にて総合グランプリとマネジメント部門を受賞し、発行部数11万部を突破するベストセラーとなる。
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■アチーブメント株式会社について
創業から38年目を迎える、人材教育コンサルティング企業。「教育の力で世界を変える」をスローガンに、社会人向け公開講座や企業向け研修をはじめ、目的を土台にした人生設計・企業経営を伝えている。これまでに情報をお届けした顧客は51万名以上にのぼり、経営者教育に特化したプログラムや、組織力開発などでも高い評価を得ている。2022年に東京商工会議所議員企業に選出。2025年には世界最大級の意識調査機関であるGPTWが行う日本における「働きがいのある会社」ランキングにて中規模部門「第1位」にランクイン。社会人教育で培ったノウハウを生かして、学校教育・子ども教育の分野や、官公庁・国公立大学での人材教育にも活動の幅を広げ、企業に限らず多くの組織を支援している。
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プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
